1、報(bào)名時(shí)間、方式：報(bào)名時(shí)間：2013年5月29日至2013年5月31日；報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)考人員可于2013年5月29日至5月31日登錄梁平教育網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.lpxedu.gov.cn/），按《梁平縣2013年第二季度公開招聘中學(xué)、幼兒園教師報(bào)名流程圖》（附件3）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
2、資格初審
（1）由梁平縣教育委員會(huì)根據(jù)報(bào)考人員網(wǎng)上填報(bào)材料，對照公開招聘范圍和條件，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審。初審不超過2個(gè)工作日。資格初審合格后，報(bào)名者按規(guī)定繳納考試費(fèi)用50元/科。
（2）開考比例：擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2方能開考。若達(dá)不到規(guī)定比例則相應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例或取消該招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因達(dá)不到開考比例取消招聘的，退還考務(wù)費(fèi)。
（3）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：報(bào)考人員憑身份證、報(bào)名序號(hào)于2013年6月21日前在網(wǎng)上自己打印。
3、筆試
筆試由縣人社局、縣教委統(tǒng)一組織，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）監(jiān)督。
（1）筆試科目及分值：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分；專業(yè)科目測試內(nèi)容為所報(bào)考崗位對應(yīng)的學(xué)科專業(yè)知識(shí)、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育政策法津法規(guī)等，分值100分。
（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：考試時(shí)間初定為2013年6月22日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
4、資格復(fù)審
（1）嚴(yán)格按照本簡章規(guī)定的招聘范圍和條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審所需資料：①符合報(bào)考條件對應(yīng)及以上學(xué)歷層次所修學(xué)業(yè)成績單；②《梁平縣2013年第二季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》；③近期1寸免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張；④準(zhǔn)考證、本人身份證原件及復(fù)印件；⑤往屆畢業(yè)生需提供：學(xué)歷證、教師資格證原件及復(fù)印件（符合報(bào)考職教專業(yè)課教師崗位人員可于2013年12月31日前提供教師資格證書）；⑥2013年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供：高校畢業(yè)生就業(yè)推薦書、學(xué)籍證明、成績單、自薦書；⑦報(bào)考語文教師崗位人員需提供普通話等級證書原件及復(fù)印件；⑧報(bào)考英語教師崗位人員需提供英語等級證書原件及復(fù)印件；⑨梁平縣外報(bào)考在編工作人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考的證明。
（2）根據(jù)1:2的面試比例，按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。凡考生筆試有一科及以上缺考，取消資格復(fù)審資格。
（3）資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)將通過梁平教育網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.lpxedu.gov.cn/）發(fā)布通知，請廣大考生予以關(guān)注。
5、面試
面試由縣人社局、縣教委統(tǒng)一組織，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)監(jiān)督。
（1）面試比例為1:2。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
（2）面試分值100分，重點(diǎn)考察面試人員的教育教學(xué)能力及綜合素質(zhì)。報(bào)考幼兒園教師崗位人員面試以說課、才藝展示的方式進(jìn)行；報(bào)考其余崗位教師人員面試以講課方式進(jìn)行。面試成績60分為合格，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
（3）參加面試人員按照相關(guān)規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。面試時(shí)間地點(diǎn)等相關(guān)事宜將通過梁平教育網(wǎng)（http://www.lpxedu.gov.cn）發(fā)布通知，請各位考生予以關(guān)注。
6、考試考核總成績計(jì)算方式
考試考核總成績＝公共科目筆試成績×30%＋專業(yè)科目測試成績×30%＋面試成績×40%
考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。當(dāng)考試考核總成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。體檢由縣人社局會(huì)同用人單位主管部門組織實(shí)施，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示
考試考核成績在縣人力社保局張貼公示，考生也可登陸重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。
考察合格者確定為擬聘用人員，由縣人力社保局在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和用人單位主管部門（或用人單位）網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位及主管部門提出擬聘用意見（其中，報(bào)考《一覽表2》中職位的，經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，以學(xué)科分類，按報(bào)考該學(xué)科考生考試考核總成績高低為序，由聘用人員依次選擇招聘單位），并填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報(bào)市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)審批同意的聘用人員，須在梁平服務(wù)至少5年（在用人單位不少于2年）方能流動(dòng)。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，2013年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的，不予聘用。
《一覽表2》中，除職教中心藝術(shù)崗位可放寬到2013年12月31日前取得相應(yīng)教師資格，其余崗位須在2013年7月31日前取得相應(yīng)種類教師資格證書，否則取消其聘用資格。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
招考職位的專業(yè)要求，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2013年上半年修訂）》。
本簡章由梁平縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：
1.考務(wù)咨詢電話：023-53224011
2.招考政策咨詢電話：023-53224012（縣人社局）023-53239922(縣教委)
3.涉及報(bào)名資格初審、現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請直接按附件中的聯(lián)系電話咨詢。
附件：
1.梁平縣2013年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表1
2.梁平縣2013年第二季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員職位一覽表2
3.重慶市梁平縣2013年第二季度公開招聘中學(xué)、幼兒教師報(bào)名流程圖
教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題
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教師考試大綱：教師招聘考試大綱