①難度要求：全日制普通高校大專程度中等水平。
②內(nèi)容及分值：總分為300分。其中教育學(xué)40分、心理學(xué)40分、英語40分、語文90分、數(shù)學(xué)90分。
5、幼兒教師
①難度要求：幼兒師范專科程度中等水平。
②內(nèi)容及分值：總分為300分。其中兒童教育學(xué)和心理學(xué)各40分，共80分；語文、數(shù)學(xué)各110分，共220分。
試場組織：每個試場安排30名考生，考號一條龍排列，每試場3名監(jiān)考人員，由縣外人員擔(dān)任。試場使用屏蔽儀、監(jiān)控儀，考生入場使用金屬探測儀檢查。
筆試成績出來后，在縣人力資源和社會保障局及縣教育局網(wǎng)站公示七個工作日。公示期間如有異議，可向縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室申請查分或向縣監(jiān)察局舉報違規(guī)違紀(jì)人員，逾期不予受理。
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績，按擬招聘名額的3倍從高分到低分確定各段各學(xué)科參加面試人選（服務(wù)基層項目人員單獨排隊），若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，同時確定為面試人選。筆試成績達(dá)不到及格分?jǐn)?shù)線180分的不能進(jìn)入面試。
（二）面試
1、時間、地點見公告并電話通知考生。
2、面試采取現(xiàn)場答題測查的方式進(jìn)行。
高中、初中分段分學(xué)科命制同一面試題；小學(xué)、幼教、特教分類命制同一面試題。面試用題待開考時隨機(jī)確定一名考生現(xiàn)場抽取A或B試題。
3、高中、初中分段分學(xué)科組建面試測評小組，小學(xué)、特教、幼教分類組建面試測評小組，每個面試測評小組由7名評委組成。具體人選由招聘領(lǐng)導(dǎo)組從外地抽調(diào)。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試�？忌纸M和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余五位評委的平均分為該考生的最后得分。面試成績保留2位小數(shù)，并當(dāng)場公布。
面試沒有形成競爭的崗位，面試成績應(yīng)達(dá)到60分。
面試結(jié)束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%，分段分學(xué)科（小學(xué)、特教、幼教分類）實行百分制綜合排隊，于當(dāng)天在縣人力資源和社會保障局及縣教育局網(wǎng)站公示七個工作日。公示期間如有異議，可向縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室申請查分或向縣監(jiān)察局舉報違規(guī)違紀(jì)人員，逾期不予受理。
（三）體檢
按擬招聘名額1︰1的比例從高分到低分確定體檢對象，若最后一名總成績出現(xiàn)并列，依次按面試、筆試、筆試專業(yè)知識、語文、數(shù)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)成績高者確定為體檢對象。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》，費用考生負(fù)擔(dān)。
體檢不合格人員，不再遞補。合格人員在縣人力資源和社會保障局及縣教育局網(wǎng)站公示七個工作日。公示期間如有異議，可向縣監(jiān)察局舉報違規(guī)違紀(jì)人員，逾期不予受理。
第三階段：考核、聘用
（一）考核
體檢合格人員，公示無異議者，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考核，形成書面材料，由村、街道辦事處、單位出具證明，派出所簽署意見，計生局出具計生證明。
考核不合格人員，不再遞補。合格人員在縣人力資源和社會保障局及縣教育局網(wǎng)站公示七個工作日。公示期間如有異議，可向縣監(jiān)察局舉報違規(guī)違紀(jì)人員，逾期不予受理。
（二）聘用
考核合格人員，公示無異議者，報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單。由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)，縣教育局與聘用人員簽訂六個月的試用合同。
五、管理及待遇
1、招聘人員一律實行聘用制，簽訂正式聘用合同，縣人力資源和社會保障局辦理正式聘用、合同鑒證、登記手續(xù)�？己瞬缓细裾�，不予聘用。
2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資福利待遇，不享受績效工資。正式聘用后按國家政策享受同等教師工資福利待遇，工齡連續(xù)計算。
3、聘用人員不按時到崗以及試用期考核不合格者，取消其聘用資格，不再遞補。
六、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
為了確保招聘工作順利進(jìn)行，成立萬榮縣公開招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)組。
組 長：廉廣鋒（縣委副書記、政府縣長）
副組長：李耀宗（縣委常委、政府常務(wù)副縣長）
衛(wèi)增輝（縣委常委、組織部長）
張小兵（縣政府副縣長）
楊躍進(jìn)（縣政府副縣長）
成 員：王玉泉（縣委組織部常務(wù)副部長）
蔡自強（縣委組織部副部長、縣政府人力資源和社會保障局局長）
