宜都市2016年公開(kāi)招聘高中階段學(xué)校、幼兒園教師公告
根據(jù)工作需要，經(jīng)宜都市人民政府批準(zhǔn)，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘高中階段學(xué)校、幼兒園教師�，F(xiàn)就招聘有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘職位
高中階段學(xué)校教師9名，幼兒園教師10名，具體崗位詳見(jiàn)《宜都市2016年公開(kāi)招聘高中階段學(xué)校、幼兒園教師崗位計(jì)劃表》（附件1）。
二、資格條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。
2、學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)良，具備教師專(zhuān)業(yè)能力，有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。
3、報(bào)考年齡要求：1986年1月1日以后出生。
4、身體健康，容貌端莊。
�。ǘ┞毼粭l件
詳見(jiàn)《宜都市2016年公開(kāi)招聘高中階段學(xué)校、幼兒園教師職位條件表》（附件2）。
�。ㄈ┕P試加分條件
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)在湖北省內(nèi)服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”或大學(xué)生“村官”考生筆試成績(jī)加5分。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一者，不予受理報(bào)考
1、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的；
2、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，處于刑事處罰期間的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的；
5、宜都市在編在崗教師。
三、工作程序
招聘程序包括：報(bào)名、資格審查、考試（筆試、面試）、體檢、考核、公示、聘用等程序。
�。ㄒ唬﹫�(bào)名
1、報(bào)名方式：應(yīng)聘者本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。符合招聘資格條件的考生，由本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)招聘職位。
2、報(bào)名時(shí)間：2016年4月22日至2016年5月18日下午5：30（法定節(jié)假日除外）。
3、報(bào)名地點(diǎn)：宜都市教育局教師管理科。聯(lián)系人：張老師，聯(lián)系電話：0717-4823132
4、報(bào)名時(shí)須提供以下材料
�、佟兑硕际�2016年公開(kāi)招聘高中階段學(xué)校、幼兒園教師報(bào)名登記表》（附件3，A4紙張規(guī)格，考生在網(wǎng)上下載填報(bào)）。
②本人有效身份證；
�、郛厴I(yè)證書(shū)（有幾個(gè)層次畢業(yè)學(xué)歷證書(shū)的，應(yīng)一并提供），其中：
系往屆畢業(yè)生的，還須提供在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上下載的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”；
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證書(shū)的，應(yīng)提供由就讀院校相關(guān)部門(mén)簽章的學(xué)業(yè)成績(jī)登記表、畢業(yè)生就業(yè)推薦表及應(yīng)屆畢業(yè)生證明（證明模板見(jiàn)附件4）；
�、�教師資格證等執(zhí)業(yè)資格證書(shū)（招聘職位條件未作要求的可暫不提供）；
�、萜胀ㄔ挼燃�(jí)證書(shū)（招聘職位條件未作要求的可暫不提供）；
�、藿诿夤谕仔�2寸彩色登記照片2張。
�、叻瞎P試加分條件的“三支一扶”考生，應(yīng)提供湖北省“三支一扶”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)給的“三支一扶”期滿合格證或有關(guān)縣市“三支一扶”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具的服務(wù)期滿考核合格證明；大學(xué)生“村官”考生由有關(guān)縣市組織部門(mén)提供服務(wù)期滿考核合格證明。沒(méi)有在報(bào)名期間提供相關(guān)證明材料的，視為無(wú)加分資格，筆試成績(jī)不予加分。
以上材料均須提供原件及A4規(guī)格復(fù)印件，考生須在復(fù)印件上注明“本人提供的證件真實(shí)有效”并簽名，復(fù)印件按序整理成冊(cè)。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局組織專(zhuān)班進(jìn)行資格審查，報(bào)經(jīng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對(duì)合格人員予以公示。各招聘崗位職數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到1：3，人才緊缺崗位達(dá)不到1：3的，報(bào)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后放寬至1：2，否則，于筆試前核減或取消相應(yīng)職位招聘計(jì)劃�！