恭城瑤族自治縣2014年教育系統(tǒng)直接面試公開招聘教師簡章
根據(jù)中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則>的通知》（市人社發(fā)[2012]80號）和桂林市人力資源和社會保障局、桂林市教育局《關(guān)于做好2014年桂林市教育系統(tǒng)教師崗位公開招聘工作的通知》市人社發(fā)〔2014〕51號文件精神，結(jié)合我縣各中小學(xué)校緊缺教師需求情況，經(jīng)縣人民政府研究同意，報桂林市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，2014年我縣決定面向社會直接面試公開招聘教師49名。為做好我縣2014年教育系統(tǒng)直接面試公開招聘教師工作，特制定本簡章。
一、招聘崗位
2014年恭城瑤族自治縣直接面試公開招聘教師職位詳見《恭城瑤族自治縣2014年教育系統(tǒng)直接面試公開招聘教師計劃表》。
二、招聘對象及報名條件
（一）招聘對象：
2014年畢業(yè)及往屆具有相應(yīng)教師資格證的全日制本科及以上學(xué)歷、并取得學(xué)士及以上學(xué)位符合招聘條件的畢業(yè)生。
（二）報名條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守法律、法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、具有相應(yīng)的教師資格證，普通話水平達(dá)二級乙等及以上（其中語文教師要達(dá)二級甲等及以上）；
4、適應(yīng)職位要求的身體條件；
5、具有履行職位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；
6、年齡在18周歲以上，35周歲以下（1978年7月31日至1996年7月31日期間出生）；
7、有下列情形之一者，不得報名：現(xiàn)役軍人;因犯罪受刑事處罰的人員;被開除公職的人員;在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;以及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；2012、2013年招聘已錄用但未到崗的人員。
三、報名及資格審查
（一）報名方式：現(xiàn)場報名
(二)報名時間：2014年5月5日上午8:30起至5月9日下午5:30止（每天上午8:30--12:00，下午2:30—5:30）。每位面試的人員收面試費50元。
（三）報名地點：恭城瑤族自治縣教育局五樓人事股報名。地址：恭城鎮(zhèn)拱辰東路八巷19號，聯(lián)系電話0773--8216231。
（四）報名要求：報考者根據(jù)本《簡章》報考條件，選擇符合本人報考條件的職位。報名者只能報一個職位。報名和面試時使用的身份證要一致。
特別提示考生注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2014年版)》核對。
（五）報名時需提交如下材料進(jìn)行資格審查
1、身份證；
2、居民戶口本；
3、畢業(yè)證、學(xué)位證；
4、教師資格證；
5、普通話等級證；
6、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編的人員需提供單位的同意報考證明。
報名者當(dāng)場提供職位所需證件的原件、復(fù)印件及報名表。報名表（一式二份）在恭城教育信息網(wǎng)（http://gc.gljy.cn）下載。
2014年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就讀學(xué)校開具的學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證等證明，但必須在聘用前提交學(xué)歷（學(xué)位）、教師資格證等原件及復(fù)印件核驗。
（六）開考比例
招聘職位與報名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1：3方能開考。對報考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由縣教育局提出書面申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局核實后報市人力資源和社會保障局審核同意后，方能開考。報考人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消開考職位且已繳費人員，在桂林市人力資源和社會保障局同意取消開考通知（通知公告于2014年5月11日前在恭城教育信息網(wǎng)http://gc.gljy.cn發(fā)布）后，于2014年5月12日8：00—5月13日17：30期間可改報其他職位。如不選擇或不符合報考其他崗位的考生，于2014年5月12日8：00—5月13日17：30辦理現(xiàn)場退費手續(xù)。
四、面試
（一）通過面試資格審查的考生，按面試通知書的要求參加面試。未能按時參加面試的考生，視為自動放棄面試資格。面試通知書發(fā)放時間另行通知（憑身份證到恭城瑤族自治縣教育局五樓人事股領(lǐng)取）。
（二）面試時間：2014年5月17日—5月18日（上午8:30--12:00，下午14:30—17:30）。面試地點：恭城瑤族自治縣第一中心小學(xué)。面試時必須攜帶面試通知書和身份證，兩證缺一不可。
(三)面試工作由縣教育局組織、縣人力資源和社會保障局協(xié)助，統(tǒng)一制定具體實施方案并組織實施,全程接受同級紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
(四)面試采用專業(yè)面試（試教），以相應(yīng)職位2013年秋季學(xué)期教材為專業(yè)面試內(nèi)容。
(五)面試滿分為100分，考生面試成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入體檢程序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣3—5分處理。
五、體檢
(一)體檢人選的確定。按照同一職位考生面試成績從高分至低分按1:1比例確定體檢人選。面試成績計算采取四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位排序。如果相同職位招聘數(shù)內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績并列時，需增加附加說課測試，附加說課測試成績高者進(jìn)入體檢程序。
