根據(jù)《貴州省人民政府關(guān)于實(shí)施教育“9+3”計(jì)劃的意見(jiàn)》（黔府發(fā)【2013】1號(hào)）和《銅仁市碧江區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（碧府發(fā)【2013】14號(hào)）文件精神，為加強(qiáng)銅仁市第四中學(xué)高中教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，經(jīng)研究，按照《貴州省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)【2006】4號(hào)）文件要求，特制定貴州省銅仁市第四中學(xué)急需人才引進(jìn)實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)急需人才引進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保人才引進(jìn)工作健康有序開(kāi)展，本方案在銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由銅仁市碧江區(qū)招聘工作辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施，招聘辦公室設(shè)在銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
二、引進(jìn)工作原則及程序
急需人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)引進(jìn)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)人數(shù)及對(duì)象條件
（一）引進(jìn)人數(shù)
2013年貴州省銅仁市第四中學(xué)面向全國(guó)引進(jìn)教師7人，具體引進(jìn)職位見(jiàn)《2013年銅仁市第四中學(xué)急需人才引進(jìn)職位一覽表》（附表）。本方案同時(shí)在貴州省第一屆人才博覽會(huì)發(fā)布，在人才博覽會(huì)已簽約的職位，招聘指標(biāo)取消。
（二）引進(jìn)對(duì)象條件
1、對(duì)象：各省級(jí)類(lèi)師范大學(xué)及211工程院校及同批次錄取全日制普通高校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生，年齡在30歲以下（1983年3月1日以后出生），碩士研究生以上年齡放寬在35歲以下（1978年3月1日以后出生）。
2、面向全市、全省或省外在職本科及以上高中教師，教齡3年以上，年齡36歲以下(（1977年3月1日以后出生）。
3、符合引進(jìn)職位所需的其他資格條件。
四、引進(jìn)程序
（一）信息發(fā)布及報(bào)名
1、信息發(fā)布及時(shí)間：從2013年3月25日至2013年3月28日
2、發(fā)布方式：通過(guò)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.trsrzs.gov.cn/)、碧江區(qū)教育網(wǎng)（http://www.trsedu.com/）發(fā)布引進(jìn)公告。
3、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求
報(bào)名地點(diǎn)：實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在貴州師范大學(xué)招生就業(yè)處。
報(bào)名時(shí)間：2013年3月28日-29日
報(bào)名所需材料：報(bào)考人員需提交畢業(yè)證（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、有效身份證、引進(jìn)職位所需的其他證件原件及復(fù)印件各一份，近期同底免冠1寸照片3張。
4、每位考生只能報(bào)考一個(gè)職位，引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:3才能開(kāi)考，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由銅仁市碧江區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定是否開(kāi)考。
（二）面試
報(bào)名初審合格的考生，進(jìn)入面試（面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由銅仁市碧江區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定）。如報(bào)考相關(guān)職位人數(shù)較多，由銅仁市碧江區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究，決定是否筆試。如決定筆試，參加面試人員按相關(guān)招聘職位數(shù)1：3的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定；筆試占總分40%，面試占總分60%。
面試時(shí)間：2013年3月30日上午8:30開(kāi)始
面試地點(diǎn)：貴州師范大學(xué)
面試方式：采取答辯和試講的方式進(jìn)行。
1、答辯：重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。
2、試講：重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)組織能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。
面試分值：面試綜合成績(jī)實(shí)行百分制（其中答辯占總分30%，試講占70%）。
根據(jù)答辯和試講綜合成績(jī)從高分到低分按照引進(jìn)職位1:1的比例確定考核對(duì)象，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，以試講成績(jī)高的進(jìn)入考核。綜合成績(jī)60分及以上為合格，不合格者不得進(jìn)入考核程序。
（三）考核
考核由區(qū)招聘辦對(duì)進(jìn)入考核人員在校期間的學(xué)習(xí)情況及思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況進(jìn)行審查。進(jìn)入考核的考生須在2013年7月31日前提供考核材料。
有下列情況之一者，取消考核資格：
（1）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（2）沒(méi)有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案）的，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。
（3）其他經(jīng)碧江區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
（四）體檢
考核合格的考生進(jìn)入體檢，并參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)<貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(黔人發(fā)[2005]4號(hào))文件及有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。
（五）審批與聘用
體檢合格者，報(bào)碧江區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批后，由銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按程序辦理聘用手續(xù)。聘用對(duì)象需與用人單位簽訂5年及以上服務(wù)合同，5年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)和參加國(guó)家公務(wù)員以及其他事業(yè)單位招聘考試。
五、有關(guān)要求
1、凡因考核或體檢不合格出現(xiàn)空缺職位時(shí)，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2、新聘用人員的工資待遇及相關(guān)的保險(xiǎn)事項(xiàng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。聘用文件下發(fā)前，考生自行放棄職位的，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期包括在聘用合同期限內(nèi)。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；見(jiàn)習(xí)期間不合格的，取消其聘用資格。
3、急需人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。在引進(jìn)招聘過(guò)程中，堅(jiān)持原則，遵守紀(jì)律，按程序、條件嚴(yán)格把關(guān)，報(bào)名條件一經(jīng)公示，將嚴(yán)格遵守，做到公開(kāi)、公平、公正，真正把優(yōu)秀人才引進(jìn)來(lái)。如有違紀(jì)情況發(fā)生，涉及招聘對(duì)象的取消考試及聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員按規(guī)定給予相應(yīng)處分。
咨詢(xún)電話：
0856—5253142（銅仁市第四中學(xué)）
0856—5235716（碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人力資源科）
點(diǎn)擊下載：2013年貴州省銅仁市第四中學(xué)急需人才職位表
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