（一）筆試由市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，采用閉卷方式進(jìn)行，成績(jī)滿分100分。
（二）筆試只測(cè)試綜合知識(shí)一科，分為教育類(lèi)、綜合類(lèi)、醫(yī)學(xué)類(lèi)三類(lèi)試題。
教育類(lèi)測(cè)試范圍為教育法律法規(guī)常識(shí),教育學(xué)、心理學(xué)基本原理,公共基礎(chǔ)知識(shí)；綜合類(lèi)測(cè)試范圍為公共基礎(chǔ)知識(shí)；醫(yī)學(xué)類(lèi)測(cè)試范圍為醫(yī)務(wù)人員所具備的基本素質(zhì)和基本能力,公共基礎(chǔ)知識(shí)。
（三）筆試成績(jī)加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)考人員在綜合知識(shí)筆試成績(jī)加上2.5分。
（四）筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)＝綜合知識(shí)成績(jī)+筆試加分
（五）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：
1．筆試時(shí)間定于2015年8月29日（周六）。具體考試時(shí)間：上午9:00—11:00，科目：綜合知識(shí)考試。
2．筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（六）筆試分?jǐn)?shù)線劃定及成績(jī)公布。
市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，并在報(bào)名網(wǎng)站上公布報(bào)考人員的筆試成績(jī)、最低合格分?jǐn)?shù)線。
五、資格復(fù)審
（一）進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定
市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的報(bào)考人員中，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員(報(bào)考烏海市委黨校崗位的面試人數(shù)按1：4的比例確定)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試成績(jī)出現(xiàn)并列而超過(guò)1∶3比例的，具有優(yōu)先條件者依次進(jìn)入資格復(fù)審，同時(shí)具有或不具有優(yōu)先條件無(wú)法區(qū)別排序的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。
（二）資格復(fù)審
1．資格復(fù)審工作由市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)。
2．進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ�，攜帶相關(guān)證件在2015年9月6日-2015年9月8日到烏海市人事考試培訓(xùn)中心一樓東大廳（烏海市濱河新區(qū)宜化街創(chuàng)業(yè)路交叉路口）進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取《面試通知單》，未經(jīng)市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
3．報(bào)考人員參加資格復(fù)審時(shí)須提交以下材料：
（1）《報(bào)名登記表》（一式二份）；
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證（學(xué)位證書(shū)）的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明）；
（3）往屆畢業(yè)生須提交教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，應(yīng)屆畢業(yè)生須提交學(xué)籍在線報(bào)告（登錄“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”（http://www.chsi.com.cn）），驗(yàn)證期在現(xiàn)場(chǎng)審核確認(rèn)結(jié)束前有效）；
（4）居民二代身份證或護(hù)照原件和復(fù)印件（報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致）；
（5）近期免冠一寸彩照2張；
（6）要求具有教師資格證或教師資格教育學(xué)和心理學(xué)合格證的崗位，需要提供原件和復(fù)印件；
（7）應(yīng)聘“項(xiàng)目人員崗位”的人員，屬于服務(wù)基層項(xiàng)目生的，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書(shū)原件和復(fù)印件或服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件；屬于退役大學(xué)生士兵的，須提供退役證書(shū)的原件和復(fù)印件；
（8）報(bào)考人員為企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明；
（9）報(bào)考崗位要求的其他材料。
4．資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、隱瞞2016年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生、服務(wù)期內(nèi)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的（列編招聘）、烏海市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的工作人員等，一律取消面試資格。
5．對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。凡遞補(bǔ)后聘用人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1∶3比例的崗位，將取消面試或削減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
六、面試
（一）按照統(tǒng)籌規(guī)劃，面試工作由市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。
（二）面試(試講)成績(jī)滿分100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或試講方式進(jìn)行，個(gè)別崗位還包括技能測(cè)試。面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員公布。
（三）對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)降低比例進(jìn)行面試的崗位以及面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1︰1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)（同一試題、同一考官組）的面試成績(jī)平均值，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（五）面試(試講)時(shí)間、地點(diǎn)，將在烏海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
七、考試總成績(jī)計(jì)算方法
（一）考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試(試講)成績(jī)×60%。
（二）考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，具有優(yōu)先條件者依次進(jìn)入資格復(fù)審，同時(shí)具有或不具有優(yōu)先條件無(wú)法區(qū)別排序的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，以專(zhuān)業(yè)課技能測(cè)試成績(jī)高低排序，不考專(zhuān)業(yè)課技能測(cè)試的和專(zhuān)業(yè)課成績(jī)也相同的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。
（三）考試工作結(jié)束后，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，進(jìn)入體檢和考核人員名單在報(bào)名網(wǎng)站和烏海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上一并公布。
八、體檢和考核
（一）體檢工作由用人單位主管部門(mén)和用人單位具體組織實(shí)施，市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督，體檢醫(yī)院由市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》（國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢時(shí)，各用人單位主管部門(mén)和用人單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
（二）考核工作由用人單位主管部門(mén)和用人單位具體組織實(shí)施�？己税凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書(shū)面考核材料，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。被考核對(duì)象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。
報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
九、公示和聘用
（一）對(duì)體檢和考核合格的擬聘用人員在烏海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定的擬聘用人員，憑市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放的聘用事業(yè)單位工作人員通知單辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
1．?dāng)M聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)；
2．2015年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的，在本次招聘通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開(kāi)招聘被新聘用到事業(yè)單位的（列編招聘），聘用通知發(fā)放前考上全日制研究生、本科生、專(zhuān)科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次；
3．對(duì)與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次。
（二）受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
十一、其他
（一）本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。
（二）招聘工作期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試網(wǎng)（http://www.12333t.cn）和烏海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢(xún)。報(bào)考人員在招聘期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）咨詢(xún)和監(jiān)督舉報(bào)電話
咨詢(xún)電話：0473-3158020、0473-3998061（政策咨詢(xún)電話）；
0473-3158037（網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢(xún)電話）；
監(jiān)督舉報(bào)電話：0473-3158007（烏海市市人力資源和社會(huì)保障局）；
0473-12388（烏海市紀(jì)檢監(jiān)察室）；
本簡(jiǎn)章由烏海市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
烏海市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年8月11日
附件1：普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄新舊專(zhuān)業(yè)對(duì)照表.rar
附件2：烏海市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.rar
附件3：普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（2012年）.rar