根據(jù)《關(guān)于省教育廳管理高校和直屬事業(yè)單位提前招聘優(yōu)秀、緊缺人才工作的通知》(晉教人[2011]85號(hào))，為切實(shí)吸引優(yōu)秀、緊缺人才來(lái)校從事教育教學(xué)工作，不斷提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，我校現(xiàn)面向社會(huì)提前招聘2011年和2012年畢業(yè)的優(yōu)秀人才，竭誠(chéng)歡迎有意者來(lái)校應(yīng)聘。

一、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年齡在18周歲以上，28周歲以下(1984年3月20日及以后，1994年4月13日以前出生)。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)教育事業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和奉獻(xiàn)精神。

3、身心健康。

4、招聘對(duì)象為“985工程”院校(含本科為985院校碩士為非985院校)、部分科研院所和行業(yè)名列前茅院校的2011年或2012年國(guó)家統(tǒng)招畢業(yè)生。

5、具備崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)及其他相關(guān)條件要求。第一學(xué)歷須為國(guó)家統(tǒng)招全日制本科畢業(yè)，并獲得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)士學(xué)位證書(shū)，研究生所學(xué)專業(yè)與本科所學(xué)專業(yè)須一致或相近。

二、招聘崗位、數(shù)量及要求

招聘崗位為教師崗位，共計(jì)10名。詳見(jiàn)下表：

三、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間、方式及材料

1、報(bào)名時(shí)間：2012年3月20日起到2012年4月12日止。

2、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料發(fā)送至招聘單位指定聯(lián)系人。

3、報(bào)名材料：填寫(xiě)《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)2012年提前招聘優(yōu)秀人才報(bào)名表》、《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)2012年提前招聘優(yōu)秀人才信息采集表》，同時(shí)報(bào)送以下材料原件掃描件：本人身份證、本科畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、2011年畢業(yè)研究生畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，2012年畢業(yè)研究生就業(yè)推薦表(學(xué)校須簽署推薦意見(jiàn))，獲獎(jiǎng)證書(shū)、資格證書(shū)、科研成果(請(qǐng)注意掃描封面、封底)、碩士研究生成績(jī)單等。

4、應(yīng)聘人員初試時(shí)須攜帶報(bào)名所要求各種材料原件，查驗(yàn)無(wú)誤方可應(yīng)試。

(二)資格審查。學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員按招聘條件要求進(jìn)行資格審查。資格審查合格人員進(jìn)行初試。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員提供的證明材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)之處，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(三)初試。初試采取筆試、考核、答辯等方式，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)學(xué)習(xí)、教學(xué)基本素質(zhì)等情況。

初試時(shí)間：另行通知。

(四)復(fù)試。根據(jù)初試情況，分崗位按照復(fù)試人數(shù)和崗位數(shù)為2：1及以上的比例確定復(fù)試人選。對(duì)于達(dá)不到2：1比例要求的崗位，經(jīng)省教育廳、省人社廳審批同意后，方可進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試采取試講或答辯的方式，進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)和教育教學(xué)能力。復(fù)試成績(jī)?cè)?5分及以上者，為復(fù)試合格人員。

復(fù)試時(shí)間：另行通知。

6、考核、體檢。從復(fù)試合格人員中，分崗位根據(jù)復(fù)試成績(jī)由高到低，按照1：1的比例確定考核、體檢人員。考核主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及遵守法律法規(guī)等情況。體檢按《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考核、體檢時(shí)間：另行通知。

7、確定擬聘用人員。對(duì)體檢不合格者，取消擬錄用資格，并從復(fù)試合格人員中，按復(fù)試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。經(jīng)學(xué)校提前招聘優(yōu)秀人才工作組審定，學(xué)校黨委常委擴(kuò)大會(huì)議研究，確定擬聘用人員。

8、公示。

將擬聘用人員報(bào)省人社廳、省教育廳審核同意后，在省人社廳、省教育廳和學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期7天。

9、擬聘用人員到崗實(shí)習(xí)。

擬錄用人員在公示期間無(wú)異議者，通知本人到崗實(shí)習(xí)，時(shí)間為兩個(gè)月。

10、辦理錄用手續(xù)。

試用期滿，對(duì)試用合格且各種證件齊全的，辦理相關(guān)錄用手續(xù)，對(duì)試用不合格或證件不齊全的，不予辦理錄用手續(xù)。

四、工作紀(jì)律

1、招聘工作在山西省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，在省人社廳、省教育廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下組織實(shí)施。

2、招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

3、凡參與公開(kāi)招聘工作的人員必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得私自泄露與選拔人才有關(guān)的信息。

4、凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系或近親關(guān)系的工作人員應(yīng)主動(dòng)回避。

5、嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律。凡出現(xiàn)下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

(1)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

(2)應(yīng)聘人員在測(cè)試過(guò)程中作弊的。

(3)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過(guò)程中參與作弊的。

(4)招聘工作人員故意泄露測(cè)試內(nèi)容的。

(5)違反招聘工作的其他情形。