2013年蘇尼特左旗教育系統(tǒng)公開招聘教師工作實施方案

根據(jù)全旗部分中小學校教師短缺的工作需求，經(jīng)旗委、政府研究決定，將面向社會公開招聘中小學教師。為切實做好教師招聘工作，特制定本方案。

一、招聘原則

按照“德才兼?zhèn)洹钡臉藴�，堅持“公開招考、自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)使用”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，招聘教育系統(tǒng)中小學教師。

二、招聘程序

招聘工作按照下列程序進行：

（一）組建招聘工作領導小組和辦事機構(gòu)

（二）編制招聘方案和發(fā)布招聘公告

（三）報名

（四）資格審查

（五）考試

（六）考核

（七）體檢

（八）公示

（九）簽訂合同

 

三、招考名額及崗位

本次公開招聘共設9個崗位，招聘教師13人。

招聘綜合高中漢授班教師5人，其中：數(shù)學1人、語文1人、歷史1人、計算機1人；綜合高中蒙授班美術(shù)教師1人。

招聘漢授班小學教師8人。其中：語文5人、英語1人、體育1人；蒙授班英語教師1人。

四、報名條件

（一）共性條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；擁護黨的路線、方針、政策；遵紀守法，品行端正，有責任心。

2、熱愛教育事業(yè)，認真負責，身體健康，具備履行崗位職責所要求的身體條件。

3、年齡在35周歲以下（1977年12月31日之后出生）。

4、報考人所學專業(yè)要與需求崗位設置專業(yè)對口。

5、報考人員要求具有教師資格證。

6、2002年以前（含2002年）入學的師范畢業(yè)生和小教大專班畢業(yè)生在報考小學崗位時不受年齡、學歷限制，所學專業(yè)要與需求崗位設置專業(yè)一致。

7、在我旗服務期滿一年以上的“三支一扶”大學生、民生工作志愿者、大學生“村官”等服務基層項目的高校畢業(yè)生，可不受戶籍和年齡限制，但報考時所學專業(yè)要與需求崗位設置專業(yè)一致。

（二）個性條件

1、報考中學教師崗位應具備全日制本科及以上學歷；報考小學教師崗位應具備全日制專科及以上學歷

2、報考中學教師崗位需具有錫盟戶籍（2012年7月1日以前取得錫盟戶籍）；

3、報考小學教師崗位需具有本旗戶籍（2012年7月1日以前取得本旗戶籍）；

4、漢授語文教師崗位要求普通話水平為二級甲等及以上；其它漢授教師崗位要求普通話水平為二級乙等及以上；

5、報考漢授班教師崗位的人員，不受民族限制，筆試和面試時要求使用漢語答題。

（三）有下列情形之一的，不得報考：

1、近五年內(nèi)在各級公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律的人員；

2、觸犯國家法律法規(guī)，被判刑的；或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

3、法律法規(guī)規(guī)定其它不宜錄用的人員。

五、招聘工作

（一）報名

1.報名時間：報名從2013年8月5日開始，截止時間為2013年8月14日17：30，截止報名結(jié)束時，未完成資料報送、未填報遞交報名表或未上交照片導致無法進行資格審核的人員，視為自動放棄報名資格。

2、報名地點：旗人力資源和社會保障局

　 聯(lián)系電話：2522562

3、考務工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

報名時需如實填寫旗人力資源和社會保障局印制的《2013年蘇尼特左旗教育系統(tǒng)招聘教師考試報名表》所列內(nèi)容，并提供以下材料：近期1寸免冠彩色照片3張，《教育部學歷證書電子注冊備案表》、身份證、戶口本、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證書原件及復印件（1份）；不可用開具的學歷介紹信或證明等其它材料進行報考。服務基層項目高校畢業(yè)生需提供服務證書或相關(guān)材料。交納報名費和考務費共120元。每位應聘人員只能報考一個崗位，報考崗位名額與報名人數(shù)比例不低于1：3，如報名人數(shù)達不到上述比例，相應減少招考崗位名額。

（二）資格審查

由招聘工作領導小組辦公室負責對報考人員基本信息、所提供的材料、報考資格和條件進行審查，確認報考資格并進行為期三天的公示，公示無異議后對符合條件人員發(fā)放準考證（2013年8月18日--- 8月20日發(fā)放準考證）。

