考核采取先察看應(yīng)試者的學(xué)籍資料，然后通過(guò)面試的形式對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行綜合考核測(cè)評(píng)，最后確定擬考核聘用人員的方式進(jìn)行。面試按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)應(yīng)聘人員的考核按以下內(nèi)容和方式逐項(xiàng)進(jìn)行綜合考核測(cè)評(píng)，最后確定擬考核聘用人員。
1、基本資格審核；
2、學(xué)習(xí)成績(jī)考核；
3、業(yè)務(wù)素質(zhì)考評(píng)（試講、說(shuō)課或者其中一種方式）；
4、健康狀況檢查；
5、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)考核。
（四）體檢
按照綜合考核測(cè)評(píng)的總分?jǐn)?shù)，依據(jù)聘用崗位及考核聘用人數(shù)，按照從高分到低分依次等額確定體檢人員（如總成績(jī)相同，按專業(yè)成績(jī)排序，同等條件下金陽(yáng)籍、懂彝語(yǔ)的優(yōu)先）。
體檢由考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)［2010］19號(hào)）執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由考生承擔(dān)。
（五）確定擬聘人選和公示
應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格后，在金陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站（http://jy.lsz.gov.cn）上進(jìn)行為期7天的公示。
公示期間，對(duì)群眾反映不符合公開(kāi)考核聘用條件或有弄虛作假行為的，經(jīng)查實(shí)取消其參加公開(kāi)考核聘用的資格，同時(shí)在進(jìn)入政審范圍的人選中重新確定公示對(duì)象。
（六）辦理聘用手續(xù)
對(duì)公示無(wú)異議人員，或者雖有異議但經(jīng)核查符合聘用資格條件的人員，報(bào)涼山州人力資源和社會(huì)保障局審批后再辦理聘用手續(xù)。
按照《四川省事業(yè)單位人員管理暫行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，簽訂人事聘用合同。試用期為一年，試用期滿后經(jīng)聘用單位考核合格的辦理正式人事聘用手續(xù)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。如試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，不予聘用。聘用人員最低服務(wù)年限6年,期間不得自行辭職，不得擅自調(diào)離所聘單位，未經(jīng)單位或主管部門批準(zhǔn)不得參加其他單位考錄（聘）。任何單位和個(gè)人不得通過(guò)借調(diào)、調(diào)動(dòng)及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限。
聘用期內(nèi)如果受聘人員單方面違約或中止合同，將不再享受政策規(guī)定的工資福利，且不予辦理正式調(diào)離或其他離崗手續(xù)，并繳納違約金。
擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)帶齊檔案到單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
為保證此次公開(kāi)考核聘用事業(yè)單位工作人員工作順利進(jìn)行，維護(hù)考核聘用工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督（監(jiān)督電話：中共金陽(yáng)縣紀(jì)委0834－8733036）。
六、本公告由金陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、金陽(yáng)縣教育和科學(xué)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名聯(lián)系人：
金陽(yáng)縣教育和科學(xué)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局：龍堵火13340971989
金陽(yáng)中學(xué)：陳老師13568651093
2、金陽(yáng)縣公開(kāi)考核聘用事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.rar
金陽(yáng)縣教育和科學(xué)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局
2016年3月21日