酉陽自治縣面向2016年應屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章
為促進我縣教育事業(yè)發(fā)展，進一步優(yōu)化教師隊伍結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向2016年應屆全日制普通高等院校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘崗位及名額
本次面向2016年應屆全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員119名，具體崗位及條件詳見附件1《酉陽自治縣面向2016年應屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》）。
三、招聘范圍及對象
（一）年滿18周歲及以上，具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（二）有較強的事業(yè)心和責任感，自愿在酉陽自治縣工作5年及以上；
（三）符合具體崗位要求（詳見附件1《崗位一覽表》）；
（四）適合崗位要求的身體條件；
（五）年齡35周歲及以下（年齡計算截止時間報名前一天）；
（六）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年全日制高校應屆畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（七）其他
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。
四、報名及資格初審
（一）報名時間：2015年12月5日（上午9:00-12：00，下午2：00-5：30）。
（二）報名地點：西南大學第八教學樓，報名咨詢電話：15340592292
（三）報名及資格初審：本次報名采取現(xiàn)場報名及資格初審的方式，應聘者只能選擇一所學校招聘的一個崗位報考，按各報考崗位分別競爭、聘用。
報名者須持本人身份證、尚未取得學歷證的2016年應屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表原件、本人自薦書、免費師范生協(xié)議書、資格證、近期1寸免冠照片等證件及相關資料，經(jīng)資格審查合格后填寫《酉陽自治縣公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報名表》（附件2）。
實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)最低比例須達到3：1，如達不到規(guī)定比例，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入計算）；無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認定同意后可適當放寬。
五、考試考核
凡資格審查合格者均進入考試考核環(huán)節(jié)，考試考核分為筆試和面試。
（一）公共科目筆試。筆試采取閉卷的方式進行，筆試內容為《綜合基礎知識（教育類）》（考試內容以市人力社保局2015年上半年發(fā)布的考試大綱為準），該科目包括《綜合基礎知識》和《教育公共基礎知識》，分值為100分。
筆試時間：筆試時間初定于報名結束后次日下午2：30進行，請考生在報名結束后次日上午11:00—12:00，到報名處查看公告，筆試地點在西南大學就業(yè)指導中心，具體時間根據(jù)報名情況另行通知，不按要求參加筆試者視為自動放棄。
（二）面試。進入面試人選根據(jù)報考同一崗位人員筆試成績從高分到低分依次按各招聘崗位指標1:2的比例(特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局同意后可適當放寬)確定，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。
面試以結構化方式進行，分值100分。面試成績當場公布，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。
面試時間、地點另行通知，不按要求參加面試者視為自動放棄。
(三)考試考核總成績計算
考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+面試成績×50%。
成績計算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、簽訂就業(yè)協(xié)議
根據(jù)考試考核總成績從高分到低分依次等額確定人選，考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按公共科目筆試成績、面試成績的順序，由高到低依次確定人選，如仍相同，則通過面試加試的方式確定人選，并現(xiàn)場與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議。
若考生自愿放棄簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)缺額，可在報考同一崗位人員中按總成績從高分到低分依次遞補。