靜�？h2014年度教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

為滿足靜�？h教育系統(tǒng)事業(yè)單位人員需求，按照面向社會(huì)公開(kāi)招考、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）和《天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社局函[2012]151號(hào)）精神，經(jīng)縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究，報(bào)縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意，2014年為教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員223名。為確保工作的順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。

一、總體要求

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平總書(shū)記一系列講話精神，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步改進(jìn)考務(wù)工作，完善考試內(nèi)容，注重能力測(cè)查，規(guī)范考察方式，強(qiáng)化考錄監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作透明度和公信力，不斷提高招聘工作科學(xué)化、規(guī)范化水平，確保新聘用人員高素質(zhì)。

二、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象

2014年，靜�？h教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘，面向全國(guó)符合職位要求的全日制普通高等師范類院校、綜合性大學(xué)師范類專業(yè)具有教師資格證的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員進(jìn)行招聘。其中，英語(yǔ)、音樂(lè)、體育、美術(shù)專業(yè)職位還可面向全國(guó)全日制普通高等院校對(duì)應(yīng)專業(yè)具有教師資格證的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員招聘。

(二)招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需要的專業(yè)和技能；

4、年齡18周歲以上、30周歲以下（1983年2月10日至1996年2月10日期間出生），博士研究生可放寬到35周歲以下（1978年2月10日以后出生）；

5、具有全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，且具有符合職位要求的素質(zhì)能力；

6、外省市戶籍需全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，具有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；

7、具有非農(nóng)業(yè)戶口。農(nóng)業(yè)戶口人員可以報(bào)考，但須在辦理正式錄用手續(xù)時(shí)取得非農(nóng)業(yè)戶口，否則取消錄用資格；

8、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

9、具備擬報(bào)考職位所需要的其他資格條件。

（三）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

2、正在接受立案審查的人員；

3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

4、被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

5、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6、現(xiàn)役軍人；

7、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

8、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

三、招聘辦法

本次招聘工作由縣人力社保局、縣教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，縣紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督。

（一）發(fā)布招聘信息

縣人力社保局、縣教育局于2014年1月23日在靜海電視臺(tái)發(fā)布招聘公告，同時(shí)在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、靜海人才信息網(wǎng)、靜海政務(wù)公眾信息網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.tj.lss.gov.cn

靜海人才信息網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.tjjhrc.com

靜海政務(wù)公眾信息網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.tjjh.gov.cn

（二）報(bào)名及資格審查

本次招聘考試報(bào)名、資格審查、筆試?yán)U費(fèi)及筆試準(zhǔn)考證下載均在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上進(jìn)行。天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)址：http://www.tjtalents.com.cn。

報(bào)名時(shí)間：2014年2月10日8：00至2月14日18：00。

繳費(fèi)時(shí)間：2014年2月10日8：00至2月16日18：00。

筆試考務(wù)費(fèi)每人45元。對(duì)困難家庭的考生，參照天津市報(bào)考公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定減免考務(wù)費(fèi)用。

筆試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2014年2月19日8：00至2月22日18：00。

縣教育局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果在考生報(bào)名后48小時(shí)之內(nèi)在報(bào)名網(wǎng)上給予答復(fù)。報(bào)名期間，縣人力社保局、縣教育局安排專人值班，保證報(bào)考人員能夠及時(shí)就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行咨詢。

本次招聘，每人只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。計(jì)劃錄取人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3。達(dá)不到此比例要求的，適當(dāng)減少該職位的招聘錄取人數(shù)。

（三）筆試

筆試科目為所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，筆試成績(jī)?yōu)?00分制。

筆試時(shí)間：2014年2月23日上午9：00至11：00。

（四）面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高到低排序，按職位招聘人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單將在靜海人才信息網(wǎng)上進(jìn)行公布。對(duì)招聘職位因報(bào)考人員自愿放棄面試資格或其他原因造成達(dá)不到面試比例要求的，從同一職位報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)由高到低排序，依次遞補(bǔ)。面試前，進(jìn)入面試的人員需攜帶網(wǎng)上下載打印的報(bào)名表、身份證、戶口本和報(bào)考職位要求的有關(guān)證明、證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、所在單位同意報(bào)考證明、應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶學(xué)校開(kāi)具的報(bào)名推薦表等），到靜�？h教育局進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。

面試采取按所報(bào)專業(yè)學(xué)科試講課的方式進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)?00分制，合格線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格線的不具備錄取資格。

面試考務(wù)費(fèi)每人45元。對(duì)困難家庭的考生，參照天津市報(bào)考公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定減免考務(wù)費(fèi)用。

面試?yán)U費(fèi)、面試準(zhǔn)考證下載和面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

面試人員按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成總成績(jī)，并由高到低排序，按職位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。面試成績(jī)、總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單將在靜海人才信息網(wǎng)上進(jìn)行公布。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出職位錄取計(jì)劃數(shù)的情況，依據(jù)筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人選。

體檢由縣人力社保局會(huì)同縣教育局參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現(xiàn)的職位空額，從原職位面試合格人員中按筆試、面試的總成績(jī)由高到低排序依次遞補(bǔ),當(dāng)遞補(bǔ)人員總成績(jī)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績(jī)高低確定。

（六）考察

由縣教育局按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，根據(jù)擬聘用的職位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等形式，全面考察被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及需要回避的情況等�？疾鞈�(yīng)組成2人以上的考察組，實(shí)事求是、客觀公正地了解把握被考察對(duì)象的情況，寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)報(bào)縣人力社保局。

（七）原件審核

縣人力社保局按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員�？h教育局對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格原件審核（原件審核委托專業(yè)驗(yàn)證機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，驗(yàn)證費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)）。對(duì)經(jīng)審核不符合招聘職位條件的，取消其聘用資格；對(duì)存有弄虛作假行為的，在取消其聘用資格的同時(shí)，3年內(nèi)不得參加靜海縣事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘。由此造成的招聘空額，從原職位面試合格人員中按考試總成績(jī)高低排序依次遞補(bǔ)，當(dāng)遞補(bǔ)人員總成績(jī)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績(jī)高低確定。

（八）公示

對(duì)擬聘用的人員，在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、靜海人才信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、報(bào)名序號(hào)、身份證號(hào)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝弧Ｍ瑫r(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

（九）聘用

公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》（含一年試用期）；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

四、“三支一扶”大學(xué)生報(bào)考辦法

2014年在靜�？h服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，可按照職位條件要求報(bào)考相應(yīng)的招聘職位，并放寬教師資格證要求。

五、招聘監(jiān)督

本次招聘工作，嚴(yán)格執(zhí)行《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）和《天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社局函[2012]151號(hào)）的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。從事招聘工作的人員凡與報(bào)考人員存在需要回避關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律和規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。同時(shí)，對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

咨詢電話：022-28942848、022-68615199

監(jiān)督電話：022-68611140

附：靜海縣2014年度教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃.zip

靜�？h人力資源和社會(huì)保障局

靜海縣教育局

二0一四年一月二十三日

 

 

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