1、打印準(zhǔn)考證：資格審查合格的應(yīng)聘人員于2016年5月20日～5月21日9：00～17：00在報名網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。
2、考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的方式。
(1)筆試：2016年5月22日，地點(diǎn)：茶陵縣職業(yè)中專。主要是理論考試，所有崗位一套試卷，內(nèi)容包括時事政治、人文素質(zhì)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等相關(guān)知識。
筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請人社部門批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
(2)面試：面試時間、地點(diǎn)將在茶陵教育信息網(wǎng)上另行通知。筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定面試人選（入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試）。主要測試應(yīng)聘者的學(xué)識水平、語言表達(dá)能力、心理素質(zhì)、思維能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等。
3、成績合成：綜合成績=筆試×50%＋面試×50%
筆試、面試均采用百分制，四舍五入，保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)相同時，面試成績高的排前，面試成績也相同時，通過加試確定名次。
不能形成競爭的崗位，面試成績低于80分者不入圍體檢。
七、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，傳染病和精神病史檢查為必檢項(xiàng)目。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，重點(diǎn)考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、計劃生育等方面的表現(xiàn)，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。如有體檢或考察不合格者，不予聘用，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。
八、公示
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會保障網(wǎng)、茶陵縣教育信息網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報人社部門審定。
九、聘用
1、招聘人員一律實(shí)行聘用制。公示期滿且無異議的，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績排名從高到低，由被聘用對象選擇用人學(xué)校，并與縣教育局簽訂聘用合同，且在本縣服務(wù)5年以上。在規(guī)定時間內(nèi)簽訂聘用合同、辦理提檔審查手續(xù)，凡因個人原因未按時簽訂聘用合同、未辦理提檔審查的視為自動放棄。
2、招聘人員試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格，方可按期轉(zhuǎn)正定級，不合格的，取消聘用。
十、監(jiān)督機(jī)制
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及人社、編制、紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
監(jiān)督電話：0731-28681082株洲市人社局
0731-22063823茶陵縣紀(jì)委。
十一、咨詢電話
政策、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0731-25245308，0731-25245310。
本次招聘政策由茶陵縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：《茶陵縣2016年招聘中小學(xué)教師計劃及崗位條件》.xls
特此公告
茶陵縣人力資源和社會保障局
茶陵縣教育局
2016年5月5日