為適應開發(fā)區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，我區(qū)將通過綠色通道引進優(yōu)秀小學教師10名，現(xiàn)公告如下：
一、引進原則
堅持公開、公平、公正、競爭和擇優(yōu)聘用的原則。
二、引進計劃及學科
計劃公開引進小學教師10名，其中小學語文7名、小學數(shù)學3名。引進學校性質(zhì)為全額撥款事業(yè)單位。
三、引進對象及范圍
（一）引進對象
1、縣（區(qū)）級及以上教壇新星、骨干教師、學科帶頭人；
2、教育主管部門組織的課堂教學競賽、優(yōu)質(zhì)課評比、教學基本功大賽獲獎者（縣區(qū)級一等獎、市級二等獎及以上、省級三等獎及以上）；
3、省級及以上優(yōu)秀教師、特級教師。
（二）引進條件
1、擁護中華人民共和國憲法，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，近三年年度考核合格以上；
2、具備國家承認的大專及以上學歷，具有小學及以上教師資格；
3、普通話水平為二級乙等以上，語文教師為二級甲等以上。
4、身心健康、能勝任教學工作，同時需符合安徽省教師資格申請人員體檢標準要求的身體條件；
5、年齡在35周歲及以下（1979年1月1日后出生），其中省級及以上教壇新星、特級教師年齡放寬到40周歲及以下（1974年1月1日后出生）。
四、引進程序
1、報名及資格審查
應聘人員于2014年7月1日-7月7日上午8：30至下午17：30到合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才勞務中心（繁華大道與蓮花路交口）報名并進行資格初審。應聘人員須提供的材料為：本人簡介、相關(guān)證明材料（含有效身份證件、學歷證書、教師資格證書、職稱證書及各種獲獎證書或榮譽證書等）原件和復印件、證件材料清單（一式兩份）、本人近期免冠同底1寸照片3張。
資格審查合格者，確定為進入面試人員人選，并在合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)、合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局網(wǎng)站、合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會發(fā)展局網(wǎng)站上公布。
2、面試
面試成績滿分100分，時間20分鐘。包括無生上課、答辯兩個環(huán)節(jié)，其中無生上課占80分，時間15分鐘；答辯占20分，時間5分鐘。每學科報考人數(shù)超過24人的，實行現(xiàn)場抽簽，分組面試，分組錄取。
依據(jù)面試成績排名（保留至小數(shù)點后兩位），按引進的崗位計劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定初選人選（若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以應聘人員的無生上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定）。
面試時間、地點另行公告。
3、體檢和政審
初選人員的體檢、政審工作由開發(fā)區(qū)人事勞動局、社會發(fā)展局統(tǒng)一組織實施。體檢費用由入選人員自理，體檢標準參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》執(zhí)行。對體檢不合格者（含未按要求進行完全部體檢項目的）或政審不合格者取消入選資格，所空名額按面試成績從高分到低分等額遞補一次。體檢、政審均合格的人員，名單在合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)、合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局網(wǎng)站、合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會發(fā)展局網(wǎng)站上公示。
4、聘用及相關(guān)待遇
本次引進教師實行合同管理，由聘用學校與其簽訂合同。合同首聘期限為3年，合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。引進人員人事關(guān)系實行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入開發(fā)區(qū)人才中心。工資、保險等福利待遇按合同約定執(zhí)行，現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)職務，不受學校職稱指標限制，可直接聘用。
五、其它
1、咨詢電話：0551-63818879張老師。
2、查詢網(wǎng)站：合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)(www.52haojob.cn)；合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事事勞動局網(wǎng)（www.hetda.gov.cn/rsldj）、合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會發(fā)展局網(wǎng)（www.hetda.gov.cn/shfzj）。
合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局
合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會發(fā)展局
二〇一四年七月一日