考試采取筆試、專業(yè)技能測試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一）筆試。筆試采取統(tǒng)一時間、分類考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
1.筆試時間：2014年8月28日上午，具體時間和地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。
2.筆試科目
116崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《教育學(xué)和心理學(xué)知識》;
201-207崗位筆試科目為《專業(yè)知識》和《教育學(xué)和心理學(xué)知識》;
其他崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》。
《公共基礎(chǔ)知識》考試內(nèi)容為國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、公共管理、科技知識和綜合寫作�！秾I(yè)知識》按招聘崗位（專業(yè)）分學(xué)科命題，考試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識。其中，201崗位和205崗位《專業(yè)知識》考試內(nèi)容一致，206崗位和207崗位《專業(yè)知識》考試內(nèi)容一致。
筆試結(jié)束后，201-207崗位筆試成績按照專業(yè)知識占80%、教育學(xué)和心理學(xué)知識占20%的比列采用百分制計(jì)算，其他崗位按照公共基礎(chǔ)知識占20%、專業(yè)知識（教育學(xué)和心理學(xué)知識）占80%的比例采用百分制計(jì)算。各招聘崗位按照應(yīng)聘人員的筆試成績，根據(jù)招聘計(jì)劃由高分到低分依次確定擬進(jìn)入面試人員名單。擬進(jìn)入面試人數(shù)按以下比例確定：招聘計(jì)劃為10人（含）以上的，按1:2的比例（其中計(jì)劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）；招聘計(jì)劃為10人以下的，按1:3的比例。對棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。
筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管部門根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。
(二）面試和專業(yè)技能測試
1.面試
111崗位、112崗位、116崗位、201-207崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員理論素養(yǎng)、思維能力、溝通應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表。
其他崗位面試采用專業(yè)講課形式，主要測試應(yīng)聘人員組織教學(xué)、把握教材、駕馭課堂、板書設(shè)計(jì)、語言表達(dá)等基本的教學(xué)素養(yǎng)和能力。根據(jù)應(yīng)聘崗位（專業(yè)），大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生使用淄博市現(xiàn)行普通高中相應(yīng)課程的教材，幼教崗位使用幼兒園相應(yīng)課程的教材。
2.專業(yè)技能測試。110崗位、113-115崗位、117-118崗位、201-207崗位考生除面試外還須進(jìn)行專業(yè)技能測試。
應(yīng)聘人員憑本人身份證和準(zhǔn)考證參加專業(yè)技能測試和面試。根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技能測試和面試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人70元。專業(yè)技能測試相關(guān)說明，面試時間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，110崗位、113-115崗位、117-118崗位、201-207崗位按照筆試成績占50%、專業(yè)技能測試成績占30%、面試成績占20%的比例計(jì)算考試總成績，其他崗位按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算考試總成績。
應(yīng)聘人員的筆試成績、專業(yè)技能測試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
筆試成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線、定向招聘人員公示名單、擬進(jìn)入面試人員名單、專業(yè)技能測試成績、面試成績、考試總成績、考核體檢人員名單、擬聘用人員公示名單等有關(guān)信息在桓臺教體信息網(wǎng)（www.htjy.net）公布，請應(yīng)聘人員及時查詢。
五、考核和體檢
根據(jù)考試總成績，分崗位（專業(yè)）按1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人員。其中參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位（專業(yè)），進(jìn)入考核體檢范圍人員的考試總成績，不得低于其他達(dá)到規(guī)定比例的崗位（專業(yè)）進(jìn)入考核體檢范圍人員的最低考試總成績。如應(yīng)聘同一崗位（專業(yè)）中出現(xiàn)應(yīng)聘人員的考試總成績相同，依次按面試成績、專業(yè)技能測試成績、筆試成績、專業(yè)知識成績（教育學(xué)和心理學(xué)知識成績）由高分到低分確定；如專業(yè)知識成績（教育學(xué)和心理學(xué)知識成績）仍相同，則采取加試的辦法確定。
考核根據(jù)招聘崗位（專業(yè)）的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，客觀、公正地評價(jià)被考核對象，并寫出書面考核意見。考核時，考生須在規(guī)定時間內(nèi)提交本人人事檔案及報(bào)到證原件進(jìn)行審查，對未能提交的，取消聘用資格。
對進(jìn)入體檢范圍的人員統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由醫(yī)院按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)收。不按時參加體檢的視為自動放棄�？己恕Ⅲw檢不合格的取消其應(yīng)聘資格，對放棄或取消資格造成的空缺，按考試總成績依次遞補(bǔ)，若出現(xiàn)成績相同則按面試成績確定進(jìn)入考核、體檢人員。
六、公示與聘用
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，公示期7個工作日（不含節(jié)假日和公休日），經(jīng)公示無異議后，對符合聘用條件的，由人力資源社會保障部門辦理聘用手續(xù)。聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘用人員未按規(guī)定要求到聘用單位報(bào)到者取消擬聘用資格。
擬聘用人員原則上聘用到農(nóng)村中小學(xué)校任教。按照考試總成績，應(yīng)聘人員由高分到低分依次選擇招聘單位。若出現(xiàn)總成績相同則按面試成績由高分到低分依次選擇招聘單位。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月。試用期滿合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。201-207崗位新聘用人員，試用期滿合格，取得相應(yīng)教師資格證書的予以正式聘用；試用期滿合格，但未取得相應(yīng)教師資格證書的，暫轉(zhuǎn)為兼職教師使用，保留聘用資格1年，期間取得相應(yīng)教師資格證書的，予以正式聘用。試用期滿不合格，逾期未取得相應(yīng)教師資格證書的，解除聘用合同。試用期間和正式聘用后待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
七、其它事宜
1.為做好 2014年公開招聘教師工作，成立由縣紀(jì)檢監(jiān)察、人力資源和社會保障、教育等部門組成的縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在桓臺縣教育體育局人事科。
2.嚴(yán)格招聘紀(jì)律，整個招聘過程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將取消有關(guān)考生的聘用資格，并對相關(guān)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本次招聘不指定教材和輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試、面試輔導(dǎo)班。
本公告由桓臺縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0533-8268045 監(jiān)督電話：0533-8263139 0533-8182713
附件：1、2014年桓臺縣教育系統(tǒng)公開招聘教師招聘崗位（專業(yè)）表.rar
2、2014年桓臺縣教育系統(tǒng)公開招聘教師報(bào)名登記表.rar
3、2014年桓臺縣教育系統(tǒng)公開招聘教師誠信承諾書.rar
桓臺縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一四年八月十一日