2013年7月23日，應(yīng)聘者本人到原報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行信息校對(duì)；2013年7月28日至7月29日，應(yīng)聘者本人持身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
7、筆試
（1）筆試內(nèi)容與分值設(shè)定：筆試內(nèi)容為所申報(bào)專業(yè)知識(shí)和教育理論。教育理論和專業(yè)知識(shí)滿分均為100分。
專業(yè)知識(shí)主要是各學(xué)科專業(yè)主干知識(shí)；教育理論包括教育學(xué)、心理學(xué)、教法、教育法規(guī)等。本次考試不指定復(fù)習(xí)資料。
(2)筆試成績=專業(yè)知識(shí)成績×70%+教育理論成績×30%。
（3）筆試時(shí)間：2013年8月3日。
（4）筆試地點(diǎn)：上蔡一高。
8、面試
（1）公示各應(yīng)聘考生筆試成績；
（2）根據(jù)招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘考生筆試成績，按照1:1.5的比例，確定參加面試人員。
（3）面試時(shí)間：2013年8月11日。
（4）面試內(nèi)容
報(bào)考體育、音樂、美術(shù)和幼兒教師的考生需進(jìn)行實(shí)踐技能測(cè)試和說課，實(shí)踐技能測(cè)試總分與本學(xué)科說課總分之比按4:6計(jì)算；報(bào)考其他學(xué)科的面試只進(jìn)行說課。面試成績滿分為100分。面試具體要求另見面試細(xì)則。
9、考試總成績計(jì)算
初中、小學(xué)教師招聘總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%;幼兒教師招聘總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
10、照顧政策
根據(jù)豫辦〔2008〕16號(hào)、豫人社〔2010〕126號(hào)、駐組通〔2009〕26號(hào)文件規(guī)定，具有2年以上農(nóng)村基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生村干部、服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生和志愿服務(wù)西部計(jì)劃、貧困縣計(jì)劃大學(xué)生筆試成績總分加5分。
11、體檢及考察審核
（1）根據(jù)考試總成績，按照1:1的比例確定參加體檢人員。體檢由縣公開招聘中小學(xué)和幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。
體檢時(shí)間和體檢地點(diǎn)另行通知。
（2）體檢合格者為考察審核對(duì)象，在縣公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局、縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、縣監(jiān)察局、縣公安局、縣計(jì)生委共同組織進(jìn)行考察審核。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)的空缺名額，一律不再遞補(bǔ)。
12、選崗和聘用
根據(jù)考生的筆試、面試、體檢和考核結(jié)果，從高分到低分依次聘用，報(bào)請(qǐng)縣公開招聘中小學(xué)和幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定擬錄用人員名單，公示7天無異議后，采取同層次、同學(xué)科擬錄取人員從高分到低分依次選崗（縣教體局核定的缺編崗位）的辦法確定去向。選定崗位后，由用人單位填寫《事業(yè)單位初次招聘人員登記表》（一式二份），經(jīng)主管部門同意報(bào)同級(jí)人事部門核準(zhǔn)后，上報(bào)市人事部門備案。新聘人員實(shí)行人事代理，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
六、強(qiáng)化約束監(jiān)督機(jī)制
1、建立考生應(yīng)聘檔案。在整個(gè)招聘程序中，各個(gè)環(huán)節(jié)都要建立考生的照片和文字信息，以便以后逐人進(jìn)行審查。招聘工作結(jié)束3個(gè)月后，縣公開招聘中小學(xué)和幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織有關(guān)部門深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校及考生分配學(xué)校查假治假，逐人核對(duì)。
2、為維護(hù)事業(yè)單位公開招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，應(yīng)聘者提供的各類證件必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)環(huán)節(jié)必須由本人參加，且自覺遵守各項(xiàng)招聘紀(jì)律和規(guī)定。凡有弄虛作假行為的，一律取消競(jìng)聘資格，今后三年內(nèi)不得參加縣內(nèi)組織的公務(wù)員、事業(yè)單位新進(jìn)人員和公益性崗位公開招聘。
3、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，堅(jiān)決克服和杜絕用人上的不正之風(fēng)。對(duì)在公開招聘教師工作中違反工作紀(jì)律的工作人員以及其他責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處理。中心學(xué)校要加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)監(jiān)督不力、發(fā)現(xiàn)有弄虛作假而不上報(bào)反映的，給予黨政紀(jì)處理。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開招聘教師工作是一項(xiàng)全社會(huì)普遍關(guān)注又十分嚴(yán)肅的工作，且時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高、難度大。為加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣成立上蔡縣公開招聘中小學(xué)和幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組（領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單附后）�？h公開招聘教師工作要在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和縣公開招聘中小學(xué)和幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下進(jìn)行。有關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)作，密切配合，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，確保此項(xiàng)工作順利完成。
本方案由縣公開招聘中小學(xué)和幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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