總成績依筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占30%，面試成績占70%。若總成績最后一名分數(shù)并列，依次按面試、筆試成績高低順序排列，面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學科專業(yè)知識成績高低順序排列。
（四）體檢與考察
1、體檢：根據(jù)考生總成績從高分到低分，以各學科招聘崗位按1：1比例確定體檢對象。體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法（2011年修訂）》執(zhí)行。對體檢結論有疑問者，自體檢結果公布之日起3日內(nèi)本人可以書面提出復檢要求（不包括只允許當場復檢的項目）。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由報考人員自理。
2、考察：體檢合格者，進入考察程序�？疾熘饕私鈭罂既藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質及遵紀守法等情況。因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位條件的報名人員中，按考生總成績從高分到低分依次等額遞補�？忌偝煽兿嗤瑫r，依次按面試成績、筆試成績高低順序排序。面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學科專業(yè)知識成績高低順序排序遞補。
（五）公示與聘用
體檢、考察合格者，依據(jù)考試總成績和志愿進行分配。
對考察后確定的擬聘用人員，進行公示，經(jīng)公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，經(jīng)區(qū)招聘教師工作領導小組研究同意后進行聘用。擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)持有關證書辦理審批手續(xù)。
（六）聘用人員待遇
招聘人員工資福利待遇按照在編在崗教師同類人員工資福利待遇執(zhí)行，并按規(guī)定繳納五項社會保險和住房公積金。
根據(jù)國家、省有關文件規(guī)定，新進人員須與用人單位簽訂聘用合同（本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同關系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔），合同期限5年，違約責任由招聘單位和聘用人員約定。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一學年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。不合格的，解除聘用關系。合同期滿，視工作情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。
招聘人員必須服從學校安排，五年內(nèi)在所屬學校教育集團和區(qū)內(nèi)集團之間至少交流一次，每次不低于一年。
五、組織領導與監(jiān)督
1、成立組織。成立2015年蚌埠經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領導小組。
2、經(jīng)費保障。設置公開招聘教師工作專項經(jīng)費，確保公開招聘教師工作順利開展。
3、嚴肅工作紀律。整個公開招聘過程接受紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應聘人員不屬公開招聘對象或不符合公開招聘條件的以及違法違紀和弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀律處分。如發(fā)現(xiàn)工作人員違法違紀的，將給予紀律處分。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
以上招聘公告同時在蚌埠經(jīng)濟開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.bbjjkfq.gov.cn/web/index.aspx）、蚌埠市人事考試網(wǎng)（http://ks.ahbbhrss.gov.cn/web/）、蚌埠教育網(wǎng)（www.bbjy.com）、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)（http://www.bbjkqjyw.com/）上公布。關于本次公開招聘工作的相關信息，請及時登陸以上網(wǎng)站查詢。
招聘教師咨詢：
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局（蚌埠城市之門608室）
咨詢電話：0552——3188704，0552——2056631
（工作日上午8：30—11：30，下午3：00—5：00）
招聘教師舉報電話：
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀工委、監(jiān)察室，0552——3183516，
本次招聘考試，不統(tǒng)一指定教材和復習資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
六、本公告解釋權在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領導小組。
七、未盡事宜另行通知。
蚌埠經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領導小組
2015年6月25日
附件：1、2015年經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘編外聘用教師崗位一覽表.xls
2、2015年蚌埠經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘編外教師報名表.rar