為了滿足我市事業(yè)單位對人才需求的需要，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號)和《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號)規(guī)定，河池市人力資源和社會保障局將組織實施2011年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，全市11個縣(市、區(qū))和29個市直事業(yè)單位計劃公開招聘1209人。為了確保這次公開招聘工作順利進行，特制訂本簡章。
一、公開招聘基本條件
公開招聘的人員必須同時具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;
(三)具有招聘崗位要求的學歷條件;
(四)具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;應聘中小學教師崗位的，必須取得相應及以上的教師資格證書;
(五)身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件;
(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件;
對符合資格條件的應聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。
二、公開招聘范圍和對象
(一)凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學歷及其他資格條件的社會青年、在職人員和應歷屆普通高校畢業(yè)生均可報名應聘。
(二)獲得國家承認的大學�？埔陨蠈W歷人員報考不受戶籍限制;中專及以下學歷人員，只能報考其常住戶口所在地的縣(市、區(qū))招聘職位。
(三)招聘對象為“代課教師”、“村官”的職位只限于本縣(市、區(qū))的“代課教師”、“村官”報考。
(四)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1976年6月30日至1993年6月30日期間出生);具有中級以上技術職稱、碩士以上學位的人員或“村官”年齡可放寬到45周歲;代課教師的年齡可適當放寬。
(五)招聘職位有特殊要求的，按招聘職位要求執(zhí)行。
報考人員與招聘單位的領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。
(六)有下列情形之一者，不得報名：現(xiàn)役軍人;新錄用兩年內的公務員(含參照公務員法管理單位的工作人員);新聘用兩年內的事業(yè)單位工作人員;在讀的非應屆畢業(yè)生;在各級公務員和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;以及具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。
三、公開招聘基本原則
(一)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人原則;
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
四、報名和資格審查
此次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行。報考者在全市范圍內只能報考一個部門或單位的一個職位，不能同時報考兩個以上職位。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。
報名時，報考人員提交的所有報考申請材料必須真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按人社部發(fā)[2009]126號文件的有關規(guī)定處理。
資格審查由各招聘單位負責。
(一)現(xiàn)場報名辦法
1.現(xiàn)場報名時間：2011年5月26日至29日
2.現(xiàn)場報名地點：
(1)報考市直事業(yè)單位的，在市人才市場報名;
(2)報考各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的，在報考職位所在地縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門設置的服務窗口報名。
3.現(xiàn)場報名手續(xù)
(1)報考人員持身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證和招聘崗位所要求的專業(yè)技術資格證書、執(zhí)業(yè)資格證等有效證明材料，以上所提供的證件均為原件，同時提供復印件各一式兩份。以及近期一寸同底免冠彩色照片4張報名;
(2)在職人員需提供單位同意報考的證明;
(3)招聘崗位要求的其它有關材料;
(4)報考人員須填寫《應聘人員報名登記表》(一式兩份)，由招聘單位及主管部門依據本簡章規(guī)定的崗位招聘條件對報考者進行資格審查，招聘單位不得擅自提高或降低條件，對符合報考資格條件的報考人員，不得拒絕報考;
(5)報名結束后，市直招聘單位將應聘人員材料報主管部門，由主管部門編制《河池市2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員報考人員名冊》(含電子文檔)加蓋公章后報市人力資源和社會保障局;縣(市、區(qū))招聘單位將應聘人員材料報縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局，由縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局編制《河池市2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員報考人員名冊》(含電子文檔)加蓋公章后報市人力資源和社會保障局(以上表格可從河池人才網www.hcrc.net.cn下載);
(6)報名考試收費按桂價費[2006]176號文件規(guī)定的標準執(zhí)行，即報名費10元，《公共基礎知識》、《專業(yè)綜合知識》考試費每科50元，共110元。
4.開考比例
計劃招聘崗位與報名人數的開考比例不能低于1：3。對報考崗位達不到開考比例要求的，由市直招聘單位主管部門、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門在報名結束后兩天內報市人力資源和社會保障局批準。對確定不開考的崗位，由招聘單位及時通知報考者，給報考者調整報考崗位。
5.領取《準考證》
報考人員憑身份證、繳費收據在考試前6天，到報名地點領取《準考證》。
五、考試
考試包括筆試和面試。
(一)筆試
1.考試時間：2011年7月3日
上午9：00—11：30 《公共基礎知識》
下午15：00—17：00 《專業(yè)綜合知識》
2.考試地點：詳見《準考證》。
3.命題。試題由市人力資源和社會保障局組織專家統(tǒng)一命題。
筆試科目考《公共基礎知識》和《專業(yè)綜合知識》兩科，分值分別為：《公共基礎知識》100分、《專業(yè)綜合知識》100分，以閉卷方式進行。
