1、綜合知識(shí)考試范圍主要內(nèi)容包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)（以教育系統(tǒng)主要法律法規(guī)為主）、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、時(shí)事政治、教育學(xué)、心理學(xué)、基本國情、省情等方面的基本知識(shí)，幼兒教師崗位考幼兒心理學(xué)、幼兒教育學(xué)。專業(yè)知識(shí)考試的范圍為現(xiàn)行小學(xué)、初中、幼兒教材內(nèi)容。
2、筆試時(shí)間為2012年 5月26 日上午9：00—11：30。
3、考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，報(bào)考人員必須同時(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
九、資格復(fù)審：
資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由招考辦具體實(shí)施。按筆試總成績(jī)從高到低在各招考學(xué)科崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例以內(nèi)（含1：3）確定資格復(fù)審人員，同一學(xué)科崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。經(jīng)復(fù)審符合招考學(xué)科崗位所需資格條件的報(bào)考人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的同志簽署意見。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試資格，該學(xué)科崗位按筆試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
十、面試和總成績(jī)計(jì)算：
（一）面試：
1、根據(jù)報(bào)考相同學(xué)科崗位人員筆試總成績(jī)，從高分到低分按1：3的比例依次確定面試人員。如遇某學(xué)科崗位進(jìn)入面試人員末位筆試總成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3、面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和準(zhǔn)考證參加面試。
4、面試內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科崗位教師應(yīng)具備的教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力，著重考察考生思維能力、口頭表達(dá)能力、儀表儀態(tài)、行為舉止以及教育思想、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功、教學(xué)特色等教育教學(xué)活動(dòng)過程。
面試包括備課和說課，備課：根據(jù)報(bào)考學(xué)科寫備課教案，占面試成績(jī)的20%；說課占80%。
備課時(shí)間40分鐘，面試時(shí)間10分鐘。
5、紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)整個(gè)面試過程實(shí)行監(jiān)督。
6、面試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，由區(qū)人事部門按成績(jī)計(jì)算方法計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)，并按總成績(jī)從高到低排名，在鐘山區(qū)人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)站和鐘山區(qū)人民政府網(wǎng)上公布5個(gè)工作日。公布內(nèi)容包括筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)以及是否列入體檢對(duì)象等。若出現(xiàn)末位總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。
（二）總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=（筆試成績(jī)）×40%＋面試（教案×20%+說課×80%）×60%
筆試、面試、總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。
考試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)以及是否列入體檢對(duì)象等由區(qū)人力資源與社會(huì)保障局張榜公布，并在鐘山區(qū)人民政府網(wǎng)和區(qū)人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。
十一、體檢：
體檢根據(jù)學(xué)科崗位招考計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象；體檢必須在招考辦指定的醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，招考辦應(yīng)將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的，本人如果提出書面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)招考辦同意后可以復(fù)查一次。
體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢時(shí)間由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局另行通知。
十二、考核（政審）：
考核（政審）工作由人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考核（政審）應(yīng)當(dāng)組成考核（政審）組，考核（政審）組由兩人以上組成�？己耍ㄕ䦟彛┙M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核（政審）材料。體檢合格人員確定為考核（政審）對(duì)象，考核（政審）內(nèi)容主要包括被考核（政審）對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。考核（政審）時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考核（政審）中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員，考核（政審）不合格，由招考單位或主管部門報(bào)經(jīng)招考辦審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（一）不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；
（二）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（三）近三年在我區(qū)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
（四）定向到具體行業(yè)或單位的2012屆畢業(yè)生；
（五）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（六）提供虛假證明材料的；
（七）未能按時(shí)提交招考崗位所需學(xué)歷證書、學(xué)籍檔案材料等的人員；
（八）不符合招考職位所需資格條件的人員；
（九）按法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其它情況。
（十）服務(wù)期未滿的特崗教師。
對(duì)體檢、考核（政審）不合格人員被取消資格后，按照程序一次性遞補(bǔ)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的操作；遞補(bǔ)人員再有體檢、考核（政審）不合格的不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
十三、公示：
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，由招考辦在鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和鐘山區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
十四、聘用：
對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織擬聘人員按照所報(bào)考學(xué)科崗位人員的總成績(jī)從高到低依次選崗（其中小學(xué)語文學(xué)科崗位分為城區(qū)小學(xué)語文和鎮(zhèn)鄉(xiāng)小學(xué)語文），并辦理聘用手續(xù)，按照崗位簽訂聘用合同。
被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
十五、紀(jì)律監(jiān)督：
招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。
對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分；對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，三年內(nèi)不得報(bào)名參加我區(qū)事業(yè)單位招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
十六、其他：
2012年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)持畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書（尚未取得相應(yīng)教師資格證書的應(yīng)屆畢業(yè)生在考核階段必須提供，具體時(shí)間另行通知）、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）等原件及復(fù)印件；近期同底免冠一寸彩色照片五張；進(jìn)入考核階段的2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，不能按時(shí)提交招考學(xué)科崗位所需學(xué)歷證書、教師資格證書、學(xué)籍檔案材料等的人員，取消聘用資格。
十七、未盡事宜，由六盤水市鐘山區(qū)教師招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
查詢電話：0858-8691782（區(qū)人社局事業(yè)單位管理股）
0858-8227386（區(qū)教育局人事股）
附：1、 六盤水市鐘山區(qū)二0一二年招考教師職位表.xls
2、 鐘山區(qū)2012年招聘教師報(bào)名表.doc
二0一二年四月二十二日