1、報(bào)考語文、數(shù)學(xué)和英語教師崗位的考生面試內(nèi)容為講課，滿分為100分。

2、報(bào)考小學(xué)音樂、信息技術(shù)教師崗位的考生面試內(nèi)容分為說課和專業(yè)技能測試兩部分，滿分 100分，其中：說課50分，專業(yè)技能測試50分。

3、報(bào)考小學(xué)教師講課（說課）內(nèi)容為小學(xué)現(xiàn)行教材內(nèi)容，考生按所報(bào)崗位采取隨機(jī)抽課的方式進(jìn)行，講課（說課）前抽簽確定順序（先抽順序再抽課題），按順序準(zhǔn)備教案設(shè)計(jì) 60分鐘，然后進(jìn)行講課（說課），講課時(shí)間為8分鐘，說課時(shí)間5分鐘。

4、專業(yè)技能測試（滿分50分）

（1）小學(xué)音樂專業(yè)：聲樂（清唱）、器樂（自選一種、自帶）、舞蹈（自備U盤），曲目自定。測試15分鐘。

（2）小學(xué)信息技術(shù)專業(yè)：測試計(jì)算機(jī)軟件操作，測試時(shí)間90分鐘。

5、 幼兒教師面試（100分）

面試分為：說課（50分）和基本技能測試（50分）兩部分。 

（1）說課：時(shí)間為6分鐘。說課選用省編幼兒教材 （中大班）。 

（2）基本技能測試：（每項(xiàng)10分） 

①講故事（時(shí)間3分鐘）。 

②唱歌技能測試：自選一首歌曲演唱。 

③樂器技能測試：自選樂曲一首（提供電子琴，其他樂器自備）。 

④舞蹈技能測試：自選舞蹈。

⑤美術(shù)技能測試：根據(jù)主題畫一幅簡筆畫、命題手工，測試時(shí)間為40分鐘（材料統(tǒng)一提供）。

6、職教中心教師面試內(nèi)容為講課（50分）和基本技能測試（50分）兩部分，滿分為100分。（環(huán)保工程專業(yè)教師崗位不安排基本技能測試，講課為100分）。

（1）講課：內(nèi)容為職教中心現(xiàn)行教材內(nèi)容，考生按所報(bào)崗位采取隨機(jī)抽課的方式進(jìn)行，講課前抽簽確定順序（先抽順序再抽課題），按順序準(zhǔn)備教案設(shè)計(jì) 60分鐘，然后進(jìn)行講課，講課時(shí)間為10分鐘。

（2）基本技能測試：（滿分50分）

①音樂教師測試：內(nèi)容為聲樂（清唱）、器樂（自選一種、自帶）、舞蹈（自備U盤），曲目自定。  

②機(jī)械專業(yè)教師測試：內(nèi)容為機(jī)械設(shè)備的基本操作及軟件的應(yīng)用。

③汽修專業(yè)教師測試：內(nèi)容為汽車維護(hù)、汽車檢測與修理。

④電子電工專業(yè)教師測試：內(nèi)容為電子基礎(chǔ)、電工基礎(chǔ)。

⑤計(jì)算機(jī)專業(yè)教師測試：內(nèi)容為計(jì)算機(jī)硬件維護(hù)和軟件的上機(jī)操作。

八、考察

面試結(jié)束后，將筆試成績乘以40%和面試成績乘以60%相加按報(bào)考崗位由高分到低分排序，按1:1的比例確定擬聘用人員。按照招聘計(jì)劃，最后一名總成績出現(xiàn)并列者，則以筆試成績高低確定擬聘用人員，如筆試成績?nèi)匀徊⒘械�，則采取加試筆試的方式確定排名順序。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對擬聘用人員檔案材料進(jìn)行審核，審核合格人員予以考察。招聘工作紀(jì)律監(jiān)察組負(fù)責(zé)牽頭考察工作，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。擬聘人員有下列情況之一者，取消擬聘用資格：

（一）違反人口和計(jì)劃生育政策且在報(bào)名前未取得《結(jié)論證》的人員。

（二）報(bào)名時(shí)黨紀(jì)處分尚在影響期、政紀(jì)處分未解除的人員。

（三）曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員。

（四）招聘期間接受司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查的人員。

（五）正在接受組織審查的人員。

（六）參加邪教組織或參與邪教活動(dòng)的人員。

（七）現(xiàn)役軍人。

（八）其他不符合應(yīng)聘條件的人員。

因考察取消擬聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

九、體檢

考察合格人員按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的標(biāo)準(zhǔn)和《教師資格條例實(shí)施辦法》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，體檢不合格或不按規(guī)定體檢者，取消擬聘用資格，出現(xiàn)缺額時(shí)不再遞補(bǔ)。

十、公示

經(jīng)考察、體檢合格人員，確定為擬聘用人選。市人力資源和社會(huì)保障局、市教育體育局負(fù)責(zé)將擬聘用人選情況面向社會(huì)進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，對舉報(bào)問題經(jīng)查屬實(shí)取消其聘用資格，出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。

監(jiān)督電話：0317-8180584     。

十一、聘用

公示期間，對反映有問題并經(jīng)查證屬實(shí)且不符合聘用條件的、在公示期間放棄聘用的，取消其擬聘人選資格；對所反映問題一時(shí)難以查清的，暫緩聘用，待查清并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，填寫《泊頭市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)審批手續(xù)。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年，試用期待遇按招聘時(shí)泊頭市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違反本方案第八條所列情況之一者，取消聘用資格。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，由市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局辦理列編列支等相關(guān)手續(xù)。不合格的，取消聘用。新聘農(nóng)村小學(xué)教師的配備，要按照空編、空崗的情況，充分考慮我市教育力量最薄弱的偏遠(yuǎn)、貧困地區(qū)學(xué)校，依據(jù)各專業(yè)總成績排序，由高到低依次由考生選擇安排學(xué)校。

十二、紀(jì)律與監(jiān)督

在招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定，自覺接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。同時(shí)，招聘工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，都要由紀(jì)律監(jiān)察組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

十三、本方案未盡事宜，由泊頭市教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。本方案由教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

特別提醒：

1、凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律機(jī)制，考生必須對提交的報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

2、本次招聘相關(guān)工作安排，由泊頭教育網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布，請報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注本網(wǎng)站。相關(guān)事宜招聘辦公室不再電話通知，如有延誤，責(zé)任自負(fù)。

泊頭市教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

二〇一五年七月十五日　

附件：

泊頭市2015年公開招聘農(nóng)村小學(xué)教師報(bào)考資格審查表.rar

泊頭市2015年公開招聘幼兒教師報(bào)考資格審查表.rar

泊頭市2015年公開招聘職教中心教師報(bào)考資格審查表.rar