其中，《專業(yè)綜合知識》分為三類：⑴教師崗位主要測試教育基礎知識，內容包括教師職業(yè)規(guī)范、教育學、教育心理學、教學與教學方法、教育相關法律法規(guī)等;⑵衛(wèi)生技術崗位主要測試醫(yī)療衛(wèi)生基礎知識，內容包括醫(yī)德、醫(yī)學基礎知識、生物學及生物化學、病理學、生理學、藥理基礎知識、人體解剖學基礎知識、診斷學、護理基礎知識等;⑶其他崗位測試內容包括職業(yè)道德和職業(yè)能力傾向測驗。
具體考試大綱附后。
4.筆試成績公布：報考人員可登陸河池人才網(www.hcrc.net.cn)查詢或考生憑身份證和準考證到報名地點查詢。
5.合格分數線確定：
筆試合格分數線由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定。
(二)面試
1.面試人員的確定。在筆試成績達到筆試合格分數線的基礎上，按招聘職位人數與筆試成績由高分至低分按1：3的比例進入面試;達不到面試比例，又確實需要進人的，必須經招聘單位的主管部門同意，報市人力資源和社會保障局批準后才能進入面試程序。
2.面試時間、面試方式，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一確定。面試通知書由招聘單位或主管部門負責發(fā)放。
3.面試方式：面試主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，可采取答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。
4.面試的組織實施。市直事業(yè)單位面試工作由市人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位共同組織實施;縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作，由縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局會同相關主管部門組織實施。
5.面試工作方案的制定。市直單位面試工作方案，由市直招聘單位根據招聘崗位設置情況制定，經主管部門同意，報市人力資源和社會保障局審核批準后方能組織實施。縣(市、區(qū))單位面試工作方案，由縣(市、區(qū))招聘單位根據招聘崗位設置情況制定，經主管部門、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局同意，報市人力資源和社會保障局審核批準后方能組織實施。
6.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
7.面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本簡章規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經招聘單位驗證無誤后才能進入面試。報考者的證件(如畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證等)及材料不全，或不真實的，負責組織實施面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。
8.面試成績在每個招聘職位面試結束時當場公布。
(三)考試總成績確定
總成績=筆試總成績+面試成績
考生考試總成績在面試工作結束后，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在河池人才網www.hcrc.net.cn和河池人力資源與社會保障局網上公布。同時，也在有招聘任務的縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局公布報考本縣(市、區(qū))職位考生的成績。
六、考察
招聘單位根據招聘職位人數，按應聘者的筆試總成績+面試合格成績由高分至低分以1：1.2-1.5比例確定考察人選�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T負責�？疾鞈闪⒖疾旃ぷ餍〗M，每組應有2名以上工作人員組成。考察小組主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查，考察結束后應形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。如考察中出現(xiàn)考察意見為不合格者，可從面試合格人選中按筆試總成績+面試合格成績由高分到低分的排序依次遞補。
七、體檢
招聘單位根據考試、考察結果按招聘職位人數1：1比例確定體檢人選。由同級人力資源和社會保障部門會同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的依據行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢所需經費由應聘人員承擔。
考生對體檢鑒定不合格有異議的可要求復查，由組織體檢部門在規(guī)定時間內聯(lián)系到符合條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結果。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考察合格人選中按筆試總成績+面試合格成績的排序依次遞補。
八、公示審批與聘用
(一)公示審批
1.招聘單位的主管部門和本級人力資源和社會保障部門根據總成績、考察與體檢結果，按照各招聘崗位專業(yè)人數從高分到低分在一個月內確定擬聘人選，經主管部門，縣(市、區(qū))委、政府領導審核同意后，報市人力資源和社會保障局審核備案，并在河池人才網、河池人力資源與社會保障局網和各縣進行公示，公示期7天。
2.公示結果無異議的，由招聘單位的主管部門和本級人力資源和社會保障部門按照年度招聘計劃人數、擬聘人員名單及材料報市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
(二)聘用
市人力資源和社會保障局審批后，用人單位和聘用的工作人員按照《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號)的第五章的有關條款辦理有關手續(xù)。
九、加強領導，嚴肅紀律
(一)各級領導要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。人力資源和社會保障部門是公開招聘工作的主管機關，對招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在考試考察過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.人力資源和社會保障部門、有關主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;
6.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定其他情形的。
(四)各招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
十、本簡章由市人力資源和社會保障局負責解釋。
報考咨詢電話：河池市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科 0778—2558785