�。ㄒ唬⿻r(shí)間、地點(diǎn)在公開筆試成績(jī)時(shí)在深圳市考試院網(wǎng)站同時(shí)公布。
（二）初審辦法。
對(duì)筆試合格的報(bào)考者，依筆試總成績(jī)從高分到低分排序，各崗位根據(jù)擬聘用名額的３倍確定進(jìn)入報(bào)考資格初審人選；其他筆試合格且名次在擬聘用名額8倍范圍內(nèi)的報(bào)考者為報(bào)考資格初審遞補(bǔ)人選。若某崗位筆試合格的報(bào)考者人數(shù)少于擬聘用名額３倍，則該崗位所有筆試合格人員都列為報(bào)考資格初審人選。
為及時(shí)通知遞補(bǔ)人選進(jìn)行報(bào)考資格初審，筆試合格且名次在擬聘用名額8倍范圍內(nèi)的所有報(bào)考者均須在資格初審當(dāng)天到所報(bào)考崗位資格初審現(xiàn)場(chǎng)等候，直至所報(bào)考崗位資格初審結(jié)束。
進(jìn)入資格初審人員，經(jīng)審查合格的，確定為進(jìn)入面試人選，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書；審查不合格的，不予進(jìn)入面試，并按同一崗位筆試總成績(jī)由高分至低分的順序，從遞補(bǔ)人選中依次遞補(bǔ)進(jìn)行報(bào)考資格審查。
（三）須提供的材料。
報(bào)考者應(yīng)提供材料原件供審查人員驗(yàn)證，并提供復(fù)印件供資格初審單位留存。
參加資格初審人員均須提供以下材料：報(bào)名表、準(zhǔn)考證、身份證、戶籍本、未違反計(jì)劃生育政策的承諾書（在考察環(huán)節(jié)須提供計(jì)生證明材料）。
參加資格初審人員依據(jù)所報(bào)崗位還須提供的其他材料：
1．2015年畢業(yè)生須提供學(xué)校相關(guān)部門發(fā)放的畢業(yè)生推薦表、院系推薦意見（推薦表中已有的不需再提供）和成績(jī)單。推薦表的落款時(shí)間為2014年9月1日以后（加蓋學(xué)�！爱厴I(yè)生分配辦公室”或“學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心”或“學(xué)生處”公章，研究生的推薦表加蓋“研究生院<處>”的公章亦可）。
2014年及以前畢業(yè)的須提供學(xué)歷學(xué)位證書（因貸款暫未能提供的須有學(xué)校出具的情況說明，如已遺失的須出具教育部及相關(guān)學(xué)位專門機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷學(xué)位證明書）。
市外戶籍人員（不含視為深圳戶籍人員報(bào)考的市外戶籍人員）報(bào)考護(hù)理、助產(chǎn)崗位的在原崗位要求的基礎(chǔ)上還須提供全日制普通高等教育取得的大專以上學(xué)歷證書，報(bào)考其它崗位的還須提供全日制普通高等教育取得的本科以上學(xué)歷學(xué)位證書。
軍隊(duì)院校地方班應(yīng)屆畢業(yè)生須提供軍隊(duì)院校出具的地方班就讀證明。
2.市外戶籍的雇員或臨聘人員報(bào)考戶籍要求為“市內(nèi)”崗位涉及需計(jì)算雇用或臨聘時(shí)間的，須提供雇用合同或勞動(dòng)合同，合同不足以證明的，提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄作為證明。
3．夫妻分居市外一方報(bào)考戶籍要求為“市內(nèi)”崗位的，須提供結(jié)婚證、深圳戶籍一方身份證及戶籍本（戶口卡）。
4.2013、2014、2015年市外院校畢業(yè)的深圳生源畢業(yè)生報(bào)考戶籍要求為“市內(nèi)”崗位的，需提供深圳戶籍本；如戶籍遷至市外尚未遷回深圳的，須提供深圳戶籍遷出地派出所開具的證明。
5.配偶屬駐深部隊(duì)軍人且本人符合隨軍條件的市外戶籍人員報(bào)考戶籍要求為“市內(nèi)”崗位的，須提供市軍轉(zhuǎn)辦蓋章的《駐深部隊(duì)干部家屬隨軍呈批表》。
6．崗位有具體崗位工作經(jīng)歷要求的，須提供原工作單位開具的工作經(jīng)驗(yàn)證明，以及該工作時(shí)間段的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明等（社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明在資格初審時(shí)可暫不提供，但必須書面保證，最遲在辦理聘用備案手續(xù)時(shí)提供，否則取消聘用資格）。崗位沒有具體崗位工作經(jīng)歷要求的，可提供勞動(dòng)合同等證明代替原單位工作經(jīng)歷證明。如：崗位要求2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，則資格初審時(shí)必須提供原工作單位開具的工作經(jīng)驗(yàn)證明，但崗位只要求2年工作經(jīng)歷（沒有要求財(cái)務(wù)等具體崗位的），則可提供勞動(dòng)合同等證明代替原單位工作經(jīng)歷證明。
境外歸國(guó)人員無法提供社保繳納記錄的，以原單位開具的工作經(jīng)驗(yàn)證明為準(zhǔn)。
