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2016年度安徽省六安市霍邱縣教師招聘公告(23名)(2)

時間:2016-04-18 10:38:25 點擊:

六、資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由縣人社局負責組織,各招聘單位和主管部門具體負責。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息,對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,依據(jù)統(tǒng)考筆試合成成績從高分到低分,依次在符合條件的考生中等額遞補。

資格復(fù)審時,報考人員應(yīng)提供以下證件、材料:

(1)屬全日制2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

(2)屬社會人員的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

(3)屬“服務(wù)基層項目”人員的,還須提供省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年以上)。今年期滿報考定向招聘“服務(wù)基層項目”崗位的人員,可提供縣級以上項目主管部門出具的“服務(wù)期滿、考核合格、證書待發(fā)”等相關(guān)證明材料。

(4)機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

上述人員中,屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的,可憑學(xué);蚴 ⑹胸撠熥詫W(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2016年畢業(yè),已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程,各科成績合格,畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。

考生提供的證件資料,以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致,并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,隨即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

資格復(fù)審合格的人員由縣人社局核發(fā)專業(yè)測試通知書,名單及領(lǐng)取時間在霍邱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)等網(wǎng)站另行通知。

七、專業(yè)測試

專業(yè)測試工作由縣人社局按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

根據(jù)招聘崗位的用人需求,專業(yè)測試將采取結(jié)構(gòu)化面試或試講的方式進行,其中結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力,以及語言表達能力等;試講主要考察應(yīng)試人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。

1、報考幼教崗位的采取繪畫、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式;

2、報考管理類崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試方式;

3、報考衛(wèi)計系統(tǒng)專技類崗位的考生不設(shè)置專業(yè)測試;

專業(yè)測試成績滿分為100分。為確保新進人員素質(zhì),設(shè)定專業(yè)測試成績最低合格分數(shù)線為60分。達不到專業(yè)測試最低合格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。參加專業(yè)測試時需攜帶專業(yè)測試通知書、筆試準考證和身份證原件。領(lǐng)取專業(yè)測試通知書時間等相關(guān)事宜另行通知。

八、合成總成績

1、合成總成績的計算方法為:統(tǒng)考筆試合成成績×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。合成總成績計算時保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。

對不進行專業(yè)測試的考生,直接將其統(tǒng)考筆試合成成績作為合成總成績。

2、依據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定進入考察、體檢人員,如遇合成總成績相同時,則以專業(yè)科目成績高低確定排序,若再出現(xiàn)同分,則以專業(yè)科目中的主觀題得分確定排序。不考專業(yè)科目的,則以公共科目試卷中的主觀題得分高低排序。

根據(jù)招聘崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績,從高分到低分,按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單,并在相關(guān)網(wǎng)站上進行公示。

九、體檢與考察

(一)體檢

體檢由縣人社局統(tǒng)一組織,安排在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的,按照合成總成績從高分到低分,從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補1次,遞補時間另行通知。

(二)考察

考察工作由縣人社局統(tǒng)一組織,招聘主管部門和用人單位負責實施。主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績),以及遵紀守法等情況進行考察,并對其報考資格條件進行復(fù)查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的,按照合成總成績從高分到低分順序,從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補1次,遞補時間另行通知。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在霍邱縣政府網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由用人單位出具聘用報告,連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料,經(jīng)主管部門審查后,按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的,取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的,不再遞補。

十一、簽約聘用

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用資格。

十二、其他事項

1、本次事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定和考試等后續(xù)信息,請考生及時登陸霍邱政府網(wǎng)、霍邱新聞網(wǎng)、霍邱先鋒網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)等網(wǎng)站查詢、查閱。

2、部分招聘崗位,(《一覽表》中帶☆的)因?qū)偻粚I(yè)、多個用人單位,應(yīng)聘人員的具體聘用崗位采取“按分數(shù)選崗”的方式確定。選崗時依據(jù)擬聘用人員的筆試、專業(yè)測試合成總成績(按規(guī)定不參加專業(yè)測試的按筆試合成成績),按照從高分到低分順序,由應(yīng)聘人員自主選崗。

3、本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定,堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則,嚴肅考風(fēng)考紀,嚴格實行考試責任追究制,確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。為增強招聘工作的公開性和透明度,落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),縣紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程監(jiān)督檢查,對有關(guān)工作人員違反招聘原則,不按規(guī)定程序操作的行為,將立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理,絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員,視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在學(xué);騿挝坏忍幚;對違反招聘紀律的相關(guān)人員,按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機關(guān)依法處理。

4、霍邱縣人社局在本次招聘考試過程中不指定用書、不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

5、咨詢電話:0564—6081520、6014189(縣人社局),0564-6020087(縣委組織部);監(jiān)督電話:0564-6081581(縣人社局紀檢室)。

上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

6、本《公告》由霍邱縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件:1.2016年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表

2.關(guān)于同意同志參加2016年霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名的證明

霍邱縣人力資源和社會保障局

2016年4月15日

1.2016年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表.rar

2.關(guān)于同意 同志參加2016年霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名的證明.rar

 

 來源:網(wǎng)絡(luò)

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