通過資格審查并繳費成功的報考人員，可于考試前一周登陸廣西中小學教師公開招聘報名系統(tǒng)平臺（網(wǎng)址：www.jszp.gxeea.cn）自行下載并打印準考證，按照準考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。
《準考證》是本次考試人員參加筆試、面試、和體檢等環(huán)節(jié)的重要憑證，須妥善保管。
三、考試
（一）筆試
1.考試科目與分值。
筆試包括《教育學與教學法基礎知識》和《教育心理學與德育工作基礎知識》兩科�？荚嚂r限各為120分鐘，卷面分值各為100分。
2.時間地點。筆試時間為2016年5月14日（星期六）
具體安排為：
上午：9:00—11:00 《教育學與教學法基礎知識》
下午：15:00—17:00《教育心理學與德育工作基礎知識》
本次筆試在北海市區(qū)內進行，具體考試地點詳見準考證。
報考人員參加考試時，必須攜帶本人準考證和居民身份證（原件），兩證缺一不可。
3.成績查詢和筆試合格分數(shù)線公布。
筆試成績查詢：2016年5月下旬，應聘人員可登錄廣西中小學教師公開招聘報名系統(tǒng)平臺（www.jszp.gxeea.cn）查詢，具體時間見報名網(wǎng)站。
合格分數(shù)線的確定：筆試合格分數(shù)線（音樂、美術、舞蹈等藝術類崗位合格分數(shù)線另定）由鐵山港區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組確定，并在北海人才網(wǎng)、北海人事考試網(wǎng)公布。
（二）面試
1.面試入圍人選的確定與資格審查
進入面試人選根據(jù)招聘單位計劃聘用人數(shù)與面試人選1：3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。進入面試入圍人員名單在北海人才網(wǎng)（www.bhrc.cn）、北海人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn/beihai/）上公布，由招聘單位通過電話、網(wǎng)上或書面、手機短信等形式，通知面試入圍人選將報名申請材料直接送達或傳真、郵寄給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、教師資格證、戶口�。▓罂加袘艏髰徫坏娜藛T須提供）、工作經(jīng)歷證明（報考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供）、報名登記表、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。提供所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考察前提供�？疾烨拔茨芴峁﹩挝煌鈭罂甲C明的，取消錄用資格。
凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招聘單位報主管部門和區(qū)人社局同意后有權取消其參加面試的資格。
出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
招聘崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，應核減或取消該崗位招聘計劃數(shù)（已經(jīng)批準同意筆試達不到開考比例的崗位除外）。如個別急需緊缺專業(yè)崗位近兩年內多次招聘且經(jīng)降低資格條件后，仍未招聘到人員的崗位，急需補充人員的，由招聘單位申請，經(jīng)鐵山港區(qū)人力資源和社會保障局審核，并報市人社部門核準后開考。
招聘崗位沒有通過合格分數(shù)線的人員時，取消該崗位的聘用計劃。
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由鐵山港區(qū)教育局、鐵山港區(qū)人力資源和社會保障局、鐵山港區(qū)區(qū)編委辦在北海人才網(wǎng)、北海人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，由招聘單位書面通知。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
凡未按時參加面試的考生視為放棄。
3.面試資格復審
面試前，招聘單位要通知面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。通過資格復審的，領取面試通知書，憑面試通知書按規(guī)定參加面試。
面試資格復審時間：原則上在面試前的3天內。
4.面試方式及內容
面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，通過試講方式開展。
5.面試時間地點：
面試時間和地點另行在北海人才網(wǎng)、北海人事考試網(wǎng)公告。
6.面試的組織管理
面試嚴格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7-9人組成。面試考官原則上從北海市和市轄縣區(qū)考官庫隨機抽派。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其它按扣5分處理。
面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的，不得確定為考察人選。經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%（70分）及以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試成績在每個崗位面試結束后當場向考生公布（考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績）。
四、考察、體檢
本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽�。招聘單位按招聘崗位�?shù)與考生人數(shù)以1：1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。面試成績并列的人員，參考筆試成績，筆試總成績高者進入考核，筆試總成績也相同，則以《教育學與教育法基礎知識》成績高者進入考核，如三者均相同可同時進入考核，根據(jù)考核結果擇優(yōu)錄用。
（一）考察由招聘單位和主管部門共同組織實施，考察前成立考察小組，組織考察小組成員學習、熟悉考察規(guī)定和有關要求，掌握考察方法。
考察可以采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在學校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。
全面了解被考察人的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配程度等方面情況，同時要對考察對象的資格條件進行復審。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結果。
考察結果必須明確“合格”或“不合格”。考察結果“不合格”的，招聘單位須將結果及相關材料依據(jù)書面告知考生。如考生對考察結果提出質疑，應由招考單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結果及相關情況書面向考生反饋，同時報鐵山港區(qū)人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關部門提出申訴。
考察合格的，方可進入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進行考察與體檢，由此引起相關糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔。