1.開考比例達(dá)到1：3的崗位按照招聘崗位與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入原件校驗(yàn)人員；開考比例為1：2的崗位，按照招聘崗位與面試人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入原件校驗(yàn)人員。
2.原件校驗(yàn)時間：2016年6月27日
3.原件校驗(yàn)地點(diǎn)：大邑縣人才交流培訓(xùn)考試服務(wù)中心，由大邑縣紀(jì)委監(jiān)察局、人社局和教育局負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行原件校驗(yàn)。
4.原件校驗(yàn)必須提交下列資料：
①本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）原件及復(fù)印件、報名資格條件的相關(guān)證明（往屆生為《身份證》、《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》、《教師資格證》等，應(yīng)屆生為《身份證》、《就業(yè)推薦表》、學(xué)籍證明等）原件及復(fù)印件(執(zhí)外國文憑者,需同時提供國家教育部認(rèn)證的留學(xué)學(xué)歷、學(xué)位證明原件)。②1寸免冠證件照1張。③在編在崗的在職人員須出具所在單位行政主管部門的同意報考證明。④《2016年大邑縣面向社會公開招聘教師應(yīng)聘資格審查表》
5.原件校驗(yàn)合格者繳納80元面試考務(wù)費(fèi)，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》。面試時間、地點(diǎn)見《面試通知書》。
6.原件校驗(yàn)不合格或逾期未參加原件校驗(yàn)而產(chǎn)生的崗位缺額，按各崗位筆試成績（含加分）從高分到低分排名依次遞補(bǔ)下一名考生，并在2016年6月29日進(jìn)行原件校驗(yàn)。
7.按照招聘崗位與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)之比不低于1∶2，達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)。無法調(diào)減的，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》第三十條第（二）款辦理。并于2016年6月30日在大邑縣公眾信息網(wǎng)（http://www.day.gov.cn）公布面試人員名單。
（三）面試
1.面試時間、地點(diǎn)：具體安排見《面試通知書》。
2.面試內(nèi)容：本次面試以說課為主，主要考核應(yīng)聘人員學(xué)科課堂教育教學(xué)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、儀容儀表等。其中小學(xué)體育學(xué)科、中小學(xué)信息技術(shù)學(xué)科、幼兒園教師崗位面試考核增加專業(yè)技能測試。
3.面試滿分100分，占總成績的50%，應(yīng)聘人員本人面試成績當(dāng)場公布，并經(jīng)本人簽名確認(rèn)。
4.面試方式：說課、現(xiàn)場答問等。
5.面試由大邑縣紀(jì)委監(jiān)察局、大邑縣人社局、大邑縣教育局組織。
（四）成績計算
考試成績計算方式為：
1、筆試成績=《教育公共基礎(chǔ)》+政策性加分
2、面試成績總分為100分
3、考試總成績=筆試成績（《教育公共基礎(chǔ)》+政策性加分）×50%+面試成績×50%。
六、體檢及考察
大邑縣紀(jì)委監(jiān)察局、大邑縣人社局依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單，考試總成績排名出現(xiàn)并列的，按照筆試成績排名從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。
體檢、考察由大邑縣紀(jì)委監(jiān)察局、大邑縣人社局和用人單位組織。體檢安排在二甲以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢不合格的考生可以申請一次復(fù)檢，復(fù)檢安排另外一家二甲以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。
因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的崗位缺額，按照進(jìn)入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。
考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考察人員本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的崗位缺額，按照進(jìn)入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。
七、公示
按照考試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，對擬聘人員公示7個工作日。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的崗位缺額不再遞補(bǔ)。
八、聘用及報到
1.擬聘人員如系在編在職人員，辦理工作調(diào)動手續(xù)。擬聘人員如系非在編在職人員,由人社部門辦理相關(guān)手續(xù)。
2.擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。
3.因逾期未報到和試用期不合格而產(chǎn)生的崗位缺額不再遞補(bǔ)。
4.公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。公開招聘的工作人員工資福利待遇按現(xiàn)行政策執(zhí)行。
5.聘用人員原則上應(yīng)在本縣工作5年后，方可辦理人員調(diào)動手續(xù)。
九、待遇
招聘的事業(yè)人員，簽訂聘用合同，工資福利待遇按單位性質(zhì)及單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十、咨詢與監(jiān)督
咨詢電話：大邑縣人社局人事管理科028-88280039
大邑縣教育局人事科028-88289058
監(jiān)督電話：大邑縣教育局監(jiān)察室028-88220201
大邑縣人社局監(jiān)察室028-88280662
大邑縣人力資源和社會保障局
2016年4月27日