在達(dá)到專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)基本合格線(xiàn)的人員中，按照1∶2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。急需緊缺專(zhuān)業(yè)經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可適當(dāng)放寬。
進(jìn)入面試的人員持有關(guān)證件資料，請(qǐng)于2015年12月29至30日到合川區(qū)教委人事科1116室（合川區(qū)南園東路99號(hào)）參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：本人畢業(yè)（學(xué)位）證、教師資格證、身份證以及招聘崗位要求的工作經(jīng)歷（加蓋公章）、資格證等其他證明材料的原件及復(fù)印件一份。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證等相關(guān)證件，但須提供具有學(xué)校簽章的《合川區(qū)2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名推薦表》（附件4）。資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考同一層次、崗位及專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）的考生中按專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)出現(xiàn)并列，并列者都進(jìn)入面試。
面試分值為100分，分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格。若放寬的某一崗位只有1名考生參加面試，該考生面試成績(jī)還須達(dá)到其所在面試考官組所有考生的平均分方為合格。
3.考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（各項(xiàng)成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）。
六、確定擬聘人員
按考試考核總成績(jī)，從高到低分學(xué)校、學(xué)科依次等額確定擬聘人員（面試成績(jī)低于60分者不得確定為擬聘人員）。
考試考核總成績(jī)相同者，按畢業(yè)學(xué)校的錄取批次、學(xué)生干部級(jí)別（以證書(shū)為準(zhǔn)）、表彰級(jí)別（以證書(shū)為準(zhǔn)）依次擇優(yōu)確定擬聘人員。
若確定為擬聘用的人員放棄聘用資格的，以考試考核總成績(jī)按照相同學(xué)科從高到低做一次性遞補(bǔ)。
七、簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
擬聘人員經(jīng)區(qū)教委、區(qū)人力社保局審核簽字后不再遞補(bǔ)，擬聘人員由用人單位與其簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)。
八、體檢、考察
體檢參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等國(guó)家和我市相關(guān)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由招聘單位及主管部門(mén)對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉政自律、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)情況、報(bào)名資格條件以及是否需要回避等綜合情況進(jìn)行考察。
應(yīng)屆生須在2016年7月31日前提供相應(yīng)證明材料，包括：本人畢業(yè)（學(xué)位）證、教師資格證、身份證以及招聘崗位要求的工作經(jīng)歷（加蓋公章）、資格證等其他證明材料的原件及復(fù)印件一份。
若體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)。
九、公示
考核等有關(guān)事宜，可登陸合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障保障網(wǎng)查詢(xún)。
體檢、考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)考證號(hào)、考核總成績(jī)、擬聘單位等。
十、聘用
公示期滿(mǎn)無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員須在本區(qū)服務(wù)5年以上，對(duì)未滿(mǎn)服務(wù)期的，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市合川區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.重慶市合川區(qū)教育事業(yè)單位面向2016年公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls
2.考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年8月修訂版）.rar
3.2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.rar
4.2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名推薦表.rar