考試方式為結(jié)構(gòu)化面試和專家評(píng)議（評(píng)審）。

1.應(yīng)聘要求為“全日制普通高校本科學(xué)歷及以上學(xué)歷學(xué)位”的職位，考試方式為面試，面試成績(jī)采取百分制計(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。面試成績(jī)低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

2.應(yīng)聘要求為“全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位”的職位，考試方式為專家評(píng)議（評(píng)審）。評(píng)議（評(píng)審）合格的，確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員。

面試、專家評(píng)議（評(píng)審）的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（五）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

面試和專家評(píng)議（評(píng)審）結(jié)束后，應(yīng)聘要求為“全日制普通高校本科學(xué)歷及以上學(xué)歷學(xué)位”職位的考生根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘職位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員（末位并列者一并列入）。應(yīng)聘要求為“全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位”的考生評(píng)議（評(píng)審）合格的，確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員。

確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，分別與銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、銅仁市萬(wàn)山區(qū)教育局及畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)（三方協(xié)議）》（由應(yīng)聘人員本人提供）；系往屆畢業(yè)生的，分別與銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、銅仁市萬(wàn)山區(qū)教育局簽訂《聘用意向協(xié)議書(shū)》。

（六）體檢

體檢工作由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，按職位類別分別由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、銅仁市萬(wàn)山區(qū)教育局具體實(shí)施，從簽定就業(yè)意向協(xié)議人員中按1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行，體檢醫(yī)院指定區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

（七）考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察工作由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，分別由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、銅仁市萬(wàn)山區(qū)教育局組成考察小組開(kāi)展考察工作，通過(guò)查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

2.有本《簡(jiǎn)章》規(guī)定不得報(bào)名情形之一的；

3.報(bào)名時(shí)提供虛假證明或材料的；

4.不符合招聘（引進(jìn)）職位所需其他資格條件的；

5.截止2016年7月31日，未取得招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，未取得對(duì)口專業(yè)高中教師資格證或考試合格證明的；

6.不能提供其他所需考察依據(jù)的；

7.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的；

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

9.其他經(jīng)銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

（八）辦理聘用手續(xù)

1.經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位填報(bào)《事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式四份）并附相關(guān)材料，分別經(jīng)主管局和銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核合格，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2.在公開(kāi)招聘（引進(jìn)）工作中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘（引進(jìn)）職位空缺的，該職位不作順延遞補(bǔ)。

五、待遇

（一）按銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）根據(jù)《中共銅仁市萬(wàn)山區(qū)委、銅仁市萬(wàn)山區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)<銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法>的通知》（萬(wàn)委〔2012〕9號(hào)）規(guī)定精神，試用期滿考核合格后，系緊缺急需專業(yè)的國(guó)家“985、211”院校全日制本科畢業(yè)生的，享受2萬(wàn)元安家補(bǔ)助費(fèi)；系全日制碩士研究生的，享受5萬(wàn)元安家補(bǔ)助費(fèi)，并自引進(jìn)之日起每月發(fā)放生活補(bǔ)助500元，連續(xù)發(fā)放5年。

六、后續(xù)管理

（一）公開(kāi)招聘（引進(jìn)）的高層次及緊缺急需人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才管理暫行辦法（試行）》進(jìn)行管理。

（二）公開(kāi)招聘（引進(jìn)）的高層次及緊缺急需人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關(guān)系。

七、工作要求

（一）公開(kāi)招聘（引進(jìn)）工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘（引進(jìn)）考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

（二）本《簡(jiǎn)章》由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0856-3521200（銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
          0856-3523212（銅仁市萬(wàn)山區(qū)教育局） 
    監(jiān)督電話：0856-3521007（銅仁市萬(wàn)山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局）
    
附件：

1.銅仁市萬(wàn)山區(qū)參加第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)公開(kāi)招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才職位表（綜合類）.xls

2.銅仁市萬(wàn)山區(qū)參加第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)公開(kāi)招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才職位表（教育類）.xls

3.銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才報(bào)名表.doc   
 

銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年3月1日

2016年貴州省銅仁市萬(wàn)山區(qū)教師招聘職位表（79名）