面試工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定具體面試實(shí)施方案，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后實(shí)施。
面試采用百分制計(jì)分。教育類崗位的面試采用說課的方式；衛(wèi)生類崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定考生面試成績。面試成績?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場(chǎng)向全體考生宣布。
根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)為70元。
面試具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等具體事宜，以臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位計(jì)劃，以1：1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員。當(dāng)總成績出現(xiàn)并列時(shí)按筆試成績從高分到低分確定考察體檢人員，再次出現(xiàn)并列時(shí)追加招聘計(jì)劃。
參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，該崗位擬確定為考察體檢人員的面試成績不得低于本次面試同類別達(dá)到規(guī)定比例崗位進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試最低成績，否則取消考察、體檢資格。
考試總成績和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單，按規(guī)定程序通過臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公布。
五、考察和體檢
進(jìn)入考察體檢范圍人員確定后，擬考察人員由其主管部門負(fù)責(zé)組織考察。考察內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、適應(yīng)招聘崗位基本職責(zé)要求的能力和應(yīng)聘資格以及應(yīng)回避的情況等。考察后，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門組織考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)確定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需復(fù)檢的或用人單位、體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用自理。
因自愿放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格的，所缺崗位名額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、公示與聘用
經(jīng)考察、體檢合格，擬聘用人員名單按規(guī)定程序在臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日；舉報(bào)有問題影響聘用的，取消聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局簽發(fā)《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，招聘單位填報(bào)聘用人員備案材料。
七、聘用后的管理和待遇
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同（初次聘用合同期限三年），執(zhí)行我區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按聘用合同規(guī)定，解除聘用關(guān)系。服務(wù)期限未滿提出辭職的，按雙方簽定的聘用合同約定條款執(zhí)行。
八、監(jiān)督和檢查
區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將及時(shí)向社會(huì)公開招聘單位及崗位、招聘條件、報(bào)名情況、考試成績、擬聘用人員等情況，接受群眾監(jiān)督，并積極配合紀(jì)檢（監(jiān)察）部門，認(rèn)真執(zhí)行國家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的紀(jì)律和制度規(guī)定，對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘者，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。
從事事業(yè)單位公開招聘工作的人員凡有《棗莊市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（室字[2007]32號(hào)）第二十八條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)回避。
九、其它
本次事業(yè)單位公開招聘人員不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本方案由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按照有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
咨詢電話：0632-6618359
附件：
1、附件1：2015年臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
2、附件2：應(yīng)聘須知.doc
臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2015年4月7日
1、附件1：2015年臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.rar
附件2：2015年臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng) 聘 須 知
1.哪些人員可以應(yīng)聘？
按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，凡符合《2015年臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》（以下簡稱《簡章》）規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。
2.哪些人員不能應(yīng)聘？
（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）已被黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位錄用的人員；
（4）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
（5）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；
（6）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
報(bào)名人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
3.留學(xué)回國人員應(yīng)聘需要提供哪些材料？
留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，除需提供《簡章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。
學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可登陸教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料等，必須在2015年4月16日前取得，在面試前與其他材料一并交招聘單位審核。
4.“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何界定？
《簡章》及本須知中提到的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，系指納入全國統(tǒng)一招生、國內(nèi)全日制普通高等院校（含科研院所）應(yīng)屆（指2015年）畢業(yè)的學(xué)生。
5.對(duì)學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書取得時(shí)間有什么要求？
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書，須在2015年7月31日前取得；其他人員應(yīng)聘的，須在2015年4月16日前取得國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書。
6.學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求的人員能否應(yīng)聘？
學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求，專業(yè)條件符合崗位規(guī)定的可以應(yīng)聘。
7.如何界定應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)？
以應(yīng)聘人員所獲國家承認(rèn)的畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。
8.報(bào)考人員在網(wǎng)上提供的照片有什么要求？
報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片，必須是1寸近期同底版免冠照片，并且與進(jìn)入面試后資格審核所提供的照片同一底版。
9.應(yīng)聘人員是否可以改報(bào)其他崗位？
應(yīng)聘人員在待審核期內(nèi)可以更改報(bào)考崗位。
沒有通過招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)其他單位或該單位的其他崗位。
通過招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。
10.對(duì)招聘崗位資格條件有疑問如何咨詢？
對(duì)招聘崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請(qǐng)與招聘單位直接聯(lián)系（咨詢電話詳見《簡章》）。
11.填報(bào)相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么？
應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡章》及本須知內(nèi)容，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過招聘單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
12.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員如何處理？
應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和招聘單位的統(tǒng)一安排。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予責(zé)令改正、取消本次報(bào)考資格、考試成績無效、5年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員、終身不得應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員、不予聘用、取消聘用等相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
13.擬聘用人員名單公示后提出放棄的如何處理？
對(duì)公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)記入全區(qū)事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
14.是否有指定的考試輔導(dǎo)書和培訓(xùn)班？
臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
15.考生收到事業(yè)單位考試相關(guān)詐騙信息后如何處理？
國家對(duì)報(bào)考者信息有著嚴(yán)格的管理規(guī)定,這些資料不會(huì)透露給其他任何部門、單位或個(gè)人,但不排除不法分子攻擊報(bào)名網(wǎng)站竊取考生信息的可能�？荚囋囶}嚴(yán)格按照國家保密規(guī)定管理絕不會(huì)泄露, 不法分子故意炒作、發(fā)布虛假信息,詐騙考生錢財(cái), 廣大考生和家長在警惕各種傳言、避免陷入騙局的同時(shí)，要及時(shí)向招聘主管機(jī)關(guān)反映，并向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。