楊陵區(qū)2013年面向社會公開選聘名優(yōu)教師公告
為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，拓寬選人渠道，不斷加強楊陵區(qū)師資隊伍建設(shè)，全面提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)《陜西省人民政府關(guān)于加強中小學教師隊伍建設(shè)的意見》（陜政發(fā)〔2010〕50號）、區(qū)委區(qū)政府辦關(guān)于印發(fā)《楊陵區(qū)中小學教師隊伍建設(shè)管理辦法》（楊辦發(fā)〔2012〕28號）精神，按照楊凌示范區(qū)2013年半年工作會議“下大力氣引進和培養(yǎng)一批名優(yōu)教師”的目標要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)面向社會公開選聘一批名優(yōu)教師。
一、指導(dǎo)思想
為加快楊陵區(qū)教育發(fā)展的步伐，造就一批高素質(zhì)的教育教學骨干，充分發(fā)揮名優(yōu)教師在教育教學工作中的作用，提升教育教學質(zhì)量，推動我區(qū)教育事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
二、公開選聘的原則
本次公開選聘的原則是：公開、公正、競爭、擇優(yōu)。
三、公開選聘的崗位和名額
本次公開選聘面向社會公開選聘15名優(yōu)秀學科教師。
初級中學教師9名:英語2名，語文2名，化學1名，物理1名，數(shù)學1名，生物1名、政治1名；
小學教師6名：語文1名，數(shù)學2名，英語1名，音樂1名，美術(shù)1名。
四、選聘條件
（一）選聘的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.熱愛黨的教育事業(yè)，為人師表，品行端正，愛崗敬業(yè)，遵紀守法。課堂教學效果顯著，成績突出，能形成自己的風格和特色。
3.具有國家教育行政部門認可的本科及以上文化程度，年齡在45周歲以下（1968年8月15日以后出生），一級教師以上職稱在編在崗正式教師，具有研究生學歷及副高級教師職稱的可適當放寬。
4.持有相應(yīng)層次的教師資格證，所學專業(yè)或教師資格證認定的學科與報考崗位的專業(yè)一致。現(xiàn)任教的學科必須與報考崗位學科一致。
5.近5年以來至少獲得1項縣、區(qū)級以上教育行政部門“學科帶頭人”、“骨干教師”、“教學能手”、“優(yōu)秀教師”、“師德標兵”等榮譽稱號。
6.近3年以來年度綜合考核合格以上，同時至少有1次為優(yōu)秀。
7.符合報考崗位要求的其他條件（見附件2）。
（二）有下列情形之一的不得報考
1.曾被判刑或勞動教養(yǎng)的。
2.曾被開除公職或?qū)W籍的。
3.因犯錯誤正在接受審查未作出結(jié)論的。
4.其他不符合報考條件的。
五、選聘程序和方法
本次公開選聘按照“發(fā)布公告—報名—資格審查—面試—體檢—考察—公示—聘用”的程序進行。
1.報名
報名時間：8月16日-8月22日，共7天，每天上午9：00-11：30，下午3：00-5：30，雙休日照常報名。
報名地點：楊陵區(qū)教育局（楊陵區(qū)興楊路德馨園小區(qū)對面）
咨詢電話：029-87012115
報名方式：本次公開選聘采取現(xiàn)場報名的形式，每人限報1個崗位。應(yīng)聘人員須持①本人身份證、學歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等原件及復(fù)印件兩份；②相關(guān)獲獎證書、教學榮譽證書原件，業(yè)績材料、工作經(jīng)歷證明；（并各帶復(fù)印件兩份）；③近期2寸正面免冠同底彩色照片5張，填寫《楊陵區(qū)面向社會公開選聘名優(yōu)教師報名表》1份（在楊凌教育網(wǎng)下載，網(wǎng)址：www.yanglingedu.com）。
2.資格審查
由區(qū)公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)區(qū)人社局、教育局、監(jiān)察局人員對報名人員按照選聘條件，嚴格進行資格審查，經(jīng)審查符合報考資格條件的，統(tǒng)一在楊陵區(qū)政府網(wǎng)（www.ylqzfw.gov.cn）和楊凌教育網(wǎng)公布，同時發(fā)給《面試通知書》，并通知參加面試。
3.面試
面試實行結(jié)構(gòu)性面試方式，即說課和答辯兩部分，成績均按百分制計算，由評委現(xiàn)場打分，其中，說課主要測試應(yīng)聘人員的語言表達能力，課程標準及教材分析、理解能力，課堂教學的組織能力、應(yīng)變能力，行為舉止及邏輯思維能力等。對近5年以來獲得“學科帶頭人”、“骨干教師”、“教學能手”、“優(yōu)秀教師”、“師德標兵”等榮譽稱號的，按照“縣區(qū)級的加1分，市廳級的加2分，省部級的加4分，國家級的加6分”的標準，在其說課成績中予以加分，加分不累計，獲得多個榮譽稱號的，按最高榮譽稱號加分值給予加分。
面試綜合成績由說課成績與答辯成績按比例計算，公式為：
面試綜合成績=說課成績×60%＋答辯成績×40%
排名按面試綜合成績從高分到低分依次排序，并按照選聘崗位名額1:1的比例確定體檢對象。面試綜合成績末位并列的，說課成績較高者進入下一程序。面試綜合成績在70分以下的不得進入下一程序，面試綜合成績應(yīng)向社會公布。
4．體檢
由區(qū)人社局負責組織實施，具體的時間、地點由區(qū)人社局負責通知對體檢對象到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
5．考察
由區(qū)人社局會同教育局負責組織對體檢合格的應(yīng)聘人員進行考察。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、以及道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況。
對體檢或考察不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，按考核面試成績排名順序依次遞補�？疾旌细竦臄M聘用人員在楊陵區(qū)政府網(wǎng)和楊凌教育網(wǎng)公示，公示期為7天，對群眾反映的問題認真調(diào)查落實。
6.聘用
擬聘用人員名單公示期滿合格后，由區(qū)人社局統(tǒng)一發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘工作人員通知單》，并簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，確立人事關(guān)系。新聘用人員一經(jīng)確定，不得無故不到崗，否則立即取消聘用資格。因新聘用人員個人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無關(guān)的事項，由其本人負責。
新聘用人員實行試用期制度，試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，享受楊陵區(qū)中小學教師相關(guān)待遇；不合格的，取消聘用。所有新聘用人員必須服從組織分配，至少在農(nóng)村學校任教1年。
六、紀律要求
1.為了切實維護本次公開招聘工作嚴肅性，工作人員必須高度重視，嚴格程序，規(guī)范操作，嚴肅紀律，確保公開招
聘工作公開、公平、公正。凡有違反法律法規(guī)，弄虛作假、泄密等行為的人員，將按規(guī)定嚴肅處理。
2.對于擾亂報名秩序或者偽造學歷證明等各種證件的，一經(jīng)查實立即取消相關(guān)資格，并記入不良記錄信息庫。同時，5年內(nèi)不得參加楊陵區(qū)組織的教師公開招聘考試。
附件：1、楊陵區(qū)面向社會公開選聘名優(yōu)教師報名表.rar；
2、楊陵區(qū)2013年公開選聘名優(yōu)教師計劃一覽表.rar。
楊陵區(qū)公開選聘名優(yōu)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
（代）
2013年8月15日
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