7．崗位要求英語、專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)的（同系列高于要求等級(jí)的均為符合條件）須提供相應(yīng)等級(jí)證書。崗位要求大學(xué)英語四、六級(jí)證書的，須提供大學(xué)英語四、六級(jí)考試合格證書或考試成績(jī)?cè)?25分以上的成績(jī)單（如已遺失的須提供全國(guó)大學(xué)英語四、六級(jí)考試委員會(huì)出具的考試成績(jī)證明，其他機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)材料無效）。在官方語言是英語的國(guó)家留學(xué)2年以上的留學(xué)生，報(bào)考具有大學(xué)英語四、六級(jí)要求崗位的，可不提供相關(guān)證書，但須提供留學(xué)證明資料。
8．所報(bào)考的學(xué)歷為國(guó)外院校學(xué)歷的須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。尚未取得《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的，可以憑深圳市外國(guó)專家局出具的《出國(guó)留學(xué)人員資格臨時(shí)證明》接受資格初審；未畢業(yè)的，資格初審時(shí)必須提供就讀院校開具的在讀及畢業(yè)時(shí)間的證明和我國(guó)駐外使領(lǐng)館確認(rèn)書；所有留學(xué)歸國(guó)人員通過考試、體檢和考察后，必須憑《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》辦理聘用手續(xù)。
9．所報(bào)考的學(xué)歷為國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)所取得且按國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生報(bào)考的，資格初審時(shí)須提供國(guó)內(nèi)院校出具的相應(yīng)證明。屬國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得國(guó)外學(xué)位的，辦理聘用手續(xù)時(shí)需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》。
10．提供“三支一扶”材料方符合報(bào)考條件的，須提供各省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書（此證書由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制）；提供“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”材料方符合報(bào)考條件的，須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。
11.崗位要求各類資格的須提供各類資格證書。
12.崗位要求其他條件的須提供相應(yīng)的證明材料。
�。ㄎ澹┢渌�。
1.報(bào)考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實(shí)，如材料不齊或弄虛作假，不予進(jìn)入面試；
2.報(bào)考者須本人按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)考資格初審。報(bào)考資格初審合格的，由用人單位現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書；
3.資格初審只是對(duì)報(bào)考者提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續(xù)前的備案審查結(jié)果為準(zhǔn)。
五、面試
�。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間及地點(diǎn)。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
�。ǘ┟嬖囆问�
衛(wèi)生計(jì)生局社會(huì)人員崗位的面試形式分為“人機(jī)對(duì)話”或“結(jié)構(gòu)化面試”，具體形式見《招聘崗位表》的備注欄（其中，備注欄空白的面試形式為“結(jié)構(gòu)化面試”，備注欄非空白的為“人機(jī)對(duì)話”考試專業(yè)）；應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。
教育局下屬事業(yè)單位的面試形式待定。
報(bào)考者憑本人面試通知書及身份證（二者缺一不可）參加面試。
�。ㄈ┐_定體檢人選。
面試結(jié)束后，按(筆試成績(jī)×50%)+(面試成績(jī)×50%)合成考試總成績(jī)。各崗位在面試成績(jī)60分以上人員中依報(bào)考者總成績(jī)從高分到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：
