萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)面向2015年應屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

為加強人才隊伍建設，規(guī)范進人行為，根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經主管部門審核、市人力社保局核準，現面向2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生公開招聘中小學教師。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘計劃

本次面向2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生公開招聘中小學教師5名，詳見《重慶市萬盛經開區(qū)面向2015年應屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對象

1.符合招聘條件且自愿到萬盛經開區(qū)從事教育教學及相關工作5年以上。

2.以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層項目服務人員；現役軍人；在讀的非2015年應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

正在全日制高校脫產就讀且未畢業(yè)的非2015年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；

（五）符合回避要求和聘用單位要求的其他條件；

（六）2015年全日制普通高校應屆大學本科及以上學歷的畢業(yè)生；

（七）年齡35周歲及以下（1979年8月26日及以后出生）；

（八）符合崗位所需要的其它條件（詳見《一覽表》）。

五、招聘程序

（一）報名及資格審查

1、報名時間：2015年8月27日（星期四）—8月28日（星期五），上午9:00—12:00，下午14:00—17:00

2、報名地點：區(qū)教育局人事科（萬盛經開區(qū)萬盛小學內）

3、報名手續(xù)及資格審查：報考者只能選擇報考一個崗位，分崗位競聘。各崗位專業(yè)條件要求按照《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年上半年修訂）》學科門類范圍進行審查。報名時持本人身份證、畢業(yè)證及崗位要求的各類資格等級證書原件和崗位要求的工作經歷證明原件，同時提供復印件各1份到報名地點接受資格審查。有工作單位的報考者須持所在單位同意報考和從事相關工作經歷的證明。報名完成后當場發(fā)放準考證（筆試具體時間、地點見準考證）。

（二）開考比例

各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1:3，如達不到規(guī)定比例，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。

(三)考試考核

1、考試考核分為專業(yè)測評和面試。

2、專業(yè)測評采取筆試方式進行，主要考察考生與教學有關的專業(yè)理論知識，筆試實行量化計分，總分值為100分。筆試時間定于2015年8月29日（星期六），地點定為區(qū)教師進修學校，不再另行通知。

3、面試人選按照1：2的比例，根據測評成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選測評成績出現并列時，則并列進入面試。

面試采取現場說課或講課方式進行�？偡种�100分。面試成績當場公布。面試由用人單位、專家和相關部門進行考核。

面試時間定于2015年8月30日（星期天），地點定為區(qū)教師進修學校。

5、考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=專業(yè)測評成績×60％+面試成績×40%（出現小數按四舍五入法處理,保留兩位小數）。

六、體檢和考察

體檢由區(qū)人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定�？己丝荚嚳偝煽兂霈F并列時，則依次按專業(yè)科目測試成績、面試成績的順序高者優(yōu)先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）規(guī)定，在指定體檢機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若因體檢、考察不合格出現的缺額不再遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現的缺額也不再遞補。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，可登陸萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(http://www.wshrss.gov.cn)查詢。

擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網及招聘單位主管部門（或招聘單位）網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、準考證號、總成績、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

八、聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報市人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2015年應屆畢業(yè)生，2015年12月31日前未取得畢業(yè)（學位）證書的，不予聘用。

在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在2015年12月31日前，獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

聘用人員須在我區(qū)服務5年以上，未滿服務期的，取消事業(yè)單位工作人員身份并將不誠信信息記入個人檔案。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由重慶市萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

聯系人：周翠玲、劉鵬

聯系電話：（023）64183270、（023）48271663

附件：重慶市萬盛經開區(qū)面向2015年應屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表