本次招聘采取雙向選擇、考核招聘的方式進(jìn)行，不設(shè)置最低開(kāi)考比例。區(qū)屬事業(yè)單位、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員面試考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，教師面試考核采取試講的方式。面試滿分100分，主要考察考生的專業(yè)水平、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力。面試成績(jī)低于70分者，不予聘用。面試考試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。
面試考核時(shí)間2016年7月7日，面試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員于2016年7月5日—6日在報(bào)名處領(lǐng)取面試通知書(shū)。
面試考核結(jié)束后，根據(jù)面試評(píng)分結(jié)果分類別（順慶區(qū)屬事業(yè)單位、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、教師）由高分到低分等額確定擬聘人員，簽訂意向性協(xié)議。各類別若最后一名面試考核成績(jī)并列，通過(guò)加試確定擬聘人員。
（四）體檢
對(duì)擬聘人員等額體檢。體檢由順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，時(shí)間另行通知。體檢相關(guān)費(fèi)用由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。區(qū)屬事業(yè)單位人員、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。教師體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。
初次體檢不合格者，可申請(qǐng)復(fù)查。復(fù)查在首次體檢后3日內(nèi)進(jìn)行，由擬聘人員寫(xiě)出書(shū)面復(fù)查申請(qǐng)，不提出復(fù)查申請(qǐng)者視為自動(dòng)放棄。體檢不合格及自動(dòng)放棄者，取消應(yīng)聘資格。
（五）考察
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照《南充市順慶區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員公告》要求組織機(jī)關(guān)單位人員對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察。凡是檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、提供虛假材料等情形者，不得確定為擬聘人員。
（六）公示
考察合格的擬聘人員，在順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7天。公示內(nèi)容包括擬報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等情況，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。
對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合招聘條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認(rèn)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩辦理手續(xù)，待查實(shí)后按規(guī)定辦理。
（七）審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)
考察合格人員中2016年7月31日前畢業(yè)的須于2016年8月10日前持本人的人事檔案、研究生及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、與報(bào)考單位要求的相關(guān)證書(shū)等進(jìn)行審核確認(rèn)。2016年7月31日以后至2016年12月31日前領(lǐng)取畢業(yè)證、學(xué)位證的人員須于2017年1月15日前持本人的人事檔案、研究生及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、與報(bào)考單位要求的相關(guān)證書(shū)等進(jìn)行審核確認(rèn)。
應(yīng)聘區(qū)屬事業(yè)單位人員直接到順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核確認(rèn)；應(yīng)聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和應(yīng)聘教師人員分別由順慶區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和順慶區(qū)教育局初審后報(bào)順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。通過(guò)審核確認(rèn)的擬聘人員取得聘用人員資格。區(qū)屬事業(yè)單位的應(yīng)聘人員由順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局分配工作單位；衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由順慶區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局分配單位；教師由順慶區(qū)教育局分配工作單位，不服從分配的視為自動(dòng)放棄。聘用人員填寫(xiě)《順慶區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員審批表》，發(fā)給《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書(shū)》，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘用及上編等手續(xù)。
通過(guò)審核確認(rèn)人員憑《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書(shū)》、行政介紹信、編辦開(kāi)具的編制卡于7日內(nèi)到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。逾期不報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用人員資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
在考核招聘過(guò)程中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第６號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定，特別是不按公告進(jìn)行資格審查的，按省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》和人事部令第６號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、特別提示
1、招聘過(guò)程中如有相關(guān)通知（公告）、調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，均在順慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公告。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)提供真實(shí)材料，如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《報(bào)名信息表》，違者責(zé)任自負(fù)。招聘過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘對(duì)象、招聘條件或違規(guī)違紀(jì)均取消報(bào)考資格。
3、應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
八、有關(guān)咨詢、監(jiān)督電話
政策咨詢電話：
南充市順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0817-2268828
南充市順慶區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局：0817-2243377
南充市順慶區(qū)教育局：0817-2235950
監(jiān)督電話：
南充市順慶區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局：0817-2234329
附件：1、南充市順慶區(qū)2016年考核招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》
2、南充市順慶區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表
南充市順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年6月20日
附件1：南充市順慶區(qū)2016年考核招聘事業(yè)單位工作人員一覽表.xls
2、南充市順慶區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表.rar