公開招聘崗位綜合總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；

人才引進崗位綜合總成績＝面試成績。

筆試、面試、綜合總成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前。

六、體檢與考察

根據應聘同一崗位考生綜合總成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補兩次。

七、公示

根據綜合總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網、市人力資源和社會保障網和攸縣公眾信息網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據。

八、聘用

經公示無異議的聘用對象，應聘同一崗位的，按考試綜合總成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位。經縣組織人事聯(lián)席會議研究后下達聘用通知，用人單位及主管部門及時辦理相關手續(xù)。

（一）公開招聘人員屬在職人員的，憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄聘通知》到原單位解除（終止）人事（勞動）關系并取得證明后，按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同并填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘工作人員登記表》。

（二）聘用人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務中心管理。

（三）人才引進的對象，按照《攸縣人才引進管理暫行辦法》享受相關待遇。

九、特別提示

（一）報考人員請登陸“攸縣公眾信息網”查看招聘公告、筆試、面試、體檢等相關信息。

（二）本次考試不指定考試輔導用書，縣人社部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

十、紀律監(jiān)督

（一）招聘工作全程接受考生和社會監(jiān)督。

（二）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對經查實違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。構成犯罪的，將依法追究刑事責任。

十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話

縣人社局：0731－24327826（咨詢）

0731-24327825（咨詢）

縣監(jiān)察局：0731－24222449（監(jiān)督）

市人社局：0731-28681082（監(jiān)督）

市紀委：0731-28680141（監(jiān)督）

本次招聘政策由縣人社局負責解釋。

附表一：2016年攸縣公開招聘教師和人才引進崗位及資格條件表.rar

附表二：2016年攸縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員和人才引進崗位及資格條件表.rar

附表三：攸縣事業(yè)單位人才引進人員考試報名登記表.rar

中共攸縣縣委組織部

攸縣人力資源和社會保障局

2016年4月1日

2016年河南省株洲市攸縣教師招聘崗位及資格條件表（165名）