考試分筆試和面試兩部分。
1、筆試
（1）筆試采取閉卷方式，統(tǒng)一為兩科：《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。采用百分制計(jì)分法。主要內(nèi)容為：
《綜合知識(shí)》：計(jì)算機(jī)占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識(shí)）、綜合常識(shí)占40%（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等）、材料作文占40%，總分100分。
《專業(yè)知識(shí)》：教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)，總分100分。
（2）筆試時(shí)間：2013年8月17日上午
8∶00─10∶00《綜合知識(shí)》
10∶30─12∶00《專業(yè)知識(shí)》
（3）筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證
（4）筆試成績(jī)合成：按照《綜合知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》（含加分）5：5比例合成。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試合成成績(jī)50分（含加分）為最低合格控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)入面試。
2、面試
（1）面試方式：面試采取試講（無生講課）方式進(jìn)行，按百分制計(jì)分法計(jì)分，其方法為臨時(shí)抽定課題、統(tǒng)一時(shí)間備課、抽序試講。
（2）面試人數(shù)按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例確定各招聘崗位參加面試人員名單，若最后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接進(jìn)入面試。
（3）面試時(shí)間與地點(diǎn)：詳見面試通知書
（4）面試考官組成：面試考官組由7人組成，其中外聘考官占一半以上。計(jì)算成績(jī)時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官的平均分為該考生面試成績(jī)。
當(dāng)某崗位參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定65分為面試最低合格控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上人員方可進(jìn)入體檢與考察。
3、總成績(jī)合成
按照筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)5:5的比例合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）
根據(jù)合成總成績(jī)按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象（含資格復(fù)審），若總成績(jī)相同，則依照筆試合成成績(jī)從高分到低分排序確定。若筆試合成成績(jī)相同，則以《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)從高到低分排序確定。遞補(bǔ)參照此法。
1、體檢。體檢的標(biāo)準(zhǔn)和程序按照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和安徽省教育廳《關(guān)于修訂安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法的通知》（教秘人〔2004〕56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號(hào)）規(guī)定在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。
2、考察（含資格復(fù)審）�？h人社局和教體局成立考察組對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面情況，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)招聘人選缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，依次等額遞補(bǔ)（同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次），擬聘用人員公示結(jié)束后，不在遞補(bǔ)。
1、應(yīng)聘人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；
2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的（擬聘人員公示結(jié)束前）；
4、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在旌德縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示3天，其中，確定為擬聘用人員有關(guān)信息公示7天。
（六）報(bào)批
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報(bào)送相關(guān)材料到縣人力資源和社會(huì)保障局，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后審批。報(bào)送材料包括：擬聘人員名單、《旌德縣事業(yè)單位公開招聘人員考試成績(jī)按崗位排序表》、《旌德縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式兩份）、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系證明”、考察材料等相關(guān)材料。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在簽訂聘用合同簽前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書等資料的，取消聘用資格。
（七）簽訂聘用合同
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，首次簽訂聘用合同期限為三年。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的解除聘用關(guān)系。
五、招聘工作紀(jì)律
（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，認(rèn)真落實(shí)人事考試工作規(guī)則和保密與責(zé)任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)公平正義和廣大考生合法權(quán)益，提高選人用人公信度。
（三）在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。
（四）對(duì)有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、有關(guān)事宜
公開招聘工作由縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督。
本《公告》未盡事宜由旌德縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0563-8603971
監(jiān)督電話：0563-8601110
附件：
1、2013年旌德縣公開招聘中小學(xué)（幼兒園）教師崗位計(jì)劃一覽表.rar
2、2013年旌德縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表.rar
旌德縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)組
2013年7月17日
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