屈龍斌（縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長）
張少華（縣政府公安局局長）
李廣勤（縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室主任）
孫永安（縣政府財政局局長）
張 煒（縣政府教育局局長）
下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局。
主 任：李耀宗（兼）
副主任：蔡自強（兼）
張 煒（兼）
七、招聘工作分工
本次招聘工作在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由組織、人社、教育、編辦、財政、監(jiān)察、保密、公安共同組織實施。
1、人社局負(fù)責(zé)牽頭起草招聘方案、發(fā)布招聘信息、組織報名與資格審查，發(fā)放準(zhǔn)考證及公布成績，負(fù)責(zé)命題、考試、閱卷、成績統(tǒng)計，核定教師工資、保險，負(fù)責(zé)辦理正式聘用教師的人事手續(xù)，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施。
2、組織部負(fù)責(zé)參與報名與資格審查、筆試及面試工作。
3、教育局負(fù)責(zé)在編制范圍內(nèi)擬定崗位計劃，參與報名、資格審查及考試考場的布置。
4、編辦負(fù)責(zé)核定編制計劃，辦理正式聘用人員的入編手續(xù)，參與其它各項招聘工作。
5、財政局負(fù)責(zé)落實招考經(jīng)費及聘用人員的工資福利，參與其它各項招聘工作。
6、監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督整個招聘過程及受理考生的舉報。
7、保密局負(fù)責(zé)考試試題（卷）的保密工作。
8、公安局負(fù)責(zé)考試工作的安全保衛(wèi)工作。
八、具體要求
1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。這次招聘工作，是縣政府為加強教師隊伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展作出的一項重大決策，也是為解決大中專畢業(yè)生就業(yè)問題，采取的一項得力措施，直接牽扯到每個大中專畢業(yè)生的切身利益，關(guān)系到全縣社會的穩(wěn)定和教育事業(yè)的發(fā)展。因此，各有關(guān)單位一定要高度重視，把思想統(tǒng)一到縣政府的決策上來，把此項工作提高到維護(hù)全縣穩(wěn)定，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高度來認(rèn)識、來對待。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，建立機(jī)構(gòu)。為了搞好這項工作，縣上成立招聘領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)招聘工作。成員包括組織、人社、編辦、教育、監(jiān)察、財政、公安、保密等單位。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)組織報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用等工作。
3、精心組織，認(rèn)真實施。這次招聘工作政策性強，牽扯面廣，社會影響大。因此，必須精心組織，按照《實施方案》的具體規(guī)定，認(rèn)真實施，做好做細(xì)每一個環(huán)節(jié)，尤其是在接受報名、資格審查、命題取題、考試、聘用等環(huán)節(jié)上更要周密細(xì)致，不能出現(xiàn)絲毫差錯，確保本次招聘工作萬無一失。
4、明確責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律。本次招聘要按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，廣泛增強透明度，要嚴(yán)格把關(guān)，按照程序，規(guī)范操作，做到客觀公正。若招聘工作人員與考生有親屬關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)的旁系血親、近姻親關(guān)系）的一律回避。對在此項工作中弄虛做假，徇私舞弊，不負(fù)責(zé)任的工作人員，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，對于考試中作弊的考生一律取消資格，并在三年內(nèi)，不準(zhǔn)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招聘。
5、公開公平，社會監(jiān)督。筆試、面試工作邀請縣人大代表、政協(xié)委員及部分考生家長在主控室對筆試、面試進(jìn)行監(jiān)督，以確保招聘工作的公平公正。
咨詢電話：縣人社局事業(yè)股 0359-4522230
縣教育局人事股 0359-4529782
監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局 0359-4525568
0359-4582166
本次公開招聘未盡事宜由萬榮縣公開招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
二〇一三年四月二十四
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