�。链磉M(jìn)入該崗位的面試人數(shù)，Ｂ代表公布的該崗位擬聘用人數(shù)，Ｃ代表進(jìn)入該崗位的體檢人數(shù)。
1.Ａ≥３Ｂ（Ａ＞３Ｂ是指末位總成績(jī)并列的情況），則Ｃ＝Ｂ；
2.若Ａ＜３Ｂ，則C＝（A＋2）/3取整數(shù)位（不實(shí)行四舍五入，筆試類別為醫(yī)療類的崗位不受此條件限制）；同一崗位只有1人或2人參加面試的，報(bào)考者總成績(jī)須達(dá)到60分才能確定為體檢人選。
同一崗位總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的確定為擬聘人員；筆試和面試成績(jī)完全相同的，由單位根據(jù)考察情況決定擬聘人員。
入圍體檢人員名單由用人單位另行通知。
六、體檢、考察和公示
�。ㄒ唬w檢
取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院均由用人單位另行通知。
教師崗位人員體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn) 》(2013年修訂）執(zhí)行，其他崗位人員按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。
�。ǘ┛疾�
體檢合格的考生，由招聘組織單位在30天內(nèi)完成考察，考察包括資格復(fù)審和考核。
招聘單位應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消聘用資格。
考核內(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況。
經(jīng)考察不合格的，由用人單位按管理權(quán)限報(bào)區(qū)組織、人力資源部門審定，審定不合格的取消聘用資格。
�。ㄈ┕�。
經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由區(qū)人力資源部門在網(wǎng)上將擬聘人員名單公示7天。
七、聘用
擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》（深人社規(guī)〔2012〕16號(hào)）等文件關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由主管部門按規(guī)定時(shí)間向區(qū)人力資源部門申報(bào)辦理聘用備案手續(xù)；所聘人員按我市新出臺(tái)的崗位管理制度及相關(guān)政策實(shí)施管理。無正當(dāng)理或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)1年內(nèi)（從筆試之日起算）未辦理聘用手續(xù)的，考試成績(jī)失效，取消其聘用資格。
被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日或調(diào)動(dòng)通知確定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。無正當(dāng)理或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)同意的，未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報(bào)到之日起與用人單位建立聘用關(guān)系。
八、聘用合同與試用期
我區(qū)事業(yè)單位與擬聘人員簽訂5年期限的聘用合同。聘期內(nèi)，聘用人員擬調(diào)離該單位的，視為違約，單位可以不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。事業(yè)單位應(yīng)與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。試用期一般不超過6個(gè)月；新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在崗位聘用期限內(nèi)。
試用期滿合格的，繼續(xù)聘用；試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。
九、其它事項(xiàng)
�。ㄒ唬┙�(jīng)公開招聘進(jìn)入我市事業(yè)單位常設(shè)崗位的工作人員，實(shí)行《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》（深人社規(guī)〔2012〕12號(hào)）規(guī)定的基本養(yǎng)老和職業(yè)年金的養(yǎng)老保障制度。
