筆試滿分為100分，教育公共基礎(chǔ)知識成績占筆試成績30%，學(xué)科專業(yè)知識或特殊教育專業(yè)知識成績占筆試成績70%。
�。�5）筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定
筆試成績在準(zhǔn)考證規(guī)定的地點(diǎn)公布。根據(jù)筆試成績的整體情況，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入面試。
2、面試
�。�1）人員確定
面試考生從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生。具體人選根據(jù)筆試成績由高分至低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生確定。
因考生放棄面試產(chǎn)生的空額,從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補(bǔ)。等候遞補(bǔ)面試的考生按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定，未到場等候遞補(bǔ)面試的人員視為放棄遞補(bǔ)資格。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)不足則按實(shí)有筆試合格考生確定。
�。�2）時間
面試時間由招聘工作小組根據(jù)實(shí)際情況確定，在準(zhǔn)考證規(guī)定的地點(diǎn)公布。
（3）內(nèi)容和形式
面試內(nèi)容主要測試考生的基本功、心理素質(zhì)、語言表達(dá)等綜合素養(yǎng)。
面試采用說課的形式進(jìn)行。寫說課稿時間2小時，面試時間10分鐘。
�。�4）評委及評分方法
面試評委每組5人，由有關(guān)專家組成。面試滿分為100分，評委根據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)分別進(jìn)行評分，去掉一個最高分和一個最低分后，取其余考官打分的平均分（即：考生的面試得分=其余考官的打分合計(jì)總分÷其余考官數(shù)），計(jì)算結(jié)果（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）為考生的最后得分。
（5）面試合格分?jǐn)?shù)線
面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。
3、成績公示
統(tǒng)分結(jié)束后，將筆試成績、面試成績和綜合成績在三亞市考試中心網(wǎng)站上公布。
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以考生筆試和面試綜合成績從高分到低分確定排名，出現(xiàn)綜合成績相同者，以面試成績高低順序排列；如面試成績相同，以專業(yè)課筆試成績高低順序排列；如果專業(yè)課筆試成績再次出現(xiàn)相同，須進(jìn)行追加筆試，按加試成績高低順序排列。
�。ㄎ澹┛己伺c體檢
根據(jù)考生考試成績排名按擬聘人數(shù)1:1.5的比例通知考生進(jìn)行考核和體檢，考試成績排名在擬招錄名額范圍之內(nèi)的考生作為正選，考試成績排名靠后的考生為等候遞補(bǔ)對象，考生如不按要求參加考核和體檢則視為放棄錄用和遞補(bǔ)資格。
招聘工作小組對擬聘人選進(jìn)行考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計(jì)劃生育和是否有違法違紀(jì)記錄等方面的情況。未能按時提供考核材料或考核不合格的考生，取消聘用資格，按綜合成績從高分至低分的順序從等候遞補(bǔ)對象中遞補(bǔ)。
考核合格后，由市教育局具體負(fù)責(zé)組織體檢，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，市監(jiān)察部門參與監(jiān)督。未按規(guī)定參加體檢或體檢復(fù)查后仍不合格的考生，取消聘用資格，按綜合成績從高分至低分的順序從等候遞補(bǔ)對象中遞補(bǔ)。
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經(jīng)考核、體檢合格后，通知入選人員選擇崗位，市監(jiān)察部門派員監(jiān)督。崗位選擇按學(xué)段、學(xué)科依據(jù)綜合成績從高分至低分依次進(jìn)行。在規(guī)定的時間內(nèi)沒有到場選崗或自愿放棄選擇權(quán)的，取消聘用資格，按綜合成績從高分至低分的順序依次由下一名等候遞補(bǔ)對象遞補(bǔ)。
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選崗結(jié)束后，將擬聘用人員名單在三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、三亞市考試中心網(wǎng)站上公示，公示時間不少于7個工作日。
公示無異議后，由市人社部門報(bào)市政府批準(zhǔn)錄用，市教育局、編辦、人力資源和社會保障局、財(cái)政局、公安局等有關(guān)部門給聘用人員辦理入編、聘用、工資和入戶等有關(guān)手續(xù)。
四、紀(jì)律要求
本次公開招聘工作認(rèn)真落實(shí)人事部門關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況。
應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試和錄用資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
五、其他事宜
1、聘用人員接到聘用通知后，在規(guī)定的時間內(nèi)準(zhǔn)備好個人材料，配合辦理有關(guān)聘用手續(xù)。因個人檔案缺失或原聘用單位勞動關(guān)系糾紛等原因造成不能按時辦理聘用手續(xù)的，后果自負(fù)。
2、本公告的內(nèi)容由三亞市教育系統(tǒng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
三亞市教育局咨詢電話：0898-88657805；0898-88657803
附件：1、2013年三亞市教育系統(tǒng)公開招聘職數(shù)統(tǒng)計(jì)表.rar
2、2013年三亞市教育系統(tǒng)公開招聘崗位情況表.rar
3、2013年三亞市教育系統(tǒng)公開招聘報(bào)名表.rar
4、2013年三亞市教育系統(tǒng)公開招聘報(bào)考人員花名冊.rar
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