安慶市人力資源服務有限公司是安慶市人才發(fā)展集團下屬全資子公司，下設安慶市勞動事務代理公司，業(yè)務范圍包括人才教育培訓、管理咨詢服務、人才資源配置、人事代理、人才檔案數字化等領域，公司積極探索打造職業(yè)技能培訓、人力資源外包、勞務派遣、人才代理、人才檔案數字化、人才獵聘等全方位多品種的服務產品，構建優(yōu)質高效人才服務新高地，立足安慶，力爭成為皖西南區(qū)域人力資源服務頭部品牌，打造國有人才服務企業(yè)標桿。公司憑借高效、先進、專業(yè)的服務技術和團隊，促進安慶地區(qū)人才工作發(fā)展，致力于開發(fā)更多人力資源，通過對人才信息資源的整合，打造優(yōu)質人才服務體系，長期為眾多優(yōu)秀的企事業(yè)單位提供完善的人才服務。
為滿足安慶市重點工程建設處業(yè)務發(fā)展需要，經研究決定面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下。
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘；
（二）堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢；
（三）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
共計劃招聘5名人員，具體崗位及條件詳見《安慶市人力資源服務有限公司公開招聘項目制工作人員崗位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè)；
（三）崗位所需要的學歷和專業(yè)條件；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的其他條件；
（六）公開招聘人員崗位表中“40周歲以下”為1983年4月10日及以后出生（其他涉及年齡計算的以此類推）。工作年限計算時間截止至2024年4月10日，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校學生；
（三）現役軍人；
（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。
四、招聘方式和程序
本次公開招聘程序包括網上報名、資格初審、一輪面試、資格復審、二輪面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。
（一）網絡報名和資格初審
報名采用網絡報名的方式進行，報考人員登錄安慶人才管家服務平臺（https://www.aqrcgj.com/home）進行報名（平臺頁面－招考服務－社會招聘－選定報名崗位－上傳資格初審材料）。
報名時間為自公告發(fā)布之日起至2024年4月23日17:00（周六、周日正常報名審核）。
報考人員需提交以下材料報名：
1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書原件掃描件；
2.本人親筆填寫的《安慶市人力資源服務有限公司公開招聘項目制工作人員報名表》（附件2）掃描件；
3.本人親筆填寫的《安慶市人力資源服務有限公司公開招聘項目制工作人員誠信承諾書》（附件3）掃描件；
4.學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
5.報考崗位要求有工作經歷及年限的，需提供工作經歷及年限證明材料（如勞動合同、社保繳費證明、由公司開具的工作證明、業(yè)績證明、榮譽證書、成功案例等）掃描件；
6.有證書、證明要求的崗位需提供相關證書、證明原件掃描件；
7.國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關證明材料。
至聘用前仍不能提供學歷（學位）證書原件的，取消公示、聘用資格。資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程，報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。經查實存在報考人員報考多個崗位的，即取消其考試、聘用等資格。
報考人數與崗位招聘人數的比例不低于3∶1，若達不到開考比例，由招聘單位決定是否取消或相應核減該崗位招聘計劃數。對于急需緊缺崗位，經招考領導小組研究同意，可以適當降低開考比例。
（二）一輪面試
1.時間：待定；
2.準考證打印時間：待定；
3.地點：詳見一輪面試準考證；
4.內容：所有崗位采取結構化面試進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng)新能力等。滿分100分；
5.為確保新進人員素質，設置最低合格線為70分，未達到最低合格線的，無法進入下一環(huán)節(jié)。一輪面試成績在安慶人才管家服務平臺公布。
（三）資格復審
1.一輪面試結束后，依據成績從高分到低分順序，按招聘崗位計劃數1:3的比例確定參加資格復審人員。如未達到3:1比例的，由招聘領導小組研究決定是否不設開考比例。最后一名如有多名報考者一輪面試成績相同的，一并確定為二輪面試人選。出現人選缺額的，在規(guī)定時間內等額遞補；
2.請在成績公布后7個工作日內保持聯系方式暢通，以便招考單位通知資格復審或遞補，無法聯系者視為自動放棄；
3.資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、復印件和在資格初審時提交的各類材料原件及復印件，近期同底（藍色或白色）2寸證件照兩張。
4.資格復審時間、地點在報名網站另行通知。逾期未準時按要求參加資格復查人員，視為自動放棄，責任自負。
5.資格復審通過人員，現場發(fā)放面試通知書。
（四）二輪面試
1.面試時間、地點：詳見面試通知書。
2.面試采取崗位技能現場考察的方法進行，主要測試應聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達能力、心理素質、部分崗位專業(yè)能力等綜合素質，分值為100分。
3.實際參加面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的考生，面試成績須達到70分或達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢、考察程序。
（五）成績合成
考試綜合成績按一輪面試成績和二輪面試成績4:6比例合成，即考試綜合成績=一輪面試成績×40%+二輪面試成績×60%，考試最終成績以百分制計算，一輪面試成績、二輪面試成績、考試綜合成績均保留小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。考試綜合成績在安慶人才管家服務平臺公布。根據應聘人員考試最終成績從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。
（六）體檢、考察
1.體檢前，機關、國有企事業(yè)單位在職人員需提供單位同意報考的證明，不能在規(guī)定時間內提供的，取消體檢、考察資格。
2.體檢工作由安慶市人力資源服務有限公司招考領導小組負責實施。體檢合格后，進入考察程序。
3.考察工作由招聘單位根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）等方面的情況，考察中發(fā)現考生在學歷、專業(yè)、工作經歷等方面弄虛作假的，取消公示、聘用資格。根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
4.因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，可以按照規(guī)定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
（1）應聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（2）擬聘人員公示的結果影響聘用的；
（3）擬聘人員自愿放棄聘用的；
（4）擬聘人員未在規(guī)定的時間報到的；
（5）試用期內辭職或考核未通過的；
（6）導致擬聘崗位空缺的其他情形。
（七）公示與聘用
1.體檢、考察合格者，確定為擬聘人員，名單將在相關網站公示3個工作日。公示期間及期滿后對擬聘人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，取消聘用資格。
2.公示無異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
3.與安慶市人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，最低服務年限為三年，試用期為三個月，合同期滿后經考核合格，則可繼續(xù)聘用。
五、薪酬待遇
參照現有勞務派遣人員薪資標準執(zhí)行。
六、有關事宜
（一）在公開招聘組織實施過程中，必要時對有關工作安排進行適當調整，請廣大應聘者給予理解、支持和配合；
（二）考生所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、錄用資格；
（三）公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整相關崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權；
（四）招聘期間將通過短信方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。規(guī)定時間內未按要求參加相關環(huán)節(jié)，視為自動放棄。
本公告由安慶市人力資源服務有限公司招考領導小組負責解釋。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
咨詢電話：0556-5698866
監(jiān)督電話：0556-5701696
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間（8：00-12：00，14：30-17：30）使用。
安慶市人力資源服務有限公司
2024年4月10日
附件1：安慶市人力資源服務有限公司公開招聘項目制工作人員崗位表.doc