�。ǘ⿲�(duì)享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭以及農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考者，實(shí)行減免考務(wù)和體檢費(fèi)用政策。享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考者，憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件）和低保證（復(fù)印件）申請(qǐng)減免；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明（原件）和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）申請(qǐng)減免，由深圳市考試院和招聘單位審核確認(rèn)。經(jīng)審核確認(rèn)的，報(bào)名考試費(fèi)用由深圳市考試院負(fù)責(zé)減免，體檢費(fèi)用由各招聘單位承擔(dān)。
（三）招聘相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，均截至2014年10月26日。如：工作經(jīng)驗(yàn)、年齡計(jì)算等均截止至2014年10月26日。崗位要求取得相關(guān)證書的，必須在此之前獲得崗位規(guī)定的證書（只是通過考試、認(rèn)定、評(píng)審但未取得證書的，視為不符合要求。證書上的最后落款時(shí)間必須為2014年10月26日前），且所取得的證書類別必須與崗位要求相一致（如崗位要求最低專業(yè)技術(shù)資格為中、小學(xué)教師的，講師等非同一系列的專業(yè)技術(shù)資格不符合條件）。
�。ㄋ模⿳徫灰�2年以上工作經(jīng)歷的，必須是2012年10月27日以前參加工作；要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，必須是2011年10月27日前參加工作；要求5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，必須是2009年10月27日以前參加工作。畢業(yè)生在大中專院校就讀期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼（專）職和社會(huì)人員的非工作培訓(xùn)不予計(jì)算。
�。ㄎ澹⿲�2013年、2014年畢業(yè)已分配派遣但未轉(zhuǎn)正的畢業(yè)生報(bào)考，在辦理聘用手續(xù)時(shí)須自行到有關(guān)單位辦理改派手續(xù)；暫緩就業(yè)的畢業(yè)生報(bào)考社會(huì)人員崗位入圍的，按應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)。
（六）2015年畢業(yè)生報(bào)考的，應(yīng)當(dāng)在2015年8月31日前完成學(xué)業(yè)并取得符合報(bào)考要求的畢業(yè)證、學(xué)位證，否則取消聘用資格。
（七）人機(jī)對(duì)話作為我區(qū)采取的面試形式之一，嚴(yán)格按照全市統(tǒng)一規(guī)定，擬聘人員的人機(jī)對(duì)話成績(jī)必須為60分以上。
（八）對(duì)在招聘過程中違反我市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘規(guī)定及本公告規(guī)定的單位及應(yīng)聘者，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
�。ň牛┍竟嫠溉掌凇�(shù)字或等級(jí)均包含本數(shù)。
�。ㄊ┱衅覆樵兙W(wǎng)址如下：
�。保� 深圳市寶安區(qū)人力資源局網(wǎng)站：http://rlzyj.baoan.gov.cn/。
�。玻� 深圳市考試院網(wǎng)站：http://www.testcenter.gov.cn 。
�。ㄊ唬┥婕罢锌颊邌栴}的咨詢，請(qǐng)撥打以下電話：
教育局招聘的崗位請(qǐng)聯(lián)系：0755-27750517，29999786；衛(wèi)生和計(jì)劃生育局招聘的崗位請(qǐng)致電0755-29990889，29999782。
考生服務(wù)系統(tǒng)使用技術(shù)咨詢電話：0755-25942949（受理咨詢時(shí)間：2014年10月27日至11月3日的工作日9:30-11:30，14:30-17:30。因咨詢的人數(shù)眾多，如遇咨詢電話打不進(jìn)的情況，請(qǐng)將詳細(xì)情況電郵至ksyjszc@qq.com進(jìn)行反映）。
報(bào)名信息填寫及考務(wù)工作安排等咨詢電話：0755-83776655（受理咨詢時(shí)間：2014年10月27日至11月3日的工作日8：30-12:00，14:00-17:30。因咨詢的人數(shù)眾多，如遇咨詢電話打不進(jìn)的情況，請(qǐng)將詳細(xì)情況電郵至ksykwb@szhrss.gov.cn進(jìn)行反映）。
（十二）本公告由寶安區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。
3. 中小學(xué)及幼兒園教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)照表.rar
4. 考生服務(wù)系統(tǒng)網(wǎng)上報(bào)名功能使用詳細(xì)說明.rar
深圳市寶安區(qū)人力資源局
二○一四年十月二十四日