面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1:3比例；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘計劃為10－13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數線。對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入考察和體檢。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選�？忌嬖嚦煽兊陀�60分的不能進入考察體檢范圍。
面試采用結構化形式。進入面試范圍人員抽簽確定面試順序，在準備室準備4分鐘后，進入面試室進行面試，面試時間4分鐘，面試成績100分。
面試考務費每人70元；面試時間另行通知。
4、確定入圍人員：
根據考試總成績，分專業(yè)由高到低進行排序，按1:1的比例等額確定入圍人員。同一學科考生總成績相同者，按面試成績、筆試成績依次確定入圍人員。
5、考察體檢：
對確定入圍人員進行組織考察，對考察合格人員，進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準�？疾旄鶕䦛徫粭l件要求采取多種方式進行，側重思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
6、公示簽訂就業(yè)協(xié)議：
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在昌邑市教育信息網、昌邑市人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照考試總成績從高到低依次自主選擇就業(yè)崗位。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。選崗人員須具備與崗位相應的學歷及教師資格證。選擇就業(yè)崗位的畢業(yè)生須在規(guī)定期限內與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。
7、聘用：
聘用人員報到后，與協(xié)議學校簽訂聘用合同，確立人事關系，列入正式事業(yè)編制，按國家規(guī)定享受相應待遇。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
事業(yè)單位公開招聘人員設立最低服務年限，最低服務年限為五年（含試用期），未滿最低服務年限因考錄、調動等原因離開聘用單位的，不為其辦理相關手續(xù)。
昌邑市教育局、昌邑市人社局共同組成招聘工作領導小組，確保招聘工作的公開、公正、公平。
未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》有關要求執(zhí)行。
歡迎廣大師范畢業(yè)生參加招聘會，并及時關注昌邑市教育局信息網(www.chyjy.gov.cn)、昌邑市人力資源和社會保障局（www.cysrsj.gov.cn）網站公布的有關信息。
咨詢電話：昌邑市教育局組織人事科0536－7217052
監(jiān)督電話：昌邑市人社局事業(yè)單位人事管理科0536－7211558
附件：昌邑市2016教育直屬學校公開招聘工作人員崗位匯總表
昌邑市教育局
昌邑市人力資源和社會保障局
2016年4月5日
附件：昌邑市2016教育直屬學校公開招聘工作人員崗位匯總表.xls