株洲市教育局直屬學校2016年公開招聘教育人才工作方案

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號）等有關規(guī)定，結(jié)合教育局直屬單位編制、崗位空缺情況和高考改革對教育人才的新需求，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘市教育局直屬學校教育人才82名，制定本工作方案。

一、成立招聘工作領導小組和紀檢監(jiān)督小組

（一）領導小組

組  長：鐘  燕

副組長：毛大訓 

    成  員：王  強  武志偉

    領導小組下設辦公室，辦公室設市教育局教師科。

（二）監(jiān)督小組

組長：唐海國

成員：李衛(wèi)述

二、招聘計劃(見附表1)

三、招聘對象的基本條件

（一）遵守國家憲法和法律，具有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛人民教育事業(yè)，事業(yè)心強，身體健康。

（二）履行教師職責，遵守師德規(guī)范和要求，為人師表。

（三）具備相應崗位的職業(yè)資格。

（四）符合具體崗位資格要求。

（五）應屆畢業(yè)生年齡在30歲以下（即1986年1月1日后出生），在職教師年齡在40歲以下（即1976年1月1日后出生）,通過綠色通道引進的人才除外。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報名應聘。招聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應回避關系的招聘崗位。

四、發(fā)布信息

各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)、株洲教育網(wǎng)向社會公開發(fā)布。同時在相關高校公布招聘信息。

五、報名時間、地點、方式及要求

（一）報名時間：2015年9月-2016年5月，具體時間見公開招聘公告。

（二）報名地點：采取網(wǎng)絡報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合；面向社會統(tǒng)一考試考核方式在各用人學校報名。

（三）報名方式：綠色通道引進和優(yōu)秀應屆畢業(yè)生直接考試考核方式為網(wǎng)絡和現(xiàn)場報名；面向社會統(tǒng)一考試考核方式為現(xiàn)場報名。

（四）報名要求：符合招聘崗位基本條件的人員可報名參加相應崗位的競聘，一人限報一個崗位。報名時應提供以下材料：

1．《株洲市教育局直屬學校招聘教育人才職位資格審查表》（見附件2）；

2．身份證、畢業(yè)證、相應職位職業(yè)資格證的原件和復印件，應屆畢業(yè)生可憑就讀學校簽署意見的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報名；

3．近期2寸免冠正面彩色證件照2張（反面寫上畢業(yè)學校及姓名）;

4．其他相關材料。專業(yè)技術職務資格證，各類榮譽證（畢業(yè)生提供學校級及以上，在職人員提供地市級及以上的榮譽證書）的原件和復印件等材料。在編公辦教師還須提交人事關系所在教育局同意報名的證明材料。

六、資格審查

資格審查在考試前進行；資格審查時，報考人員必須提供報名材料中所有材料的原件，各用人單位根據(jù)招聘崗位要求對應聘者進行資格初審，市教育局對應聘者進行資格復審。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。

七、公開招聘的方式

通過以下三種方式招聘新進人員：

（一）綠色通道引進方式

1.招聘對象的基本要求。正高級教師、特級教師、地市級學科帶頭人(本市公辦教師不能報考)。

2.考核對象的確定。按程序和要求公開招聘的信息，由用人學校主動物色、教育行政部門推薦、個人自薦等方式產(chǎn)生擬考核對象，擬推薦對象由市教育局進行資格審查合格后，確定為考核對象。

3.考核引進。由市教育局從市級專業(yè)技能評價專家?guī)熘谐槿?-7名專家組成專家考核組進行專業(yè)技能考核，專業(yè)技能考核合格后進行政審和體檢，綜合考核合格后即可確定為引進對象。

4．完成時間。2016年全年。