為加強(qiáng)開遠(yuǎn)市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，緩解教師、醫(yī)療衛(wèi)生人才的緊缺問題，根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》、《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的考錄原則，經(jīng)研究決定到省內(nèi)外高等院校招聘緊缺人才97人，現(xiàn)制定招聘實(shí)施方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
(略)
二、招聘的對(duì)象和范圍
全日制普通院校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及其以上學(xué)歷(二本以上校本部的畢業(yè)生)，取得學(xué)士學(xué)位及以上證書，且學(xué)習(xí)成績(jī)平均達(dá)良好以上，年齡在18周歲以上至35周歲以下，具備招聘崗位所需的條件，詳見《開遠(yuǎn)市2014年事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)崗位信息表》。
三、招聘對(duì)象的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。
3、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一者不得報(bào)名：
受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
四、招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式及程序
(一)教師的招聘時(shí)間、方式及程序
1、招聘時(shí)間、地點(diǎn)
(1)招聘時(shí)間：2014年2月25日至3月15日9：00-17：30時(shí);招聘地點(diǎn)：昆明理工大學(xué)蓮花校區(qū)圖書館前博信廣場(chǎng)(昆明市學(xué)府路253號(hào))
(2)2014年3月1日至3月15日分別到西北師大、西南大學(xué)、西華大學(xué)招聘。具體時(shí)間、地點(diǎn)以各學(xué)校招生就業(yè)處公布的信息為準(zhǔn)。
(3)招聘時(shí)間：2014年3月20日至3月25日9：00-17：30時(shí);招聘地點(diǎn)：云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)(昆明市呈貢區(qū)吳家營大學(xué)城)
2、招聘方式及程序
(1)資格審查。應(yīng)聘人員的身份證、個(gè)人推薦表、應(yīng)聘申請(qǐng)(本人意愿、未來工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)等)、報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件);在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)單及獎(jiǎng)學(xué)證書原件和復(fù)印件、重要社會(huì)兼職材料等;反映本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料。
(2)考核分為“初選”和“量化考核”兩個(gè)環(huán)節(jié)，“量化考核”又分為“講課”和“現(xiàn)場(chǎng)答題或解題”兩個(gè)環(huán)節(jié)。初選不量化成績(jī),只有進(jìn)入到“量化考核”階段的考生才量化成績(jī)。
初選：考核專家組結(jié)合考生自薦材料對(duì)報(bào)名面試的畢業(yè)生進(jìn)行面試，了解其思想情況、學(xué)習(xí)情況、心理狀態(tài)、教育思想、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、教師專業(yè)知識(shí)等。根據(jù)面試情況，按招聘人數(shù)不少于1：3的比例確定參加量化考核的人選(報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定)。
量化考核：考核專家組按學(xué)科、崗位確定量化考核人選后按以下程序考核，考核總分為100分。
講課(70分)：由應(yīng)聘者自選課題，在10分鐘內(nèi)完成所講內(nèi)容一個(gè)精彩片段的教學(xué)。著重考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、教材理解與把握、課堂設(shè)計(jì)、教學(xué)方法應(yīng)用、教學(xué)技能修養(yǎng)、教學(xué)效果。
現(xiàn)場(chǎng)答題或解題(30分)：考核組向應(yīng)聘者提出有關(guān)問題，應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成回答或解答。
(3)成績(jī)計(jì)算
進(jìn)入量化考核的考生，由考核專家組成員分別打出成績(jī)，按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。若出現(xiàn)并列成績(jī)，由考核專家組出題加試考核。
(4)考核專家組根據(jù)考核情況，在考核合格(總成績(jī)?yōu)?00分，60分以上為合格)的考生中，從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定擬聘用人員;若擬聘用人員中有考生自動(dòng)放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
(5)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)，從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬引進(jìn)人員，并現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議。
(二)醫(yī)療技術(shù)人員的招聘時(shí)間、方式及程序
1、招聘時(shí)間和招聘地點(diǎn)：
(1)、2014年3月6日至3月15日在昆明醫(yī)科大、云南中醫(yī)學(xué)院及大理學(xué)院各設(shè)點(diǎn)進(jìn)行專場(chǎng)招聘(具體時(shí)間以昆明醫(yī)科大學(xué)、云南中醫(yī)學(xué)院及大理學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心指定時(shí)間為準(zhǔn))。
(2)、2014年3月10日至3月15日在昆明醫(yī)科大和大理學(xué)院各設(shè)點(diǎn)進(jìn)行專場(chǎng)招聘(具體時(shí)間以昆明醫(yī)科大學(xué)、大理學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心指定時(shí)間為準(zhǔn))。
3、招聘方式及程序：