（三）考試（2013年8月22日筆試，8月26日面試）

（1）筆試。筆試科目為專業(yè)知識和教育學、心理學知識，總分為100分（其中專業(yè)知識占70%，教育學、心理學知識占30%），筆試內(nèi)容不指定參考用書。筆試考卷由招聘工作領導小組委托盟級以上有相關(guān)資質(zhì)的機構(gòu)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一評卷。

（2）面試。根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1:2的比例確定面試人員。面試采取按報考崗位分組方式進行，總分為100分。面試人員集中封閉后給定說課、模擬講課內(nèi)容進行說課、模擬講課。說課時間為3分鐘，模擬講課時間為12分鐘，專家組現(xiàn)場打分。

（3）計分。按照筆試40%加權(quán)、面試60%加權(quán)進行計算總成績。報考中學教師崗位的考生，具有東蘇旗戶籍的在總成績上加2分。

（4）筆試、面試成績由招聘工作領導小組辦公室在蘇尼特左旗政府門戶網(wǎng)站和旗人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。

（四）考核

以個人總成績?yōu)轫樞�，按擬招考名額與考察人數(shù)1：1的比例確定考核對象，對進入考核范圍的人員進行考核。

考核工作由旗人力資源和社會保障局和紀檢監(jiān)察機關(guān)負責組織。按照崗位要求，全面了解被考核人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)等情況。

被考核者所在嘎查、社區(qū)、居委會和派出所要如實提供其有關(guān)情況。考核工作人員要實事求是地對被考核者進行考核，并要提供詳實的考核材料。

（五）體檢

體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號、《關(guān)于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）和《關(guān)于對關(guān)于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示答復的函》（國公考錄函[2010]13號）執(zhí)行。

體檢工作由旗人力資源和社會保障局會同衛(wèi)生局組織進行，體檢人員到公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進行體檢，體檢醫(yī)生要如實填寫檢查結(jié)果并對體檢結(jié)果負責。因體檢不合格出現(xiàn)缺位，按總成績由高到低依次遞補。

（六）公示

體檢工作結(jié)束后，對考試考核體檢合格的擬聘人員進行為期五天的公示。

（七）確定聘用人員

公示工作結(jié)束后，由領導小組辦公室將考試和考核等情況向領導小組會議匯報，確定聘用人員后，由旗人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。

（八）人員聘用、解聘及工資待遇

招聘的人員實行聘用合同管理，聘用單位法定代表人要與其簽訂《聘用合同書》，用人單位可依據(jù)工作性質(zhì)和內(nèi)容增加附加條款，提出具體要求。聘用合同要采取書面形式簽訂，一式四份，旗人力資源和社會保障部門備案，用人單位及當事人各執(zhí)一份，一份隨招聘報名登記表、考核材料等有關(guān)資料形成個人檔案。首次簽定聘用合同期限為3年，試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用合同期滿后，因工作需要，用人單位需要續(xù)聘的，按照續(xù)聘合同的程序和有關(guān)規(guī)定進行續(xù)聘。續(xù)定聘用合同不再約定試用期。如合同到期不需要續(xù)聘的，終止聘用及勞動關(guān)系，并不再享受工資及相關(guān)待遇。

正式聘用的工作人員，在聘期內(nèi)由旗財政按有關(guān)規(guī)定負擔應享受的工資和福利待遇。如在合同期內(nèi)提出解除或終止聘用關(guān)系的，按勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀律與監(jiān)督

（一）紀檢監(jiān)察機關(guān)要對招聘工作全程予以監(jiān)督。對招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

（二）對違反工作紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。出現(xiàn)名額空缺，按成績由高到低排序依次遞補。

（三）報考者及其他人員有權(quán)對本次招聘工作中的問題進行檢舉和申訴。

（四）從事本次招聘的考試和考核工作人員，與報考者有直系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的，要回避。

（五）有關(guān)本次招聘工作其它未盡事宜由招聘工作領導小組研究確定。

舉報電話：監(jiān)察部門2522550、人社部門2522309

 

 

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