賓川縣2015年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法
根據(jù)《2015年大理州事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》的規(guī)定，報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)超過(guò)1：1以上的崗位要實(shí)行筆試、面試兩個(gè)程序。為貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，確�？己苏衅腹ぷ鞯捻樌M(jìn)行，結(jié)合我縣教育實(shí)際，特制定賓川縣2015年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了做好這次考核招聘工作，成立賓川縣教育系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督組的指導(dǎo)、監(jiān)督下工作。
組長(zhǎng)：徐勇縣教育局黨委書記、局長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：高光瓊縣教育局黨委專職副書記
王學(xué)軍縣教育局紀(jì)委書記
甘煜縣教育局副局長(zhǎng)
李吉縣教育局副局長(zhǎng)
成員：周謝何縣教育局人事股股長(zhǎng)
李會(huì)忠縣教育局行政辦公室主任
李聰縣教育局黨委、紀(jì)委辦公室主任
楊永勝縣教育局教育股股長(zhǎng)
楊亞娟縣教育局計(jì)財(cái)股股長(zhǎng)
張輝縣教育局教研室主任
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣教育局人事股，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。
監(jiān)督組由縣人大、政協(xié)、紀(jì)委、監(jiān)察、信訪等部門抽調(diào)人員組成，負(fù)責(zé)考核招聘的全程監(jiān)督。
二、招聘崗位
賓川縣教育系統(tǒng)考核招聘初級(jí)中學(xué)教師崗位35個(gè)，其中語(yǔ)文9個(gè)，數(shù)學(xué)9個(gè)，英語(yǔ)3個(gè)，物理4個(gè)，化學(xué)1個(gè)，歷史2個(gè)，生物4個(gè)，政治3個(gè)。
三、筆試
(一)筆試時(shí)間：2015年2月26日早上9：00━11：00。
(二)筆試地點(diǎn)：賓川縣金牛鎮(zhèn)第一完全小學(xué)。
(三)筆試內(nèi)容：初中各相關(guān)科目現(xiàn)行教材。
(四)筆試命題：從教育系統(tǒng)測(cè)評(píng)員庫(kù)中按科目分別隨機(jī)抽取相關(guān)科目教師組成，命題人員實(shí)行全封閉管理，待整個(gè)筆試工作結(jié)束后方可解除。
(五)筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線為筆試總平均分的80%。
四、面試(實(shí)作)
(一)范圍對(duì)象：在筆試合格最低分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)考生筆試總成績(jī)，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例由高分到低分依次確定每個(gè)招聘崗位的面試(實(shí)作)人員。面試(或?qū)嵶?成績(jī)按百分制計(jì)算，60分及以上合格，60分以下為不合格。
(二)面試(實(shí)作)的內(nèi)容、方法。
面試(實(shí)作)采用“說(shuō)課”的形式。主要考察考生以下要素：說(shuō)案編寫、教材分析、教法學(xué)法分析、過(guò)程分析、片斷展示、表情節(jié)奏。
(三)面試(實(shí)作)時(shí)間：2015年2月28日，具體安排：
上午7:00考生進(jìn)入候考室，抽取說(shuō)課課題并撰寫說(shuō)案(撰寫說(shuō)案時(shí)間為一個(gè)小時(shí))，8：30～12：00進(jìn)行說(shuō)課測(cè)評(píng);
下午13:00考生進(jìn)入候考室，抽取說(shuō)課課題并撰寫說(shuō)案(撰寫說(shuō)案時(shí)間為一個(gè)小時(shí))，14：30～18：00進(jìn)行說(shuō)課測(cè)評(píng)。
(四)面試(實(shí)作)地點(diǎn)：賓川縣金牛鎮(zhèn)第一完全小學(xué)。
(五)面試(實(shí)作)課題的命制。
說(shuō)課課題由面試(實(shí)作)命題組根據(jù)初中二年級(jí)(化學(xué)為初三年級(jí))現(xiàn)行教材按實(shí)作科目命題原則制作，命題組人員實(shí)行全程封閉管理，待整個(gè)面試工作結(jié)束后方可解除。
面試(實(shí)作)命題組由教育局在教育系統(tǒng)相應(yīng)學(xué)科中臨時(shí)抽調(diào)中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員組成。
(六)面試(實(shí)作)程序
1、組建實(shí)作測(cè)評(píng)員委員會(huì)，測(cè)評(píng)員委員會(huì)由具有《測(cè)評(píng)員證》的專業(yè)技術(shù)人員組成。共設(shè)4個(gè)考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)由7名測(cè)評(píng)員組成，其中主考1名(參加評(píng)分)，測(cè)評(píng)員6名。4個(gè)考場(chǎng)共設(shè)備考2名。實(shí)作前由監(jiān)督組組長(zhǎng)在異地交流的測(cè)評(píng)員(30名)中，按以下順序分別抽取測(cè)評(píng)組成員。
(1)按考場(chǎng)、招聘崗位，在對(duì)應(yīng)專業(yè)測(cè)評(píng)員中各抽取1名專業(yè)測(cè)評(píng)員;
(2)在抽取專業(yè)測(cè)評(píng)員后的其他測(cè)評(píng)員中抽取不足7名的其他測(cè)評(píng)員;
(3)剩余2名測(cè)評(píng)員作為備考，備考人員回指定地點(diǎn)休息、備考，如需參加測(cè)評(píng)，則抽簽確定。
(4)在抽出的7名測(cè)評(píng)員(不含備考)中抽取1名測(cè)評(píng)員擔(dān)任主考。
