根據(jù)《安陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》(安政辦〔2006〕49號(hào))和安人〔2007〕35號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)縣政府研究同意，為縣教體局等7個(gè)部門所屬事業(yè)單位招聘52名工作人員�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
招聘工作堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員52名。其中縣教體局30名（職業(yè)技術(shù)教育中心2名、縣直小學(xué) 20名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育8名）；縣審計(jì)局2名（縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任服務(wù)中心2名）；縣財(cái)政局3名（鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)稅所3名）；縣發(fā)改委（物價(jià)）1名（縣價(jià)格成本調(diào)查隊(duì)1名）；縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會(huì)2名（縣產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心2名）；城關(guān)鎮(zhèn)12名（街道辦事處12名）；縣人防辦2名（人防執(zhí)法大隊(duì)2名）。
二、招聘范圍、對(duì)象和條件
（一）招聘范圍和對(duì)象
1、湯陰縣范圍內(nèi)全日制普招本科以上學(xué)歷人員（部分專業(yè)可放寬到國(guó)家承認(rèn)�？埔陨蠈W(xué)歷）；
2、湯陰縣范圍內(nèi)2012年應(yīng)屆全日制普招本科以上畢業(yè)生（部分專業(yè)可放寬到全日制普招專科生）;
具體條件見(jiàn)附件《湯陰縣2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》。
（二）報(bào)考條件
應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、專科生及本科生報(bào)考年齡為30周歲以下（1982年3月1日以后出生），普招全日制碩士研究生以上學(xué)歷人員報(bào)考年齡為35周歲以下（1977年3月1日以后出生）；
4、身體、心理健康；
5、符合用人單位崗位需要并經(jīng)聘用審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其他條件。
有下列情形之一的不得應(yīng)聘：
1、曾被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的；
2、受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
3、因犯錯(cuò)誤正在接受審查的；
4、不符合人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（2005年人事部第6號(hào)部長(zhǎng)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；
5、其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、招聘辦法和程序
（一）發(fā)布招聘公告
發(fā)布公告時(shí)間：2012年3月16日。
根據(jù)湯陰縣2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定的招聘計(jì)劃，對(duì)招聘崗位、數(shù)量、條件、考試考核的內(nèi)容和范圍以及報(bào)名辦法等內(nèi)容在湯陰電視臺(tái)、岳飛故里網(wǎng)等媒體網(wǎng)站上發(fā)布公告。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2012年3月20日—2012年3月24日，
上午8:00—12:00，下午2:30—5:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：湯陰縣人力資源和社會(huì)保障局（人民路東段）。
3、報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
（1）報(bào)考人員須提供的證件：
a、報(bào)名時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件一式兩份。報(bào)考人員同時(shí)須交本人近期同底一寸免冠彩色照片4張；
b、2012年高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證和學(xué)校證明信，學(xué)校證明信上需注明學(xué)生所在院系、專業(yè)、班級(jí)、畢業(yè)時(shí)間及入校時(shí)注冊(cè)學(xué)號(hào)；
c、湯陰縣的“大學(xué)生村干部”須提交湯陰縣委組織部出具的證明信原件及復(fù)印件一式兩份，在湯陰縣服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生須提交湯陰縣人力資源和社會(huì)保障局出具的證明信原件及復(fù)印件一式兩份；
d、國(guó)家承認(rèn)�？埔陨蠈W(xué)歷人員須提交教育部出具的《學(xué)歷審驗(yàn)證書》原件及復(fù)印件一式兩份。
（2）報(bào)考人員按照用人單位公布的崗位及條件，每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
（3）經(jīng)審查符合報(bào)考條件的，填寫《湯陰縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，并現(xiàn)場(chǎng)采集人像。
本次招考的資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。待筆試成績(jī)公示后對(duì)擬進(jìn)入面試人員的畢業(yè)證、身份證等報(bào)考材料再次統(tǒng)一進(jìn)行審驗(yàn)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該崗位不開(kāi)考或減少聘用名額，考生可改報(bào)其他崗位，不愿改報(bào)的退還報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（4）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)名考務(wù)費(fèi)72元，進(jìn)入面試程序者按有關(guān)規(guī)定另行收取面試相關(guān)費(fèi)用。
（5）凡通過(guò)資格審查的人員請(qǐng)于2012年4月6日持身份證和考務(wù)費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（三）考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試
湯陰縣人力資源和社會(huì)保障局與縣紀(jì)檢監(jiān)察部門聯(lián)合委托外地市組織命題和閱卷工作。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分方式。
（1）考試內(nèi)容
a、教師類職位筆試內(nèi)容：
《教育學(xué)和教育心理學(xué)》滿分100分；《申論》滿分100分，兩科滿分共200分。
b、其他職位筆試內(nèi)容：
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分；《申論》滿分100分，兩科滿分共200分。
（2）筆試時(shí)間
筆試在湯陰縣舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須憑兩證（準(zhǔn)考證、身份證）入場(chǎng)考試。
（3）筆試成績(jī)
筆試成績(jī)計(jì)算方法：
a、教師類職位筆試成績(jī)=《教育學(xué)和教育心理學(xué)》×50％+《申論》×50％；
b、其他職位筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》×50％+《申論》×50％。
筆試成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
筆試成績(jī)?cè)跍幙h人力資源和社會(huì)保障局及岳飛故里網(wǎng)上公布。根據(jù)筆試成績(jī)，按照用人單位聘用崗位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。
2、面試
面試由縣人力資源和社會(huì)保障局組織，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
面試時(shí)間以面試通知單為準(zhǔn)。
a、教師類職位面試采取試講的方式進(jìn)行，時(shí)間10分鐘，每人準(zhǔn)備時(shí)間為10分鐘。面試滿分為100分。
b、其他職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要是考察應(yīng)試者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際合作意識(shí)與技巧等能力素質(zhì)。滿分100分。
面試成績(jī)?cè)跍幙h人力資源和社會(huì)保障局及岳飛故里網(wǎng)上公布。
3、考試總成績(jī)計(jì)算辦法
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
總成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
如考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，以面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者為擬定體檢、考察對(duì)象。
（四）體檢和考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程進(jìn)行監(jiān)督。體檢結(jié)果報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方可進(jìn)入考核程序。
考核由湯陰縣人力資源和社會(huì)保障局，會(huì)同用人單位共同實(shí)施。因體檢、考核不合格及其他原因造成的崗位空缺，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按照同崗位報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)調(diào)劑。
考核主要采取查閱檔案資料的形式進(jìn)行，對(duì)個(gè)別考核對(duì)象可采取走訪畢業(yè)院校等方式進(jìn)行重點(diǎn)考核�？己说闹饕獌�(nèi)容是政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、擬任崗位資格條件等。
（五）公示招聘結(jié)果
按照考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，在湯陰縣人力資源和社會(huì)保障局張榜公示，同時(shí)在岳飛故里網(wǎng)公示。公示時(shí)間為一周。
（六）聘用和待遇
1、公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湯陰縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。
新聘用的畢業(yè)生，試用期一年，試用期內(nèi)應(yīng)接受事業(yè)單位初任培訓(xùn)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格，原在職人員轉(zhuǎn)戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)，非在職人員回原地。
3、事業(yè)單位新聘用工作人員最低服務(wù)年限為五年。
考生可登錄岳飛故里網(wǎng)或湯陰新聞網(wǎng)查閱。
未盡事宜請(qǐng)撥打咨詢電話：0372—6208911。
附件:安陽(yáng)湯陰縣2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
中共湯陰縣委組織部
湯陰縣人力資源和社會(huì)保障局
二Ο一二年三月十五日