2015年環(huán)縣一中等縣城學(xué)校公開招聘專任教師公告
根據(jù)工作需要，決定在全縣范圍內(nèi)為環(huán)縣一中等縣城學(xué)校公開招聘專任教師145名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘單位及數(shù)量
計劃公開招聘專任教師145名。其中：一中9名，四中3名，五中3名，思源實驗學(xué)校25名，環(huán)城小學(xué)15名，南關(guān)小學(xué)15名，紅星小學(xué)7名，縣幼兒園6名，南關(guān)幼兒園14名，北關(guān)幼兒園29名，老城幼兒園19名。具體崗位及有關(guān)要求詳見招聘專任教師計劃表。
二、招聘條件
（一）招聘對象
招聘對象為基層學(xué)校的正式教師，符合條件的人員經(jīng)現(xiàn)工作單位同意后均可報名參加（不含代課教師）。
（二）報考條件
1．擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，師德表現(xiàn)良好，熱愛教育事業(yè)。
2．基層學(xué)校工作年限滿5年（2010年6月30日前參加工作）。
3．近5年年度考核結(jié)果評定為合格以上等次。因當(dāng)年參加工作考核結(jié)果定為“不定等次”的，視為當(dāng)年年度考核結(jié)果為稱職（合格）。
4．報考高中教師崗位須具備本科及以上學(xué)歷、高級中學(xué)教師資格；報考初中教師崗位須具備�？萍耙陨蠈W(xué)歷、初級中學(xué)及以上教師資格；報考小學(xué)、幼兒園教師崗位須具備中專及以上學(xué)歷、小學(xué)及以上教師資格。
5.符合招聘計劃表中所列各崗位的工作年限和其他報考條件要求（專業(yè)條件以教師資格證任教學(xué)科為準(zhǔn)）。
三、招聘原則和程序
招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，按照編制招聘計劃、發(fā)布公告、報名及資格審查、考察考核、筆試、教育教學(xué)能力測試、體檢、招聘等程序進(jìn)行。
通過張貼公告和在縣政府、教體局網(wǎng)站發(fā)布公告等方式，面向全縣公布招聘單位、招聘人數(shù)及招聘條件、招聘程序及工作要求等。
（一）報名
1.報名時間：2015年6月26—29日。
2.報名地點：縣教體局。
3.報名要求：報考人員須持畢業(yè)證、身份證、教師資格證原件及復(fù)印件各一份、現(xiàn)工作單位出具的同意報考證明、申請加分的證明材料原件、近期同底免冠二寸彩照3張現(xiàn)場報名。經(jīng)初步審查符合報考條件者，填寫報名登記表。報名登記表信息必須填寫規(guī)范、真實、全面。每名報考人員只許報考一個崗位，參與招聘報名的人數(shù)分別不得超過本鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中、中心小學(xué)、幼兒園、農(nóng)村小學(xué)教職工總數(shù)的20%。如參與報名人數(shù)超過本校教職工總數(shù)20%以上的，則按工齡長短排序，優(yōu)先允許工齡較長人員報名。報考幼兒園專任教師崗位的，報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例達(dá)到2:1方可開考，報考其他專任教師崗位的，報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1方能開考，達(dá)不到規(guī)定比例的，按比例調(diào)減或取消招聘計劃。
（二）考察考核
考察考核工作由教體局、人社局和監(jiān)察局共同組織實施，采取民主測評、個別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)考人員的師德表現(xiàn)、工作能力、遵紀(jì)守法和廉潔自律等方面。參與民主測評的人數(shù)必須達(dá)到本單位在冊職工人數(shù)的90%以上�？疾炜己瞬扇×炕u分的方式進(jìn)行，所在單位全體職工民主測評占70%，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員評價占30%。
考察考核時間：2015年7月1—10日。
考察考核結(jié)果由縣紀(jì)委工作人員當(dāng)場封存，教育教學(xué)能力測試工作結(jié)束后啟封，按規(guī)定比例計算分值。
（三）加分
對申請加分的報考人員，在考察考核階段對加分項目進(jìn)行復(fù)核，經(jīng)核查符合加分條件的予以加分，加分結(jié)果于2015年8月8日公布，并予以公示。
1.報考教師一家3人（父母、子女、兒媳及報考教師配偶、兄弟姐妹，姐妹須為未婚且在同一戶口本上）及以上在基層學(xué)校任教，工作扎實，社會影響較好的，總成績加0.3分。家庭成員在縣外基層學(xué)校任教的，經(jīng)調(diào)查屬實的予以加分。
2.2012年以來，獲得省委、省政府綜合獎?wù)呖偝煽兗?.6分；獲得市委、市政府綜合獎?wù)呖偝煽兗?.4分；獲得縣委、縣政府綜合獎?wù)呖偝煽兗?.3分；獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府綜合獎或者中學(xué)校級獎?wù)呖偝煽兗?.2分；獲得省市縣級單項獎?wù)呓档鸵粋�級別加分。獲獎等次加分按最高加分條件只加一次，不重復(fù)加分。
3. 2012年以來，在省級及以上刊物發(fā)表教育教學(xué)方面論文者總成績加0.4分�？锛墑e認(rèn)定參照《甘肅省職稱評定中論文要求及刊物級別認(rèn)定辦法》(甘職改辦〔2004〕7號）進(jìn)行。
