1.考試內(nèi)容：
（1）筆試：采用閉卷方式進(jìn)行。①筆試科目包括：《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力測驗(yàn)》，綜合試卷卷面分為150分，考試時間為120分鐘�？忌殧y帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證原件參加筆試。
（2）制卷和閱卷：委托由麗江市人力資源和社會保障局考試中心統(tǒng)一組織實(shí)施。
（3）組織實(shí)施：在公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考務(wù)工作組，分別負(fù)責(zé)筆試過程中各個環(huán)節(jié)的工作：
考點(diǎn)主考工作組：負(fù)責(zé)考試全面工作，設(shè)考點(diǎn)主考一名（縣人民政府副縣長：），副主考二名（縣人力資源和社會保障局局長：縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長：）。
‚試卷押運(yùn)工作組：負(fù)責(zé)考試試卷安全、保密送到寧蒗，考試結(jié)束后運(yùn)送到麗江，從公安、紀(jì)委、保密、人社部門各抽調(diào)1名工作人員組成。
ƒ試卷保密工作組：負(fù)責(zé)試卷押運(yùn)到寧蒗后，封存入保密室內(nèi)以后到試卷從保密室中接出這段時間內(nèi)保密室的監(jiān)控，從人社、保密和公安部門各抽調(diào)一名工作人員組成。
④考試監(jiān)考工作組：負(fù)責(zé)此次事業(yè)單位筆試的監(jiān)考工作，并負(fù)責(zé)試卷的封裝，根據(jù)報考人數(shù)，從相關(guān)部門和教師中抽調(diào)相應(yīng)數(shù)量的人員組成。
⑤考試巡視工作組：負(fù)責(zé)巡查此次事業(yè)單位筆試考場，監(jiān)督考場紀(jì)律情況，從相關(guān)單位抽調(diào)工作人員組成。
⑥考試警戒工作組：負(fù)責(zé)維護(hù)此次事業(yè)單位筆試考區(qū)內(nèi)的秩序及安全保衛(wèi)工作，從公安部門抽調(diào)相應(yīng)數(shù)量的民警組成。
⑦考試公證工作組：負(fù)責(zé)此次事業(yè)單位筆試的公證工作，從公證處抽調(diào)工作人員組成。
⑧考試服務(wù)組：負(fù)責(zé)考試前相關(guān)考務(wù)資料、器械、工具等準(zhǔn)備工作，考試過程中材料、工作牌、文具等發(fā)放工作，考試結(jié)束后對封裝試卷的清點(diǎn)、驗(yàn)收，同時做好綜合協(xié)調(diào)服務(wù)工作，從人社局抽調(diào)工作人員組成。
（2）考試時間：筆試時間為2016年7月16日（星期六）上午9：00至11：00。
（3）考試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證（考生憑《同意報考通知單》及收費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證）。
（4）通過筆試直接進(jìn)入體檢考核的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績再出現(xiàn)并列，則在綜合成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
（5）要求崗位能力測試的崗位，按綜合成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
（6）報考高中教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進(jìn)行崗位能力測試的崗位，按報名人數(shù)不低于1：2的比例進(jìn)行崗位能力測試，個別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會保障局審核，可按不足比例進(jìn)行崗位能力測試。按崗位能力測試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
2.崗位能力測試
（1）崗位能力測試：總分為100分。崗位能力測試由用人單位主管部門制定實(shí)施方案，報縣人力資源和社會保障局審核，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，縣人力資源和社會保障局批復(fù)后組織實(shí)施。人力資源和社會保障部門、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)參與監(jiān)督和指導(dǎo).具體測試方式由主管部門另行通知。
（2）崗位能力測試對象的確定。根據(jù)筆試成績從高分到低分依專業(yè)排序，按招聘計劃1:2的比例確定測試對象。崗位能力測試人數(shù)未達(dá)1:2的崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按不足比例進(jìn)行測試。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進(jìn)入測試。個別緊缺急需和招聘15人以上的崗位（不含15人），經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按不低于1.5：1的比例進(jìn)行崗位能力測試，崗位能力測試成績60分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序，按招聘計劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)綜合成績并列的情況，在綜合成績并列者中按筆試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績并列、筆試成績也并列，則在成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
（3）崗位能力測試命題和評分由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。
（4）崗位能力測試時間及地點(diǎn)由主管部門另行通知。
（5）進(jìn)入崗位能力測試人員自愿放棄或無法聯(lián)系等特殊情況出現(xiàn)等額測試的，可正常測試。等額進(jìn)入測試人員的綜合成績75分（含75分）以上方可進(jìn)入體檢考核。
注：本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（八）體檢
擬聘用人員按規(guī)定要進(jìn)行體檢的由招聘單位和縣人力資源和社會保障局組織體檢。體檢在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。
體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（九）考核
考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。
因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
1.應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；
2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；
3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準(zhǔn))；
4.未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；
5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
（十）公示
縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從綜合成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員在麗江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和寧蒗縣人力資源和社會保障局政務(wù)信息公開門戶網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄有崗位空缺的，可進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。
（十一）審批
考試、體檢、考核、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。聘用工作于2016年9月30日前完成。
七、紀(jì)律要求
1.從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。
2.不按編制限額、年度增人計劃和公開招聘原則進(jìn)行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
3.違反招聘紀(jì)律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。
4.違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。
5.無故不聘用考生的單位或部門，責(zé)令其聘用并作通報批評，三年內(nèi)不得補(bǔ)充工作人員。
八、其他事項(xiàng)
1.根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關(guān)招聘崗位的工作人員，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。
2.全縣事業(yè)單位招聘工作接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
3.未盡事宜，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號）文件規(guī)定辦理。
4.本公告由寧蒗縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋�！罢衅赣媱澅怼敝械木唧w招聘條件由寧蒗縣人力資源和社會保障局、各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：寧蒗縣人力資源和社會保障局0888—5528227
監(jiān)督電話：寧蒗縣第三紀(jì)工委0888-5527058
附表：《2016年寧蒗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》.xls
寧蒗彝族自治縣人力資源和社會保障局
2016年6月3日