考試工作由各用人單位及其主管部門負責組織實施，采取直接面試（面談、專業(yè)測評）（以下均簡稱“面試”）的形式進行。
面試考官由各單位按照相關規(guī)定和程序組織有關單位領導、專家組成。主要考察報考者綜合素質(zhì)的運用能力及適應引進職位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由各用人單位及其主管部門確定。
面試工作時間統(tǒng)一為：2016年5月14日（具體時間及地點安排見附件）。
面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，成績達70分及以上的才能進入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）方能進入考場參加面試�！睹嬖嚋士甲C》到各用人單位領�。ㄔ斠姼郊�。
（五）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各引進崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定進入體檢人員（同一職位進入體檢人員出現(xiàn)末位成績并列的，對其重新進行面試，以再次面試成績高的進入體檢）。本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在面試結(jié)束5個工作日后開展，由各用人單位（或其主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。
體檢結(jié)論下達后，考生提出的復查申請不予受理。
體檢費用由考生自理。體檢時間由各用人單位（或其主管部門）確定并另行通知考生。
（六）考察
體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權限，經(jīng)用人單位審定，報同級組織人社部門取消聘用資格。
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
4.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
5.黔東南州內(nèi)機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；
6.2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生截止2016年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學位證書的；
7.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；
8.近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；
9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；
10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2016年7月31日再開展。
（七）聘用審批
經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)”（http://gzqdn.lss.gov.cn）“事業(yè)單位招聘”欄目進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院）的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用（調(diào)動）之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調(diào)動）后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。
在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、其他事項
（一）本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容）都將在指定網(wǎng)站進行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
（二）未盡事宜由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局研究確定。
七、紀律監(jiān)督
（一）引進工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》等有關規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
（二）引才單位負責人和工作人員在履行引進人才工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引才工作公平、公正的，應主動申請回避。
（三）對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。
（四）本次引才考試（測評）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
（五）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
政策咨詢電話：0855-8221353 黔東南州人社局事管科
0855-8221172 中共黔東南州委組織部人才辦
網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0855-8228893、8221416 黔東南州人社局考試中心
附件：附件1：黔東南州事業(yè)單位2016年度高層次人才計劃引進目錄（州直單位）.rar
附件2：黔東南州事業(yè)單位2016年度急需緊缺人才計劃引進目錄（州直單位）.rar
附件3：黔東南州州直屬事業(yè)單位2016年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表.rar
附件4：黔東南州直屬事業(yè)單位2016年高層次和急需緊缺人才引進時間安排表（第二輪）.rar