（二）體檢人員名單及體檢時間于2014年5月23日上午9:30起在桂林人才網(wǎng)（http://www.glrcw.com）和恭城教育信息網(wǎng)（http://gc.gljy.cn）公布。
(三)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用由體檢對象承擔(dān)。
（四）對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向恭城縣人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實施醫(yī)院應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，由恭城縣人力資源和社會保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，自然淘汰，在報考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。
（五）體檢工作由恭城瑤族自治縣2014年教育系統(tǒng)直接面試公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。組織體檢時要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
六、考核
(一)考核工作由恭城瑤族自治縣教育局具體負(fù)責(zé)組織實施。
(二)考核內(nèi)容：主要考核報考人員的報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)等情況。經(jīng)考核不合格的，不予聘用，可從報考同一職位人員中按考生成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（三）考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料。考核的同時，要進(jìn)行報考資格復(fù)審�？己私Y(jié)論必須針對考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實和法定的事由作出，以主觀推測和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。
（四）考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成�？己私M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考核組成員簽名，加蓋單位公章，報桂林市人力資源和社會保障局備案。擬聘人選經(jīng)恭城瑤族自治縣2014年教育系統(tǒng)直接面試公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，形成書面聘用意見，報桂林市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)并辦理聘用手續(xù)。
（五）恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局根據(jù)考核情況確定擬聘人選。經(jīng)考核不合格的，不予聘用，可從報考同一職位人員中按考生成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
七、聘用
(一)擬聘人員名單在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時間為7個工作日。公示期內(nèi)舉報有違反本《簡章》規(guī)定并查有實據(jù)的，不予聘用;對已辦理了招聘手續(xù)后又查實有不符合招聘條件的，由恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局審核后報桂林市人力資源和社會保障局作出書面決定，解除聘用。
(二)經(jīng)公示無異議和異議無效的，由恭城瑤族自治縣教育局組織招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)教育局報縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。考生在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。
(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）聘用后要服從分配，與用人單位簽訂聘用合同，至少工作五年方可提出調(diào)動申請；如不服從分配，取消聘用資格。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查職位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作。所有參與聘用工作的工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，與考生有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的;
3、招聘工作人員故意泄露面試等內(nèi)容的;
5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
(四)對違規(guī)招聘人員，一經(jīng)查實，政府人社部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘的及時解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作職位或相應(yīng)的行政處分。
本簡章由恭城瑤族自治縣2014年教育系統(tǒng)直接面試公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
整個招聘工作由恭城瑤族自治縣紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督，并設(shè)舉報電話：0773—8211766.
恭城瑤族自治縣教育局人事股
聯(lián)系咨詢電話：0773—8216231
恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局
聯(lián)系電話：0773—8219515
桂林人才網(wǎng)：http://www.glrcw.com
恭城教育信息網(wǎng)：http://gc.gljy.cn
附件：《恭城瑤族自治縣2014年教育系統(tǒng)直接面試公開招聘教師計劃表.rar》
恭城瑤族自治縣招聘
教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年04月22日