2013年安徽省蕪湖縣中學(xué)教師招聘公告

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))，省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省中小學(xué)教師公開招聘工作的意見(jiàn)》(皖教師〔2010〕9號(hào))等規(guī)定，經(jīng)縣編委批準(zhǔn)，決定公開招聘中學(xué)教師34名�，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（二）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘對(duì)象及條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行良好，身體健康；

（三）具備相應(yīng)教師資格；

（四）各崗位的年齡、專業(yè)等要求見(jiàn)崗位表（附件）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員；

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員報(bào)考，需征得單位（主管部門）的同意。

三、招聘程序及辦法

本次招聘工作在縣監(jiān)察局全程監(jiān)督下，由縣教育局、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格初審、筆試、面試、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

1．報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須提供有效居民身份證、畢業(yè)證書、教師資格證書的原件和復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生持畢業(yè)學(xué)校關(guān)于屆別、所學(xué)專業(yè)證明或就業(yè)推薦表等有效證明）、近期一寸正面免冠同底照片4張，并如實(shí)填寫《2013年蕪湖縣中學(xué)教師招聘報(bào)名資格審查表》。應(yīng)聘人員對(duì)自己報(bào)名信息作出承諾，填寫虛假信息責(zé)任自負(fù)。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。經(jīng)資格審查合格后，交納筆試費(fèi)90元（執(zhí)行皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件）。請(qǐng)應(yīng)聘人員在蕪湖縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)或蕪湖縣教育網(wǎng)下載并打印、填寫《2013年蕪湖縣中學(xué)教師招聘報(bào)名資格審查表》。

2．為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，應(yīng)聘同一崗位的人員其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3∶1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可在報(bào)名結(jié)束后的1日內(nèi)改報(bào)其它崗位。

（二）考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。

1．筆試

筆試內(nèi)容為《公共知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》兩科。

《公共知識(shí)》主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)；《專業(yè)知識(shí)》注重對(duì)所報(bào)學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)的考察。

筆試成績(jī)滿分為100分（其中：《公共知識(shí)》占25%，《專業(yè)知識(shí)》占75%）。

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線（最低合格分?jǐn)?shù)為50分），未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入到下一招聘程序。

根據(jù)我省有關(guān)政策規(guī)定，“服務(wù)基層項(xiàng)目”的應(yīng)聘人員筆試成績(jī)合成前加2分。符合此政策規(guī)定的應(yīng)聘人員，筆試后3日內(nèi)（5月21日下午5點(diǎn)前）提供相關(guān)證明材料到縣教育局組織人事科審驗(yàn)，逾期未提供材料的不得享受加分政策待遇。

2．面試

面試人選在同崗位應(yīng)聘人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按1∶3的比例確定，若最后一名有兩人及以上筆試成績(jī)相同的，則一并進(jìn)入面試。

參加面試的人數(shù)應(yīng)當(dāng)多于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，以形成競(jìng)爭(zhēng)局面。面試人員少于或者等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，則提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)于面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。

面試內(nèi)容為說(shuō)課，面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。參加面試應(yīng)聘人員需交納面試費(fèi)80元（執(zhí)行皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件）。

面試結(jié)束后，按筆試與面試成績(jī)5∶5加權(quán)合成考試總成績(jī)（保留兩位小數(shù)）。

（三）體檢與考察

依據(jù)考試總成績(jī)分崗位從高分到低分排序，按1∶1的比例確定體檢人選，總成績(jī)相同者,按筆試成績(jī)的高低排序。因體檢不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

體檢工作由縣教育局、縣人社局組織實(shí)施，縣監(jiān)察局派員監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院必須是二級(jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

考察工作由縣教育局在縣人社局指導(dǎo)下組織實(shí)施，考察主要了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)完成情況及有無(wú)違法違紀(jì)行為，進(jìn)一步審查應(yīng)聘人員是否具備報(bào)考職位所規(guī)定的基本條件和要求。對(duì)已婚的還要考察其有無(wú)違反計(jì)劃生育政策的情況。