4. 2012年以來，初中教師所在學(xué)校學(xué)業(yè)檢測成績位居全縣前五名者總成績加0.4分；小學(xué)教師所在學(xué)校學(xué)業(yè)檢測成績位居全鄉(xiāng)前三名者總成績加0.2分。
5.在基層工作滿10年（2005年6月30日以前）及以上者總成績加0.3分。
（四）筆試
1．考點設(shè)置
筆試地點：以準(zhǔn)考證上填寫的為準(zhǔn)。
2．筆試內(nèi)容
①報考高中崗位的教師筆試內(nèi)容為高中一至三年級教材知識點及教育理論和相關(guān)政策法規(guī)；
②報考初中崗位的教師筆試內(nèi)容為初中七至九年級教材知識點（適當(dāng)增加高中知識）及教育理論和相關(guān)政策法規(guī)；
③報考小學(xué)崗位的教師不分專業(yè)，考試內(nèi)容根據(jù)一至九年級語文、數(shù)學(xué)教材知識點及教育理論和相關(guān)政策法規(guī)綜合命題；
④報考幼兒園崗位的教師，筆試內(nèi)容為一至六年級語文、數(shù)學(xué)教材知識點、幼兒教育相關(guān)知識及教育理論和相關(guān)政策法規(guī)；
⑤報考音樂、體育、美術(shù)、計算機等專業(yè)教師，筆試內(nèi)容為教育理論、時事政治、計算機應(yīng)用知識等。
3.筆試時間：2015年8月2日上午9：00—11：00
2015年8月5日公布筆試成績及進(jìn)入教育教學(xué)能力測試范圍人員名單。
（五）教育教學(xué)能力測試
根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:2確定參加教育教學(xué)能力測試人員。如遇某崗位進(jìn)入教育教學(xué)能力測試末位考生筆試成績并列的，同時參加教育教學(xué)能力測試。
2015年8月9—13日進(jìn)行教育教學(xué)能力測試，個人測試成績當(dāng)場公布，測試地點及方式另行通知。測試工作由環(huán)縣一中等縣城學(xué)校公開招聘專任教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。
2015年8月14日公布總成績，報考高中、初中、小學(xué)崗位的教師采用筆試成績占50%，教育教學(xué)能力測試占40%，考察考核占8%，加分項占2%的比例確定考試總成績，報考幼兒園崗位的教師采用筆試成績占45%，教育教學(xué)能力測試占45%，考察考核占8%，加分項占2%的比例確定考試總成績。根據(jù)總成績分崗位按招聘計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢范圍人員名單。如遇某崗位末位報考人員總成績并列的，確定工齡較長的教師進(jìn)入體檢。為了確保二中高中部教學(xué)工作的正常開展，縣城高中教師崗位每科只限錄取二中1名教師。
（六）體檢
2015年8月15日組織人員統(tǒng)一進(jìn)行體檢，8月16日公布體檢結(jié)果。
（七）招聘
經(jīng)筆試、教育教學(xué)能力測試、考察考核、體檢合格的人員，確定為擬招聘人員。擬招聘人員名單2015年8月18日公布，公示期為7天。公示期滿無異議的，經(jīng)環(huán)縣一中等縣城學(xué)校公開招聘專任教師領(lǐng)導(dǎo)小組匯報縣政府同意后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
四、紀(jì)律要求
招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
（一）實行回避制度
1．凡與縣城學(xué)校負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的人員、不得參加該單位的招聘。
2．縣城學(xué)校負(fù)責(zé)人和參與招聘工作的人員在辦理人員相關(guān)招聘事宜時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘結(jié)果公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律
對有下列違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1．招聘人員偽造、涂改證件、檔案，或以其他不正當(dāng)手段獲取選聘資格的。
2．招聘人員在考試、考察考核過程中作弊的。
3．工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察考核過程中參與作弊的。
4．工作人員故意泄露考試題目的。
5．工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。
6．未按規(guī)定實行回避的。
7．有其他違紀(jì)行為的。
（三）建立誠信記錄制度
對于違反公開招聘紀(jì)律的報考人員，將其違紀(jì)情況載入本人誠信記錄，3年內(nèi)不得參加縣城學(xué)校公開招聘；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重調(diào)離用人單位或給予處分；對違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
附：環(huán)縣一中等縣城學(xué)校公開招聘專任教師計劃表
環(huán)縣人力資源和社會保障局 環(huán)縣教育體育局
2015年6月12日