為緩解我縣教育教學(xué)專業(yè)技術(shù)人才緊缺現(xiàn)象，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，夯實(shí)教師隊伍基礎(chǔ)，經(jīng)上級相關(guān)部門同意，現(xiàn)招聘初中和職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師64名，為保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、招聘原則
1、堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
2、堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
3、采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好公開招聘工作，經(jīng)研究決定，成立大通縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長： 馮 明 縣委副書記
副組長： 米占良 縣委常委、縣政府副縣長
李世英 縣委常委、縣政府副縣長
周海春 縣委常委、組織部部長
孫桂萍 縣委常委、宣傳部部長
趙昌虎 縣委常委、紀(jì)委書記
李天錄 縣政府副縣長
成 員： 童子文 縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長
王世昌 縣政府辦公室主任
宋青海 縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長
李承寬 縣教育局局長
黃懷華 縣財政局局長
劉 存 縣公安局副局長
劉建宏 縣機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督管理辦公室主任
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局，宋青海同志兼任辦公室主任，李承寬同志兼任辦公室副主任;工作人員從成員單位中抽調(diào)。
三、招聘條件及范圍、崗位及人數(shù)
(一)招聘條件及范圍
1、擁護(hù)《中華人民共和國憲法》，遵守法律法規(guī)，具有良好的品行，身心健康。
2、年齡30歲以下(1982年1月1日及以后出生);報考機(jī)械加工專業(yè)年齡可放寬到35歲以下(1977年1月1日及以后出生)。
3、報考初中教師須持有相應(yīng)教師資格證、國民教育系列本科及以上學(xué)歷(報考初中體、音、美教師崗位的，具有相應(yīng)專業(yè)的師范類�？萍耙陨先藛T也可報名)。
4、報考人員教師資格證專業(yè)與所報崗位必須一致。
5、報考職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師崗位的，具有相應(yīng)專業(yè)的非師范類�？萍耙陨先藛T也可報名。
6、考試報名面向全省(含本省生源及省內(nèi)院校畢業(yè)生)。
(二)招聘崗位及人數(shù)
1、初中教師56名
語文3名、數(shù)學(xué)4名、英語20名、物理3名、化學(xué)3名、生物5名、歷史1名、地理2名、體育5名、音樂5名、美術(shù)5名。
2、職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師8名
機(jī)械加工車工方向1名、銑工方向1名，服裝設(shè)計1名、工民建筑2名、動漫制作1名、美術(shù)美工1名、旅游1名。
四、招聘方式
本次招聘教師工作在縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施;公開招聘教師工作按照發(fā)布招聘信息、報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，考錄過程由縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，公安部門負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。
招聘人員自愿報名，統(tǒng)一筆試(教育教學(xué)理論占20%，專業(yè)知識占80%)，根據(jù)筆試成績，按1:3的比例進(jìn)入面試�？偝煽冇嬎惴椒ǎ汗P試占60%，面試占40%，以兩項(xiàng)綜合成績擇優(yōu)聘用。
五、實(shí)施步驟
經(jīng)縣招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，開展招聘工作。
1、發(fā)布招聘信息
擬于2011年12月上旬，通過報刊、網(wǎng)絡(luò)、電視臺等媒介向社會發(fā)布招聘信息，公布招聘計劃。
2、報名和資格審查
報名地點(diǎn)：縣人才交流中心(供銷聯(lián)社三樓)
所需資料：報名時須提交本人戶口薄、身份證、畢業(yè)證、教師資格證等有效證件原件及復(fù)印件，近期同一底版1寸免冠照片3張，繳納報名費(fèi)100元(交費(fèi)后無論是否參加考試均不退款)。
資格審核：采取現(xiàn)場報名和資格審查相結(jié)合，審查報考人員畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證、戶口簿等有效證件原件，并在網(wǎng)上予以驗(yàn)證，審核符合條件的人員準(zhǔn)予報名，填寫報考登記表，進(jìn)行人員信息錄入。資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，隨時取消其招聘資格。同一崗位要達(dá)到1：5的報考比例，若報名人數(shù)達(dá)不到所需比例，則將名額調(diào)整到其它崗位。
3、筆試
筆試擬定于2011年12月中旬進(jìn)行，考試時間為150分鐘。
筆試命題工作由公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請有關(guān)專家實(shí)行封閉命題。
筆試成績公示7天，接受社會監(jiān)督;根據(jù)筆試成績分專業(yè)按1：3的比例由高到低確定面試人員，并進(jìn)行公示。
4、面試
面試擬定于2011年12月下旬進(jìn)行。面試命題工作由公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請有關(guān)專家實(shí)行封閉命題。按相關(guān)科目聘請專家組成面試小組進(jìn)行面試，每個小組不少于7人;對命題現(xiàn)場、面試考場及面試人員實(shí)行全封閉、屏蔽管理。面試考官現(xiàn)場抽簽分組，面試人員現(xiàn)場抽簽確定面試順序，面試結(jié)束后及時匯總成績，當(dāng)場宣布面試成績。
5、公布成績
根據(jù)筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成綜合成績，并進(jìn)行公示，按招聘崗位1:1的比例確定擬聘人選�？偝煽兿嗤�，按筆試成績高低排序，筆試成績相同的，以學(xué)科專業(yè)知識成績高低排序，確定體檢人選，公示期為7天。
6、體檢
擬定于2012年元月上旬，對擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢工作參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格出現(xiàn)空缺時，根據(jù)同崗位綜合成績依次遞補(bǔ)。
7、考核、政審
體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局會同用人單位以德、能、勤、績、廉為主要內(nèi)容，對擬聘人員進(jìn)行考核;政審時須提交本人檔案、政審表等有關(guān)材料。若不按時提交有關(guān)材料者，視為自動放棄，在同崗位綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。
8、公示
對體檢、政審合格者，確定為擬聘人員，并面向社會公示7個工作日，對公示中反映的問題要及時調(diào)查核實(shí)，決定是否聘用。
9、聘用
擬聘人員經(jīng)西寧市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，簽訂聘用合同，試用期為1年。試用期間本人不服從分配，不勝任本職工作，以及在道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法方面有不良表現(xiàn)的予以解聘。
被聘為職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師人員，須在試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證后，方可按期轉(zhuǎn)正;若在試用期內(nèi)未能取得相應(yīng)教師資格證者，延期1年轉(zhuǎn)正;延期后仍未能取得相應(yīng)教師資格證者，予以解聘。
六、工資待遇
試用期內(nèi)享受現(xiàn)行大中專畢業(yè)生起點(diǎn)工資待遇;試用期滿經(jīng)考核合格者，納入事業(yè)編制管理。