筆試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制線，最低控制線計(jì)算辦法為：最低控制線=考生筆試有效成績(jī)平均分×60%。
4.確定筆試合格人員。根據(jù)應(yīng)聘人員所應(yīng)聘的崗位，按照1:3的比例，以筆試成績(jī)?cè)谧畹涂刂凭�及以上由高到低的順序確定參加面試人選，出現(xiàn)末位筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)進(jìn)入面試；不足1:3的崗位，筆試成績(jī)不低于最低控制線者均進(jìn)入面試。筆試成績(jī)低于最低控制線或單科成績(jī)?yōu)榱阏卟坏么_定為筆試合格人員。筆試合格人員名單將于7月上旬統(tǒng)一在市政府及市級(jí)相關(guān)單位門戶網(wǎng)進(jìn)行公布。
（四）資格復(fù)審
面試前須進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由市教育局組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)與筆試合格人員名單一并通知。
1.所需資料。資格復(fù)審時(shí)，筆試合格人員須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件和復(fù)印件，以及崗位所需的其他相關(guān)證件（有工作單位的需出具有管理權(quán)限的單位同意報(bào)考證明）在市教育局指定的時(shí)間、地點(diǎn)統(tǒng)一進(jìn)行資格復(fù)審。
2.遞補(bǔ)。對(duì)于資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員取消面試資格。在取消復(fù)審不合格應(yīng)聘人員資格后，對(duì)于開考比例為1:3的崗位，參加面試人數(shù)仍不少于招聘計(jì)劃3倍的，不再進(jìn)行遞補(bǔ);參加面試人數(shù)少于招聘計(jì)劃的3倍，則按照筆試成績(jī)?cè)谧畹涂刂凭�以上由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)末位筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為取得面試資格人員。對(duì)于開考比例為1:2的崗位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）面試
面試于7月中旬進(jìn)行，具體形式另行公告。面試實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一面試形式、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，市教育局、市人社局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指導(dǎo)，縣（區(qū)）具體組織實(shí)施，面試考官實(shí)行縣(區(qū))域內(nèi)回避制，面試費(fèi)每人50元由面試人員向報(bào)考縣（區(qū)）繳納。面試結(jié)束，按照筆試、面試成績(jī)6:4計(jì)算綜合成績(jī)，筆試、面試和綜合得分均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(不實(shí)行四舍五入)。依據(jù)綜合成績(jī)分崗位按照1:1的比例確定體檢人員名單予以公告，其中應(yīng)聘人數(shù)少于招聘計(jì)劃3倍的崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。綜合成績(jī)并列人員的優(yōu)先順序依次為：筆試成績(jī)高者優(yōu)先、專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先、師范教育類本科生優(yōu)先、本地生源優(yōu)先。
（六）體檢與考察
體檢、考察由縣（區(qū)）教育局、人社局組織實(shí)施。體檢在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)按照省教育廳、省衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于做好陜西省教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(陜教師〔2016〕4號(hào))執(zhí)行；考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的檔案材料、有關(guān)證書（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等）、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行審查（檔案材料和有關(guān)證書由應(yīng)聘人員體檢時(shí)交報(bào)考縣（區(qū)）教育局）。其中，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及所有應(yīng)聘人員的教師資格證書等核驗(yàn)截止時(shí)間為2016年7月31日，未能取得學(xué)歷、學(xué)位及相應(yīng)教師資格證書或?qū)忩?yàn)不通過(guò)的，取消聘用資格。因體檢或考察不合格形成的空缺名額，按照綜合成績(jī)?cè)谧畹涂刂凭�以上依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（七）公示與聘用
根據(jù)體檢、考察結(jié)果由市教育局、市人社局負(fù)責(zé)確定擬聘用人員名單并公示，公示時(shí)間為5天。其中，總成績(jī)并列人員的優(yōu)先順序依次為：筆試成績(jī)高者優(yōu)先、專業(yè)課成績(jī)高者優(yōu)先、師范教育類本科生優(yōu)先、本地生源優(yōu)先。擬聘用人員公示期滿無(wú)異議的，由市人社局負(fù)責(zé)簽發(fā)《聘用通知》及聘用文件，并由縣（區(qū)）教育局、人社局辦理聘用手續(xù)，指導(dǎo)學(xué)校按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。7月底前，擬聘用新任教師赴報(bào)考縣(區(qū))報(bào)到。公示不合格、逾期未報(bào)到等形成的空缺名額不再遞補(bǔ)。
(八)其他事項(xiàng)
1.各縣(區(qū))教育局應(yīng)于8月中下旬集中組織開展新任教師崗前培訓(xùn)，做好入職前的師德教育和教學(xué)培訓(xùn)工作，培訓(xùn)安排不少于10天。不培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，取消聘用資格。
2.新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。
3.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿且考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、紀(jì)律要求
為維護(hù)安康市2016年公開招聘中小學(xué)新任教師工作秩序，相關(guān)縣（區(qū)）教體局、人社局，以及所有參與招聘工作的人員要高度重視，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，嚴(yán)肅紀(jì)律并自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行。凡有違反法律法規(guī)、弄虛作假、泄密等違反公開招聘工作紀(jì)律的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：安康市教育局：0915-3212059
安康市人社局：0915-3212252
附：1.2016年安康市公開招聘中小學(xué)新任教師報(bào)名表.rar
2.2016年安康市公開招聘中小學(xué)新任教師崗位一覽表.rar
安康市教育局
安康市人力資源與社會(huì)保障局
2016年6月15日
2016年陜西省安康市教師招聘學(xué)科計(jì)劃及崗位條件一覽表（307名）