面試主要考察應聘者的課堂教學能力、綜合知識和操作技能。面試形式包括試講、綜合（或?qū)I(yè)）知識面試、操作技能測試三種；面試總分為100分。其中寧波四中高中信息技術、高中體育（籃球）教師，寧波外國語學校普高技術、體育教師，寧波慈湖中學高中體育教師，寧波經(jīng)貿(mào)學校的財會教師，寧波外事學校TAFE會計與金融管理、學前教育、韓語（朝鮮語）、女聲聲樂、計算機教師，寧波市甬江職業(yè)高級中學書法、形象設計教師，寧波市職教中心學校計算機（軟件方向）、計算機（網(wǎng)絡方向）、軌道機電、電子商務、電子商務（網(wǎng)頁制作方向）、電工電子教師，寧波第二技師學院電子商務、電氣、電氣技術教育、數(shù)控裝配與維修、模具設計與制造、建筑裝飾、建筑工程、工業(yè)設計專業(yè)教師共27個專業(yè)教師崗位采取試講+綜合知識面試+操作技能測試方式，試講占50%、綜合知識面試占10%、操作技能測試占40%；其他教師崗位采取試講+綜合知識面試方式，試講80%、綜合知識面試20%；工作人員（非教師）崗位采取專業(yè)知識面試+操作技能測試方式，專業(yè)知識面試占40%、實際操作技能測試60%。面試成績或試講、操作技能測試成績不足60分者予以淘汰。
考生憑身份證和準考證，按照規(guī)定的時間和地點參加面試。應聘人員不按規(guī)定的時間和地點參加的，視作放棄；因放棄面試產(chǎn)生的空缺入圍名額不遞補。
（3）成績
采取筆試+面試相結(jié)合的崗位，考試總成績?yōu)楣P試成績的40%和面試成績的60%之和，滿分100分。采取直接面試的崗位面試成績即為考試總成績，滿分100分。在考試合格人員中，按總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象。采取筆試+面試相結(jié)合的崗位，總成績相同按筆試成績排序；采取直接面試的崗位，總成績相同按試講（或操作技能測試）成績排序。面試成績、考試總成績和進入體檢、考核人員名單于面試結(jié)束3個工作日內(nèi)在相關學校網(wǎng)站上公布。
（三）體檢與考核
參加體檢人員在接到電話通知后，按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準參照《浙江省國家公務員錄用體檢標準（試行）》執(zhí)行。
體檢結(jié)束后，招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行詳細考核。體檢與考核不合格者淘汰。
因體檢或考核不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時，不予遞補。
（四）公示與聘用
擬聘用人員名單由寧波市教育局報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后，同時在寧波人力資源和社會保障局網(wǎng)及寧波市教育人事網(wǎng)、寧波教科網(wǎng)上公示七個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關系轉(zhuǎn)移手續(xù)并簽訂聘用合同。擬聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，須在試用期（見習期）或執(zhí)行初期工資期間辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)。沒有辦理的，在試用期（見習期）或執(zhí)行初期工資期滿時，解除聘用合同。在辦理人事關系轉(zhuǎn)移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消錄用資格。
六、其他事項
（一）被錄用人員須與招聘學校按事業(yè)單位聘用制度規(guī)定簽訂聘用合同并實行試用期規(guī)定，試用期（試用期一年）滿經(jīng)考核不合格的，學校將解除聘用合同。
（二）被錄用人員應在被錄用起規(guī)定的時間內(nèi)取得相應教師資格證書；被錄用人員凡屬2016年應屆師范類畢業(yè)生的，取得教師資格證書的時間為2016年6月30日前；其他本次公開招聘被錄用人員，須在錄用起兩年內(nèi)取得相應的教師資格證書。到期未取得的，學校將不再聘用上崗。
（三）聯(lián)系電話：89183384（寧波市教育局人事處）；聯(lián)系人：符老師。寧波教育人事網(wǎng)網(wǎng)址：（http://rsc.nbedu.net.cn）
（四）監(jiān)督電話：89183361（寧波市教育局監(jiān)察審計室）。
附件1:2016年寧波市教育局直屬學校第二批公開招聘事業(yè)編制教師單位、崗位、人數(shù)、專業(yè)、學歷和范圍及資格條件
附件2：《寧波市教育局直屬學校公開招聘事業(yè)編制人員報名登記表》.rar
寧波市教育局
二○一五年十二月二十八日