招聘方式：緊缺人才招聘引進(jìn)由用人單位和衛(wèi)生主管部門考官、同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察等監(jiān)督機(jī)關(guān)人員組成招聘引進(jìn)工作組，采取直接到昆明醫(yī)科大、云南中醫(yī)學(xué)院及大理學(xué)院內(nèi)，對(duì)省內(nèi)外全日制普通高等院校通過考試考核的方式招聘引進(jìn)緊缺人才。
招聘程序：
(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查�？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。
(2)確定考試人員。資格審查通過人員，參加現(xiàn)場(chǎng)考試考核。
考試考核方式�？荚嚳己酥饕鶕�(jù)招聘單位性質(zhì)和崗位需求，側(cè)重崗位能力要素的考察，重點(diǎn)考察考生的專業(yè)素質(zhì)能力和水平，根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)采取專業(yè)提問對(duì)考生進(jìn)行考試考核。
(1)現(xiàn)場(chǎng)考核。采取專業(yè)提問進(jìn)行考核。專業(yè)提問考核中，專業(yè)素質(zhì)占50分，綜合素質(zhì)50分。專業(yè)素質(zhì)內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí);綜合素質(zhì)內(nèi)容包括邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。
(2)成績(jī)計(jì)算�？偝煽�(jī)?yōu)?00分，60分以上為合格。成績(jī)計(jì)算按每一考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。
(3)確定引進(jìn)人員
根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬引進(jìn)人員，擬引進(jìn)人員通過院內(nèi)體檢后，簽定就業(yè)協(xié)議;若擬引進(jìn)人員體檢不合格者(或不愿意簽定就業(yè)協(xié)議者)，按由高分到低分的順序順延補(bǔ)錄擬引進(jìn)人員。
五、專業(yè)素質(zhì)考試題本的制作
1、考試試題的制作，從開始到考試結(jié)束，必須嚴(yán)格保密。
2、每個(gè)崗位參與命題的人員不于2人，按1：2的比例從備選人員中隨機(jī)抽取，實(shí)行封閉管理，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)監(jiān)督直至考試工作結(jié)束方可解圍。
3、每個(gè)崗位考試題本準(zhǔn)備3套，讓考生代表抽取1套作為本場(chǎng)考試的題本。
4、考試題本一經(jīng)開封啟用后，不得再作為本次考試的題本重復(fù)使用。
六、考官組成及評(píng)分
1、考官從州局考官庫中選調(diào)，考官的選調(diào)嚴(yán)格保密，不得向任何人員透露考官的組成及人員構(gòu)成情況。
2、考官以專業(yè)技術(shù)人員為主，專業(yè)類考官不低于80%，綜合類考官不高于20%。
3、主考官、考官在考試前30分鐘，從備選考官中抽簽產(chǎn)生。其中主考官1人，考官2—7人。
4、成績(jī)計(jì)算�？偝煽�(jī)?yōu)?00分，60分以上為合格。計(jì)分時(shí)，以參加考核考官評(píng)分總計(jì)的平均分為考生的總成績(jī)。成績(jī)保留2位小數(shù)。
5、成績(jī)經(jīng)計(jì)分員、主考官、監(jiān)督人員簽字后當(dāng)場(chǎng)發(fā)放。
七、成績(jī)公示
經(jīng)考試(考核)后，考生成績(jī)統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。
八、錄用和管理辦法
1、確定引進(jìn)人員。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬引進(jìn)人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。
2、擬聘人員名單確定后，由市人社局、教育局、衛(wèi)生局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理�？己�(政審)工作由各主管部門負(fù)責(zé)。
3、對(duì)體檢、考核(政審)合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報(bào)紅河州人社局辦理錄用審批手續(xù)。
4、錄用后按紅政發(fā)(2005)40號(hào)文件進(jìn)行管理。
5、新錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、錄用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消錄用資格。
7、凡市人社局、市教育局、市衛(wèi)生局以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其它事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄考錄資格，責(zé)任自負(fù)。
九、紀(jì)律要求：
1.緊缺人才招聘工作，嚴(yán)格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》認(rèn)真執(zhí)行。
2.考生要按要求認(rèn)真填寫報(bào)名登記表，準(zhǔn)確填寫與本人聯(lián)系的具體方式，人社部門發(fā)出各種通知時(shí)，出現(xiàn)聯(lián)系不上考生或考生在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)的情況，視為自動(dòng)放棄資格。
3.為維護(hù)考試錄用工作的嚴(yán)肅性、公正性，若發(fā)現(xiàn)工作人員有違反事業(yè)單位錄用規(guī)定和程序的，可向州、市各級(jí)監(jiān)督部門舉報(bào)。
十、未盡事宜另行通知。
十一、本方案由開遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，開遠(yuǎn)市教育局、開遠(yuǎn)市衛(wèi)生局分別負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
開遠(yuǎn)市人社局人力資源開發(fā)與就業(yè)促進(jìn)科聯(lián)系電話：0873—7236881
開遠(yuǎn)市教育局人事科聯(lián)系電話：0873—7122831
開遠(yuǎn)市衛(wèi)生局人事科聯(lián)系電話：0873—7233661
開遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一四年二月二十四日
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