為加強都勻經濟開發(fā)區(qū)教師人才隊伍建設，優(yōu)化人才結構，根據《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)[2006]4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字[2007]24號)文件精神，結合我區(qū)大坪中學人員空崗和人才需求情況，經都勻經濟開發(fā)區(qū)工、管委研究，報經黔南州人力資源和社會保障局批準，我區(qū)決定2012年面向普通高等院校公開招聘4名高校畢業(yè)生充實到我區(qū)大坪中學。為確保公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過報名、資格審查、考試、資格復審、體檢、考核政審合格后擇優(yōu)聘用，做到政策公開、程序公開、結果公開。
二、招聘單位及人數
本次赴高校公開招聘高中教師4名。詳見《黔南州都勻經濟開發(fā)區(qū)2012年赴高校公開招聘高中教師職位一覽表》。在省內招聘點招聘的缺額，補充到省外招聘點進行公開招聘。
三、招聘對象及報考條件
(一)招聘對象
此次公開招聘對象為全國各省、區(qū)、市全日制普通高校本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生。
(二)報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。具有良好的道德品行。
2、具有崗位所需的專業(yè)、職業(yè)資格或技能條件。
3、具備適應崗位要求的身體條件。
4、年齡18周歲以上(1994年4月20日以前出生)30周歲以下(1982年4月20日以后出生)。
(三)下列人員不符合報考資格條件
1、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;
2、在校期間曾受過紀律處分的人員;
3、受過治安處罰或司法機關確定為犯罪嫌疑人立案審查尚未結案的人員;
4、法律規(guī)定不能聘用到事業(yè)單位的其他人員。
四、發(fā)布招聘信息
招聘簡章在報名前7天發(fā)布，招聘信息登錄黔南人力資源網(網址：http：//www.qnrc.gz.cn/)查詢。通過都勻經濟開發(fā)區(qū)辦公室宣傳欄、社會事務管理局宣傳欄及普通高校發(fā)布招聘信息，符合招聘崗位所需條件的應聘人員可按規(guī)定時間到指定地點報名，作應聘登記，并提交報名所需材料。
五、報名、資格審查
1、報名時間及地點：2012年4月26日至4月30日9時-18時，黔南民族師范學院行政大樓。
2、報名費每人100元，報考人員經資格審查合格并繳納報名費后予以確認。
準考證發(fā)放時間及地點另行通知。
3、報名時考生需提供的材料：考生須持本人有效身份證、學校就業(yè)推薦表、本科畢業(yè)證、普通話等級證書、學位證書及高中教師資格證或有關科目考試合格證明1份(報名時，除身份證外，對已獲得相應資格但院校還未發(fā)證的，可由院校出具證明，待發(fā)證后以證書為準)。交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片6張。
4、若招聘職位不足，是否到省外高校招聘由都勻經濟開發(fā)區(qū)招聘領導小組決定。
每位考生限報一個職位，報名結束由用人單位進行資格審查，并實行“誰審查誰負責”的責任制，經資格審查合格者準予考試。
5、招聘崗位人數與報名人數未達到1∶3比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例，個別緊缺專業(yè)報名人數較少的由都勻經濟開發(fā)區(qū)招聘領導小組確定是否招考。
六、考試
考試方式為面試，成績分別按百分制計算，考生憑本人有效身份證進入考場，面試時間及地點臨時通知。
1、面試內容由都勻經濟開發(fā)區(qū)招聘領導小組臨時確定，如當天面試工作未結束，可順延至下一天進行面試。
2、面試時間及地點：面試時間及地點臨時通知。
3、面試方式：
(1)答辯：由區(qū)招聘工作領導小組對應聘人員所學的專業(yè)知識進行隨機提問考核。
(2)試教。
試教分專業(yè)組織考評組進行，每個專業(yè)成立一個考評組，每個考評組5—7人�？荚u組人員在都勻經濟開發(fā)區(qū)紀工委的監(jiān)督下由招聘領導小組臨時抽調，每個評委分別按百分制打分，去掉一個最高分和一個最低分，再算綜合平均分，四舍五入保留兩位小數，分數當場公布，試教時對考生集中管理，試教結束后，考生必須立即離開考點。每個職位按試教成績從高到低1：1的比例確定進入復審人員。凡試教成績未達到60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。區(qū)紀工委全程進行監(jiān)督。
七、資格復審
都勻經濟開發(fā)區(qū)辦公室對面試入選考生進行資格復審，凡不符合招聘條件的，取消進入體檢資格，并在同一職位中按面試成績從高到低依次遞補。
八、體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。以面試成績從高分到低分，按擬招聘人數與體檢人數1：1的比例確定進入體檢人員，對面試得分進入各崗位招聘人數的人員，統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上醫(yī)院進行體檢，體檢時間及地點另行通知，體檢費由本人承擔，不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄和體檢不合格出現的空缺，從高分到低分順延取相應名額補充。
九、考核
對體檢合格人員，由用人單位組織考核組對其政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力考核，主要審查在校及社會生活期間的政治表現、有無違法違紀行為。由考核組寫出考核材料并作出考核是否合格的結論。考核時間另行確定，對考核不合格出現的空缺，仍順延取相應名額補充。政審結束進入報批階段后，不再遞補。
十、聘用和安置去向
通過面試、體檢和政審合格的人員，經公示7個工作日無異議后，由都勻經濟開發(fā)區(qū)公開招聘領導小組按實施方案規(guī)定確定招聘對象，報黔南州人力資源和社會保障局審批后，按招聘職位安排到崗工作，一個月之內與單位簽訂聘用合同并到都勻經濟開發(fā)區(qū)辦公室鑒證。按規(guī)定實行試用期，試用期結束經考核不合格者，取消聘用資格。此次聘用到都勻經濟開發(fā)區(qū)的人員，最低服務期原則上為5年。
十一、組織領導
本次招聘在都勻經濟開發(fā)區(qū)公開招聘領導小組的領導下，由招聘領導小組辦公室組織實施，并接受社會監(jiān)督。
十二、紀律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。
招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。紀檢、監(jiān)察人員對招聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如有違紀情況發(fā)生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十三、其他未盡事宜由都勻經濟開發(fā)區(qū)辦公室負責解釋。
咨詢電話：0854—8319661