華陰市華岳中學(xué)已于2012年秋季順利招生開學(xué)，學(xué)�，F(xiàn)有教學(xué)班4個，學(xué)生170人，教師32人。根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，2013年秋季將擴(kuò)大招生規(guī)模，學(xué)生公寓、餐廳將投入使用。為確保華岳中學(xué)高起點(diǎn)起步、高質(zhì)量運(yùn)行，經(jīng)教育局研究，本著公開公正、擇優(yōu)錄取的原則，為華岳中學(xué)第二次公開招聘教師，招聘方案如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長:楊春成施蘭英

副組長:譚紅亞、雷化宏、田巧莉、吳永濤、閔宏亮、趙曉明

成員:各股室負(fù)責(zé)人華岳中學(xué)副校長王江群

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事股，辦公室主任由楊書勤同志擔(dān)任。

二、招聘崗位、名額及范圍

（一）招聘崗位及名額（27人）

1、專任教師19人

語文3人、數(shù)學(xué)3人、英語3人、物理2人

政治1人、歷史1人、地理1人、生物1人

體育1人、音樂1人、美術(shù)1人、計(jì)算機(jī)1人

2、行管及教輔人員8人

政教干事1人、教務(wù)干事1人

后勤干事2人、物理實(shí)驗(yàn)室管理員1人

音美室管理員1人、生物實(shí)驗(yàn)室管理員1人

多功能室管理員1人

（二）招聘范圍

招聘面向全市公辦初中及高中在編在崗教師。

三、基本原則

1、堅(jiān)持滿足華岳中學(xué)教育教學(xué)基本需求和學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展的原則。

2、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

3、堅(jiān)持雙向選擇、競爭上崗、擇優(yōu)聘用的原則。

4、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒎策M(jìn)必考的原則。

四、基本條件

（一）共性條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，能自覺履行《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，自覺遵守教師職業(yè)道德，無違規(guī)違紀(jì)和違反師德行為。

2、年齡在45周歲以下，身體健康，本科及以上學(xué)歷。

3、初中及以上教師資格。

（二）專任教師條件

1、師范院校畢業(yè)，具有中教二級以上職稱。

2、有5年以上教學(xué)經(jīng)歷和3年以上班主任工作經(jīng)歷，近三年年度考核有優(yōu)秀等次或受到縣市級以上獎勵。

3、有先進(jìn)的教育教學(xué)理念，有滿足現(xiàn)代化教學(xué)所需的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力，能夠獨(dú)立制作教育教學(xué)多媒體課件，普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利。

（三）行管及教輔人員條件

1、具有較高的計(jì)算機(jī)操作能力，工作認(rèn)真、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。

2、政教干事還應(yīng)善于做學(xué)生思想教育工作，有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和處理突發(fā)事件的能力，具有毛筆字書寫和公文寫作能力，有較強(qiáng)的組織才能。

3、教務(wù)干事還應(yīng)具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具備擬定公文、撰寫計(jì)劃、進(jìn)行課程及學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)活動安排等方面的能力。

4、后勤干事還應(yīng)具有后勤管理經(jīng)驗(yàn)，具備一定的水、電等方面的維修技能，服務(wù)教師熱心。

5、管理員還應(yīng)具有三年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)操作能力強(qiáng)，學(xué)科對應(yīng)并能與科任教師較好的溝通合作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

6、專任教師不得報(bào)名參加行管及教輔崗位考試。

五、招聘程序

1、第一階段：報(bào)名。

報(bào)名時間：7月15日至7月20日。

報(bào)名地點(diǎn)：華陰市教育局人事股辦公室。

報(bào)名須交資料：身份證、教師資格證、畢業(yè)證、職稱證、各種榮譽(yù)證、二吋彩色照片2張。參聘專任教師人員須交個人制作的一個課件。（有普通話等級證、計(jì)算機(jī)模塊證也一并上交）。

2、第二階段：初選。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按招聘條件，根據(jù)各學(xué)科所需人數(shù)進(jìn)行初選，符合基本條件者進(jìn)入測試。

3、第三階段：測試。測試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。測試包括業(yè)務(wù)知識考試、教學(xué)能力測試、面試。測試成績由以上三部分組成，總分100分。

（1）業(yè)務(wù)知識考試（40%）。考試采取閉卷形式，考試時間為120分鐘，測試內(nèi)容為參聘人員所報(bào)學(xué)科的專業(yè)知識和教育心理學(xué)的基本理論知識。

（2）教學(xué)能力測試（40%）。教學(xué)能力測試采取當(dāng)場抽取課題、備課、講微型課的形式進(jìn)行，由評委當(dāng)場賦分。

（3）面試（20%）。面試采取看、聽、問等形式進(jìn)行，由評委當(dāng)場予以賦分。

加分：縣市級教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任等稱號者加3分；渭南市級教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任等稱號者加5分；省級以上教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任等稱號者加7分；中考、抽考成績在全市前三名者分別加3、2、1分。加分以最高榮譽(yù)為準(zhǔn)，每人只加分一次，其它榮譽(yù)作為參考。

個人成績由測試成績和加分兩部分組成。

4、第四階段：招聘。個人成績分科排名，由高到低錄夠所需名額，在對擬招聘人員政審合格后予以聘用。

五、其它

1、教師招聘結(jié)果將采用多種方式進(jìn)行公示，增加工作的透明度，接受群眾監(jiān)督。

2、招聘時市局將充分考慮各校在編教師情況，保證各校教育教學(xué)工作正常開展。

3、報(bào)名人數(shù)和招聘人數(shù)的比例不低于2:1。

4、凡在招聘過程中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其錄用資格。

5、聘用后第一學(xué)年為試用期，試用期滿后由學(xué)校進(jìn)行考核，凡考核不合格者由市教育局另行調(diào)配。

二〇一三年七月八日

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