2、面試(實(shí)作)人員必須按時(shí)進(jìn)入候考室，先進(jìn)行說(shuō)課順序的抽簽，并當(dāng)場(chǎng)抽取課題，抽取課題前面試(實(shí)作)人員推選2名考生代表查驗(yàn)面試(實(shí)作)試題是否密封完好，并簽名確認(rèn)。自行撰寫說(shuō)案(時(shí)間為一個(gè)小時(shí))。交說(shuō)案后按抽簽順序進(jìn)行說(shuō)課，說(shuō)課時(shí)間為15分鐘，抽簽順序號(hào)即為考生代碼，考生說(shuō)課時(shí)只報(bào)代碼，不報(bào)姓名。
面試(實(shí)作)嚴(yán)格按照《2015年賓川縣教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)作評(píng)分表》組織實(shí)施。
3、當(dāng)場(chǎng)面試(實(shí)作)開(kāi)始前，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)全體面試(實(shí)作)人員到考場(chǎng)與測(cè)評(píng)組見(jiàn)面，確認(rèn)是否有需要回避的測(cè)評(píng)員或工作人員(如有需回避的測(cè)評(píng)員，由備考人員替補(bǔ))。面試(實(shí)作)開(kāi)始后，由工作人員逐一引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)，并通知下一候考人作準(zhǔn)備。
4、面試(實(shí)作)按要素評(píng)分，并制作《賓川縣2015年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)作成績(jī)匯總表》和《賓川縣2015年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)作成績(jī)登記表》。測(cè)評(píng)組人員要根據(jù)面試(實(shí)作)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分采取按各要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求出各要素平均分(保留4位小數(shù))，再按各要素權(quán)重進(jìn)行換算，進(jìn)而求出面試(實(shí)作)成績(jī)(保留4位小數(shù))。當(dāng)場(chǎng)測(cè)試結(jié)束后，按招聘公告公布的計(jì)算辦法計(jì)算出合成成績(jī)，并由主考和監(jiān)督人員當(dāng)場(chǎng)公布考生面試(實(shí)作)分?jǐn)?shù)及合成成績(jī)，考生須在成績(jī)表中對(duì)應(yīng)自己的成績(jī)欄內(nèi)簽名確認(rèn)。
5、入圍考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試(實(shí)作)，并在面試(實(shí)作)前向監(jiān)督組出示身份證、畢業(yè)證或就業(yè)推薦表和面試通知，如不能出示者，則不能參加面試(實(shí)作)。對(duì)不按規(guī)定時(shí)間參加面試(實(shí)作)或無(wú)故不參加面試(實(shí)作)的考生，按自動(dòng)棄權(quán)處理。
五、體檢及聘用
(一)體檢。面試(實(shí)作)結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占50%，實(shí)作成績(jī)占50%的合成成績(jī)，根據(jù)錄用崗位數(shù)按合成成績(jī)從高分到低分等額確定參加體檢人員(面試、實(shí)作最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程)。參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)合成成績(jī)由用人單位和主管部門提出意見(jiàn)，再確定是否依次遞補(bǔ)。
聘用。對(duì)體檢合格、經(jīng)公示無(wú)異議者，即為擬聘用人員。由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局提出擬錄用意見(jiàn)，報(bào)縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組審核同意后，由縣教育局與其簽訂聘用協(xié)議，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。用人單位和被聘用人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議。
凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，人社部門一律不辦理相關(guān)手續(xù)。
考核、體檢合格人員由縣人力資源和社會(huì)保障局提出招聘意見(jiàn)，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)，畢業(yè)生持人社部門出具的報(bào)到通知在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人部門報(bào)到。
2015年度新招聘人員一律實(shí)行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格，再按規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的，取消聘用。
六、紀(jì)律要求
(一)筆試、面試(實(shí)作)是公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督組的監(jiān)督下，嚴(yán)格堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照規(guī)定的方法和程序，認(rèn)真做好筆試、面試(實(shí)作)的組織實(shí)施工作。
(二)面試(實(shí)作)測(cè)評(píng)員、監(jiān)督員及工作人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的必須回避，如不提出回避被檢舉的，一經(jīng)查實(shí)，將追究相關(guān)責(zé)任。
(三)在筆試、面試(實(shí)作)過(guò)程中，如有弄虛作假、泄密、徇私舞弊等違法違紀(jì)行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，對(duì)弄虛作假的考生，一經(jīng)查出，取消錄用資格。
賓川縣教育局
2015年2月12日