（1）考生攜帶面試通知書、準(zhǔn)考證和有效身份證參加面試。不能按時(shí)參加面試的，取消面試資格，所缺名額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

（2）面試采取無生上課方式進(jìn)行。采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分（面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入），面試上課前30分鐘考生按指定內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)備，講課時(shí)間為15分鐘。參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上（含60分）方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、考試總成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)（保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入）。

（三）確定初選人員

1、按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分確定初選人員名單。若總成績(jī)相同，則以報(bào)考人員的面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)（須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)），從高分到低分確定；若面試成績(jī)?cè)俅蜗嗤�，則以報(bào)考人員的《學(xué)科專業(yè)知識(shí)及活動(dòng)設(shè)計(jì)》成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定（下同）。

2、初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、廬江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

（四）體檢和考察

1、初選人員的體檢和考察工作由廬江縣人社局和教育局共同組織實(shí)施。

2、考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（合人社秘[2013]371號(hào)）執(zhí)行。

3、體檢合格人員即為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵紀(jì)守法等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。

4、如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該招聘崗位。

（五）公示

體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、廬江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7天。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，并從參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

（六）自主擇校

公示期滿，對(duì)擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，根據(jù)報(bào)考崗位按照規(guī)定程序組織擬聘用人員開展自主擇校。

入圍考生按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序自主選擇學(xué)校。自主擇校在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場(chǎng)的，要書面委托他人代為擇校。對(duì)不按時(shí)參加擇校的考生視為自動(dòng)放棄。因放棄自主擇校而缺額的，從參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生均實(shí)行從高分到低分自主擇校。

（七）聘用

 １、自主擇校結(jié)束后即組織擬聘人員辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到任教學(xué)校報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格，不再遞補(bǔ)。

２、新招聘人員實(shí)行編制內(nèi)聘用管理，不辦理入編手續(xù)，與鎮(zhèn)中心學(xué)校簽訂聘用合同。新聘用人員首聘期限為3年，在聘期間，工資、職稱評(píng)聘、調(diào)動(dòng)等與在編人員一樣，同崗?fù)�酬，社�?huì)保險(xiǎn)按照合同約定執(zhí)行。合同期滿，考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。

3、本次聘用的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

4、新聘用人員人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理。

5、新聘用人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為3年。

六、其它

（一）筆試費(fèi)90元（45元/科），面試費(fèi)80元。

（二）咨詢電話：0551-87312016（縣人社局）

              　　　 0551-82563536（縣教育局）

（三）監(jiān)督電話：0551-87329642（縣監(jiān)察局）

（四）網(wǎng)站查詢：

合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.ljrs.gov.cn）

七、工作監(jiān)督

公開招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。如有弄虛作假、循私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

本公告由廬江縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局負(fù)責(zé)解釋。

      附：《合肥市廬江縣2016年公開招聘幼兒園教師崗位表》

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局

廬江縣教育局

2016年4月1日