瓊海市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案
2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃已經(jīng)市政府批準(zhǔn)同意，為做好公開招聘工作，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。
一、招聘職位及名額（見職位表）
共招聘204名事業(yè)單位工作人員，其中教育系統(tǒng)小學(xué)教師111名，幼兒園教師24名；其他事業(yè)單位工作人員63名；衛(wèi)生系統(tǒng)6名。
二、應(yīng)聘條件
（一）除規(guī)定的職位資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)行為；
3、具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5、符合招聘職位所需的其他具體條件及資格要求；
6、委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位（或當(dāng)?shù)亟M織人事部門）同意；
7、年滿18周歲，35周歲以下，具體的日期界定以報(bào)名時(shí)間確定；
8、未違反國(guó)家計(jì)劃生育政策。
（二）具有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1、曾受過(guò)各類刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
5、按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
6、現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，在最低服務(wù)年限內(nèi)的公務(wù)員（參公管理工作人員）、事業(yè)單位工作人員；
7、違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
三、招聘辦法
采取考試的方式招聘，考試包括筆試和面試。
按招考職位名額與應(yīng)聘該職位經(jīng)初審符合條件人數(shù)1：3比例的方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到1：3比例的，則相應(yīng)遞減該職位的招聘人數(shù)，或取消該職位的招聘。
筆試結(jié)束后，由瓊海市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)和職位需求情況，按職位類別劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線和面試合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)排名和招考名額，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，從高分至低分按1：3比例確定面試人選，未達(dá)到比例的，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的面試人選中按考試綜合成績(jī)從高分至低分按1：1確定考核對(duì)象。考核、體檢合格后，根據(jù)考試綜合成績(jī)、考核和體檢結(jié)果，從高分至低分擇優(yōu)聘用。
考試綜合成績(jī)按筆試、面試兩部分綜合計(jì)算，滿分100分，其中教育系統(tǒng)筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%；衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。
四、招聘工作程序
（一）發(fā)布招聘公告。通過(guò)海南日?qǐng)?bào)、瓊海市政府網(wǎng)站、瓊海市電視臺(tái)、瓊海通訊發(fā)布。發(fā)布時(shí)間擬定為2016年6月上旬，發(fā)布時(shí)限為10個(gè)工作日。
（二）報(bào)名與資格審查。
1、報(bào)名時(shí)間：擬定2016年6月中旬
2、報(bào)名地點(diǎn)：瓊海市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。
3、資格審查：報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)招考職位。根據(jù)報(bào)考職位所需的條件進(jìn)行資格審查。
4、改報(bào)：報(bào)名期間，允許改報(bào)；報(bào)名截止后，除招考職位未能開考的和未通過(guò)資格審查的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行改報(bào)外（改報(bào)時(shí)間另行通知），其他通過(guò)資格審查人員一律不得改報(bào)。
資格審查貫穿于公開招聘工作的全過(guò)程，在公開招聘任何階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格。
（三）考試。
1、筆試。采取閉卷方式進(jìn)行。
2、面試。主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
3、考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，面試前，須向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審，提供材料不全、有關(guān)材料主要信息不符的，或未按規(guī)定時(shí)間提供相關(guān)材料的，或經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的，或自行放棄面試的，取消其參加面試資格，并從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。
（五）考核。在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的面試人選中，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分至低分按1：1確定考核對(duì)象，并由用人單位對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。
（六）體檢。根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬聘用人員并組織進(jìn)行體檢。
擬聘用人員經(jīng)考核或體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，取消其擬聘用人員資格，按考試綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
（七）公示。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，傾聽群眾意見，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7個(gè)工作日。
（八）決定聘用。由市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員集體研究，根據(jù)考試、考核、體檢、公示結(jié)果，確定擬聘用人員，報(bào)市政府審批。
（九）辦理聘用手續(xù)。聘用后由市人力資源和社會(huì)保障局、市編辦、市財(cái)政局以及各招聘單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
五、應(yīng)聘人員安排
應(yīng)聘為瓊海市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心和彬村山華僑經(jīng)濟(jì)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所工作人員的，由市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論后安排到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。應(yīng)聘人員必須服從安排，不服從安排的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施
成立瓊海市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，組長(zhǎng)由市政府分管副市長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由市人力資源和社會(huì)保障局，市教育局，市衛(wèi)生局，市財(cái)政局，市公安局，市編辦等部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員抽調(diào)市人力資源和社會(huì)保障局，市教育局，市衛(wèi)生局，市財(cái)政局，市公安局，市編辦等部門有關(guān)人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局。
招聘工作從2016年5月下旬開始，至2016年8月下旬結(jié)束。
附：1、瓊海市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表（其他事業(yè)單位）
2、瓊海市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表（衛(wèi)生系統(tǒng)）
3、瓊海市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表（小學(xué)教師）
4、瓊海市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表（幼兒園教師）
瓊海市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年5月27日
2、瓊海市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表（其他事業(yè)單位）.xls
3、瓊海市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表（衛(wèi)生系統(tǒng)）.xls
4、瓊海市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表（小學(xué)教師）.xls
5、瓊海市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表（幼兒園教師）.xls