根據計劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照面試成績排序，從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。
面試成績相同時，以筆試合格總成績高的確定為人選；筆試合格總成績又相同時，以《教育學與教學法基礎知識》科目成績高的確定為人選。
（一）考核
招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根據擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質、道德品質、遵紀守法情況、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、崗位匹配度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復審�？己藨闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價并形成書面考核意見。
（二）體檢
體檢工作分別由市、縣(區(qū)、管理區(qū))教育行政部門按照有關規(guī)定組織實施。
體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行，在市級(或縣級)綜合性醫(yī)療機構進行。體檢完畢，醫(yī)療機構出具有主檢醫(yī)生審核簽名、醫(yī)療機構蓋公章的體檢報告。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，經招聘單位主管部門提出遞補申請，可在報考同一職位并符合成績要求的其他人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位的招聘計劃。
六、公示和聘用審批
市、縣（區(qū)、管理區(qū)）教育行政部門根據報考者的考試成績、考核情況和體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺—賀州市教育局網站（http://202.103.223.248:8080/html/4910/index.html）、賀州市人事考試網（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）進行公示，公示期為7天。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
七、復征志愿與補充招聘
經過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，將根據空缺崗位情況，綜合考慮是否組織一次復征志愿與補充招聘。復征志愿補充招聘相關信息，將在廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺—賀州市教育局網站（http://202.103.223.248:8080/html/4910/index.html）、賀州市人事考試網（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）發(fā)布。
八、辦理聘用手續(xù)
經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，按管理權限辦理相關審批及聘用手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，并按規(guī)定進行崗前培訓和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。
九、照顧加分
（一）照顧加分項
(1)少數(shù)民族考生加3分，加分計入筆試成績（注：少數(shù)民族身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準）。
(2)屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農村義教特崗計劃” 、“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的，服務期滿或服務時間滿兩年以上考核合格（稱職）仍在職的，加5分。(注:此項不累計加分)
（3）屬教育主管部門聘用，被清退但未達到國家規(guī)定退休年齡的代課教師，加5分。
以上 (1)、(2)或（1）、（3）項照顧加分可累計計算。
（二）照顧加分材料審核
1.照顧加分材料審核時間：請符合上述照顧加分條件的考生，在2016年4月25日至4月29日期間，將相關證明材料送到相應的招聘單位主管部門審核（應聘市直屬學校的直接由招聘單位審核），逾期不報送加分證明材料的，不再享受加分。
2.各類照顧加分所需提供的證明材料清單：
（1）屬少數(shù)民族身份的，認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準，需提供身份證和戶口簿原件及復印件一份。
（2）屬“服務基層項目”人員，需提供以下材料原件及復印件一份（材料必須能證明考生服務基層項目的詳細時間）：考生屬“選聘到村級任職工作”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的，需提供縣級以上主管部門出具的服務基層項目證明；屬“三支一扶”人員的，需提供服務證書；屬“西部志愿者”人員的，需提供服務證書和大學生志愿服務西部計劃鑒定表；屬“農村義教特崗計劃”人員的，需提供特崗教師服務證書。
（3）屬被清退但未達到國家規(guī)定退休年齡的代課教師，需提供教育主管部門聘用的相關證明原件及復件一份。
對弄虛作假，偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取加分資格的，一律按有關規(guī)定嚴肅處理。
十、招聘紀律
公開招聘工作實行誠信報考制度。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，將參照《國家教育考試違規(guī)處理辦法》，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理，已經聘用的應聘人員取消錄用資格。
十一、加強領導，強化監(jiān)督
市、縣（區(qū)、管理區(qū)）教育行政部門和人力資源和社會保障部門要切實加強對這次招聘工作的領導，嚴格執(zhí)行自治區(qū)桂教人【2016】11號文件中關于招聘工作紀律和監(jiān)督的規(guī)定，精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排。工作中要堅持原則，嚴格程序，規(guī)范操作，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，嚴格按照公開招聘有關政策規(guī)定和要求開展工作，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員按有關規(guī)定進行嚴肅處理，確保這次招聘工作順利進行。
十二、其他事宜
（一）凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由市教育局、人力資源和社會保障局共同研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位主管部門負責解釋。
（二）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
（三）請應聘人員注意關注上述網站發(fā)布的招聘相關信息，注意時間節(jié)點，以免錯過要做的有關事項。
賀州市教育局 賀州市人力資源和社會保障局
2016年3月30日